无职党员创先争优设岗定责长效机制

无职党员创先争优设岗定责长效机制

**区以设岗定责为抓手，充分调动无职党员参与村（社区）事务管理和联系服务群众的积极性，形成“党员人人有岗位，你争我创比贡献”的喜人局面，推动无职党员创先争优常态化。
设岗定责，让无职党员发挥作用有平台。一是按需设岗。开展全区性“问岗于民”大走访，就岗位设置广泛征求群众意见。在此基础上，结合全区经济社会发展实际需要以及无职党员自身特
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岗等方式走上了岗位。
依岗践诺，让无职党员发挥作用有目标。一是量化诺岗。上岗党员与党支部签订《无职党员设岗定责岗位责任书》，结合岗位实际，对承诺事项的完成标准、时限、预计效果等进行量化，并在党员和村民代表大会上逐一公开作出承诺，由基层党组织统一在党务、村务公开栏公布，接受各方监督。全区上岗党员共承诺42663项，承诺事项涉及村务管理、组织建设、村级发展等9个方面、120个类别。二是履职践岗。上岗党员在选定的岗位上积极作为，认真履行承诺事项，为群众办实事、做好事、解难事。开展设岗定责以来，全区上岗党员走访群众58.2万余人次，收集群众反映问题36.2万多个，落实帮扶资金913.5万元，提供帮扶项目1894个，协调解决群众纠纷6383起，为群众代办各类事项2364项。龙洲湾街道沿河村无职党员无偿为村民提供种养殖技术培训900多人次，全村200多养殖户年收入达到4万元。三是培训提岗。采取集中培训与分散培训相结合的方法，对不同岗位的党员进行分级分类培训，帮助他们掌握岗位专业知识和法律法规知识，不断提高履行职责的能力和工作效果。全区各级党组织对无职党员开展各类培训35000余人次。
公开考评，让无职党员发挥作用有动力。一是定期考核。各党支部每季度召开1次上岗党员履岗考评会议，由无职党员自评述岗、群众和党员民主评岗、党组织综合评岗，对无职党员履职践诺情况进行考核评议、公示。二是年终评比。把日常考评的情况累加，作为年终评比的重要依据。对全年履行职责好、胜任岗位的党员予以表彰；对不 ……（未完，全文共1310字，当前仅显示833字，请阅读下面提示信息。收藏《无职党员创先争优设岗定责长效机制》）