财政厅2012年机关党建工作会议交流材料

完善目标考核机制
激发机关党建内生动力
财政厅2012年机关党建工作会议交流材料


建立健全科学合理的目标考核评估和奖惩激励机制，是加强基层组织建设、提高党建工作科学化水平的重要措施。近年来，财政厅党组高度重视目标考核激励，责成机关党委牵头制定了一系列科学、量化、操作性强的党建工作考核办法，明确考核目标，合理设定内容，细化考核指标，严格考核程序，确保了机关党建工作扎实开展、收到实效。
一、科学制定考核方案和目标
考核目标清晰明了，就能使各级党组织和全体党员对考核“看得见、摸得着”，也就更有说服力。我们根据党建工作的总体目标要求和不同阶段党建工作的要
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，并将党员和群众评议的内容融入其中，进一步充分发扬民主。我们结合财政工作的实际，分别制定了争创“五个好”党支部、“五带头”党员、党员示范窗口、党员先锋岗、创建学习型党组织及先进个人的具体标准。同时，进一步加强对活动开展过程中各个环节的管理控制，将其列入量化考核的内容。如，在平时党建工作中，我们把_“五大建设”分23个子项分别进行了具体的量化，并规定了平时考核、年度考核和综合评价的内容、标准、分值。对各党支部和党员根据活动开展内容进行工作量化考核，分解到每项具体考核指标分最高不超过4分。目标任务的分解量化，把过去一些没能考核的“软任务”变成了可以考评的“硬指标”。做到了考核有章可循、有据可依。
三、严格考核程序和步骤
在对机关各级党组织和党员个人，分别提出有针对性的考评内容、考评项目和确定考评分值的基础上，采取分级负责、分层考评的方式进行考核，做到组织考核与党支部自评相结合，党内与党外互评相结合，集中考核与平时考察相结合。按照总结汇报、自查、组织考核、日常抽查、专项抽查、汇总七个步骤进行考核。在自查自评分数的基础上，厅机关党建工作目标考核领导小组，听取各支部工作汇报、查阅党建工作档案材料及其他相关资料（台账）。结合开展群众评议、民主评议政风行风和年终考核，广泛征求党员和群众意见。既进一步完善了考核办法，又能确保考核办法得到广泛认可，在厅机关顺利推行。根据量化考核的各项标准，对考核内容逐项打分。党员考核由所属党组织采取党员互评，民主测评，集中考核与平时考察、定性与定量相结合的方式进行。考核实行百分制，根据党组织和党员实际工作情况，未达工作要求的扣除相应考核分。
四、认真运用评价和激励
始终强调考核办法的严肃性，有效推动机关各级党组织围绕考核来定目标、促活动、抓落实。由厅机关党建工作目标考核领导小组办公室组织，集中对各级党组织考核情况进行汇总；各级党组织负责对所属党员考核情况进行汇总。总分达到80分以上（含）为优秀，70-79分为合格（称职），60-69分为较差（基本称职），59分以下为不称职。根据量化考核结果对党组织和党员形成考核评价意见，肯定成绩，指出不足，限期整改提高。同时，将量化考核得分作为党组织评优和党员评优选拔干部的重要依据，并按照量化考核与民主评议结果进行奖励，进一步激发各级党组织和党员干部工作的积极性、主动性、创造性。
财政厅各级党组织始终坚持以完善目标考核评价激励机制， ……（未完，全文共2094字，当前仅显示1331字，请阅读下面提示信息。收藏《财政厅2012年机关党建工作会议交流材料》）