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思想政治工作在解决国有水电企业人力资源结构性缺陷中的统领作用

发表时间:2012/10/28 17:16:05
目录/提纲:……
2、3.5近几年学历教育中党校类毕业偏多,不少人培训后专业不对口
2、4.2生产层面,高级技术人员严重欠缺
3、2经费投入原因:教育培训年年投入,但投入总量偏少
4、1管理上,影响理论指导的正确性和前瞻性
4、2生产过程中,影响对问题正确判断和处理的有效性
5、1.2详细规划培训内容,创建梯级形态的员工人才队伍
5、1.4创新培训方式,合理解决教育培训与工作的矛盾
5、4开门纳贤,聘用高学历专业人才
5、5加强指导,加大投入,培养自身的高级技术人才
5、6全方位提升员工的综合素质
5、8鼓励员工个人多方面自觉充电,提升个人能力,培养复合性人才
6、2保证了发输电设备的安全运行,保证了安全生产及经营效益的实现
7、1由于长期受计划经济_的影响,基层水管单位职工思想建设受限
……

桥梁和纽带——
思想政治工作在解决国有水电企业人力资源结构性缺陷中的
统领作用
安徽省响洪甸水库管理处 慕洪安
摘 要:国有老水电企业因历史、环境等原因,人力资源普遍存在着结构性缺陷,这些缺陷影响着水工程管理科学性,降低了水电生产安全可靠性。要实现水工程管理质的飞跃、提高水电生产的安全系数及效益,进而实现可持续发展,必须解决老水电企业人力资源的结构性缺陷问题。而思想政治工作在解决该问题过程中将起到不可替代的积极作用。
关键词:思想政治工作 人力资源 结构性缺陷 对策
1.背景
响洪甸水电站于1956-1958年兴建,总库容26.32亿m3,淮河流域最大的水库,大Ⅰ型。水库控制流域面积1431km2。大坝是我国自行设计建造的首座“等半径同圆心混凝土重力拱坝”。位于淮河支流西淠河源 。响洪甸水电站的建设,是新中国治淮工程的重要组成部分。
2.人力资源结构基本状况
2.1 总体状况
2.1.1 总职工数(2009年12月
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略684字,正式会员可完整阅读)…… 
34 22 12
助会 10 9 1   3.45-49岁 59 40 19
助政 6 6   4.40-44岁 62 59 3
会计员 1 1   5.35-39岁 52 52
政工员 1 1   6.30-34岁 58 58
中学二 1 1   7.30岁以下 31 31
小学一 2 2    
小学二 1 1    
医师 3 3    
护士 1 1    
图档员 1 1    
2.2 总体评价
由于历史、环境及其他种种因素的影响,响洪甸水电站的人力资源结构存在着较为严重的结构性缺陷。
2.3 人力资源结构分析
2.3.1 表中反映出的响洪甸水电站员工队伍现状是:现有员工319人。
2.3.2 本科学历27人,占员工总数8.4%;具备大、中专学历的52人,占员工总数16.3%。高学历员工偏少。
2.3.3 专业技术人员中高级职称9人,中级职称44人,虽然总人数占专业技术人员61%,但中级职称员工中有不少人因年龄、身体等因素已退出岗位。高级专业技术人才偏少。
2.3.4 技术工人大都经过了培训并取得了资格认证,但技师只有4人;高级工仅有15人,只占工人总数9%。高级技术工人偏少。
2.3.5 近几年学历教育中党校类毕业偏多,不少人培训后专业不对口。
2.3.6 员工普遍能熟练掌握本岗位专业技能,但高层次、复合性人才偏少。
2.3.7 年龄段问题的存在:员工在30岁以前学习精神尚可,35岁后主动要求更新知识的少。
2.4结论:因此,响洪甸水电站作为国有老水电企业,从现有员工队伍知识结构上看,总体文化程度不高,人力资源存在着较为严重的结构性缺陷,主要表现为:
2.4.1管理层面,专业对口的高学历员工及训练有素的高级专业技术人员偏少,特别是复合型人才偏少。创新型人才偏少。
2.4.2生产层面,高级技术人员严重欠缺。
3.原因
3.1历史原因:由于漫长的计划经济统领的历史状况,在培训内容的设定上存在着只重视生产过程的意识,单一的企业行为较为严重,从根本上忽视了复合性人才的培养。
3.2 经费投入原因:教育培训年年投入,但投入总量偏少。导致教育培训力度不够。
3.3 导向性原因:由于在计划经济的状况下单纯重视学历因素的影响,很多员工以此为方向标,只考虑学历的现实价值,不重视学历的内涵,基本上忽视学历对工作的重要程度,导致片面追求学历而实际水平、能力并没有得到提高。
3.4 机制原因:企业片面重视学历,但在人力资源管理上没有上形成有效的用人机制,导致学非所用或学而无用的现象频频出现。另外,教育培训评价及反馈机制不够完善,导致员工所学与企业所用脱节。
3.5 环境原因:由于地处山区,环境偏僻,造成员工在学习培训等问题的认识上存在偏差。同时也因为环境的原因导致留不住人才的现象出现。
4.导致的后果
4.1 管理上,影响理论指导的正确性和前瞻性。
4.2 生产过程中,影响对问题正确判断和处理的有效性。
5.对策:以思想政治工作作为桥梁和纽带,统领问题的解决
5.1主要工作预想
5.1.1 创新思想观念,加强教育培训,打造一流的知识员工队伍。
随着时代的发展,企业要转变思想观念,正确理解员工教育培训的定位,强化培训工作的组织和决策。坚持管理知识和技术培训并重,促进思想观念由封闭型向开创型的转变,促进知识结构和综合素质由人力型向人才型转变,要求员工树立终身学习的观念,营造学习型企业。
5.1.2 详细规划 ……(未完,全文共5467字,当前仅显示1919字,请阅读下面提示信息。收藏《思想政治工作在解决国有水电企业人力资源结构性缺陷中的统领作用》