承包公司新员工入职培训心得体会

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新员工入职培训心得体会
承包公司

怀着迫切、期待的心情，我终于盼到了2012年7月26日，因为这一天是我们单位组织新员工入职培训的日子，也注定这一天是值得我深刻铭记的日子。
这次培训虽然也只有短短的三天时间，但是培训安排紧、内容充实，使我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训单位领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出单位各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是单位领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备，那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗
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紧紧绑住。台下的队员两人一组，相对而站，两臂平伸，手掌向上平行搭于对面队员的双肩之上，前腿弓，后腿蹬，两前腿自脚掌至小腿处靠拢紧贴，两膝盖微微错开，组与组之间肩并肩紧紧贴紧，形成一组长长的人体担架，紧靠于台上队员站立处下方的台壁上，所有担架队员微向后仰头，侧目注视着台上准备就绪的队友，那一瞬间，每一位队员的神经都是紧绷的。一切就绪，台上的队员高喊：
“你们准备好了吗？”，台下齐声高呼：“准备好了！”
“我要倒了！”，
台上的队员笔直的，像一根柱一样重重的倒在我们用臂膀搭建的担架上，不受丝毫的损伤。当我们牢牢的接住每一位队友而又轻轻地把他（她）放到地面的时候，我们深深的理解了什么是“责任”：当你的对友把自己的生命郑重的托付给你的时候，我们每一个人，义无返顾的，全心全意的用自己的身体接住他，保护他，承担起那份属于自己的沉甸甸的责任。而当自己站在那高高的高台上，想想台下的朝夕相处的队友，你又怎能不去信任他们。我会放心的倒下去，正如他们也会放心的倒下来一样。对自己负责就是对大家负责，对大家负责就是对自己负责。
通过这一个活动项目，我深深的感觉到一个团队的信任的重要性。如果我不能信任自己的团队，就好像不信任自己的单位同事一样，这样我们的工作如何能展开呢，我们的任务又怎么能完成呢？只有我们去信任自己的团队，也让自己成为队友信任的人，这样我们这个团队就会成为一个融为一体的团队，一个可以把生命托付的团队。在实际的工作生活中，我们也应该做到相信自己的同事，同时也要承担起同事对自己的信任的责任，因为相信他人就是相信自己，成为他人的信任就能到信任！
第二个项目是“模拟电网”。在大家的配合下，所有人员在规定40分钟的时间内，从网的一边通过到网的另一边，在完成过程中，人的所有部位不得碰触网的任何部位，且一个网眼只能使用二次。
通过这一个活动项目，锻炼了我们的组织、策划、配合的能力，让我们能更好的领会到团队精神的巨大作用，正确对待不同意见和挫折；细节决定成败。在实际的工作中，我们只有通过团队的协作，做好策划才能完成工作，共创生产效益。
第三个项目就是“翻越高墙”。高墙有4.2米高，且没有任何保险措施，当大家走到训练场地的时候都议论纷纷，那么高的墙要翻过去确实是很困难的。开始，大家也你一言我一语的出起主意来，比如要拿个竹篙撑上去什么的，可是教练回答我们的却是什么道具都不能用。最后大家协商的结果是用搭人梯的方法，中间贴墙站一个人，左边和右边各蹲一人，搭成第一级人墙，后面的人踩着着蹲着的人的肩膀上去，站在站着的人的肩膀上形成二级人梯，后面的人爬上二级人梯再爬上墙去，先爬上去的人再用手拉下面的人上去。最后一个人由于没有人梯，要上去就不是那么容易了。最后我们想出了一个办法，就是最后一个把前面的托上去，再拉着他的脚上去，策划是这样想的，当最后实行的时候幸好成功了。当最后所有人都翻越了高墙后，大家的欢呼声使我知道了这是我们出色的完成了任务。
从这次活动中，我们看到了勇于做别人“垫脚石”的队友，看到敢于冒险第一个爬上墙的队友，也看到了在整个过程中默默 ……（未完，全文共3284字，当前仅显示1658字，请阅读下面提示信息。收藏《承包公司新员工入职培训心得体会》）