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组工文化笔谈2

发表时间:2012/11/13 22:24:44

固本强基发挥先进文化引领作用

组工文化笔谈2

李源潮部长指示:“努力建设先进组工文化,为组织工作改革创新、科学发展提供精神动力”,为我们指明了建设组工文化的方向和重要意义。我市组工干部在长期实践中,研究和探索出具有时代特征、地方特色的组工文化,有力推动了组织部门的科学发展。
一、明确组工文化内涵,提升组织工作科学化水平
  1、以公道正派为组工文化价值_。近年来,桐城市委组织部以深入开展“讲党性、重品行、作表率”、“组工干部三走进三服务”等活动为契机,积极宣传、大力弘扬以公道正派为主要内容的新时期组工精神,使组工干部在理论上认知、思想上认同、行动上认可。去年县乡村三级党组织集中换届期间,安排专题学习“组工纪律”,教育全体组工干部牢牢遵守_严明换届工作纪律“
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略554字,正式会员可完整阅读)…… 
。要求组工干部围绕“打牢政策功底、练强程序功夫、提高材料水平”三个方面,强化政治理论和业务技能学习,先后组织编写出《桐城组织工作手册》和《党建工作应知应会》,有力推进了全市组织工作的健康科学发展;专题组织学习沈浩、杨善洲、李林森等先进事迹,开展对照先进典型反思差距专题讨论会,组工干部撰写心得体会28篇,作出公开承诺35项;积极鼓励组工干部参与各类选拔考试,近年来,有2人在副科级领导干部公开选拔考试中脱颖而出,走上新的工作岗位。
  4、以提升效能为组工文化发展方向。先后修改完善《桐城市委组织部部内规章制度》,研究制定《组工干部党建工作分片挂点制度》,建立健全各类会议制度、学习制度、工作制度和管理制度,推出部长“双向”约谈制度,这些措施使组织工作程序更加规范、组工干部职责更加明确,进一步形成了内部管理靠机制、各项业务靠规程、工作绩效靠团队的工作体系,不断提高了组织工作的科学化水平,通过完善组工制度体系使机关效能建设取得实效,组织工作效率明显提升。
二、拓宽组工文化功效,引领组织工作科学化发展
  1、组工文化推动组织工作科学化发展。随着组工文化建设的深入,组工干部的工作态度、作风、效率有了较大转变,带动了组织部门整体建设水平的不断提高。近年来,桐城市组织工作硕果累累,其中:我市乡镇党委换届工作经验被中组部选入《干部人事制度改革100例》向_推广;_和省委创先争优活动简报对我市公开承诺及窗口单位、服务行业党员创先争优的有关经验进行了专题介绍;今年七一,我市安徽华祥集团党委经层层遴选,受到中组部和省委组织部的表彰;走访调研手记《在基层党员群众中探寻真知良策》获省委组织部“组织系统三走进三服务”征文比赛二等奖;《桐城干部提拔先“晒”家底》在2011年度安徽新闻奖(报刊类)作品评选中,喜获二等奖。
  2、组织工作科学化进程需组工文化深入创新。在组工文化建设过程中,目前我们虽取得了一定的成绩,但组工文化建设课题提出的时间不长,在系统理论指导和制度、经费保障方面还有待加强。下一步,我们会积极探索研究适应组织工作科学化发展的组工文化,推进组工文化建设的不断创新发展。
三、规范组工文化建设,加速组织工作科学化进程
1、科学规划谋长远。本着“建设模范部门,打造过硬队伍”的宗旨,以服务发展为目标,以提高组工干部能力为重点,形成大力推进组织工作科学化发展的组工文化体系;积极探索建立组工文化建设的长效机制,逐步实行科学有效的考核评价和激励机制,推动组工文化建设顺畅运行;坚持稳步推进,长期培育,把组工文化建设贯穿于组织工作的全过程,落实到组工队伍建设各个环节。
  2、创新方式求发展。充分发挥组织部门政治优势,履行好牵头抓总的职能,形成全面推进的强大合力;不断创新载体,通过有形的载体活动把组工文化具体化,有针对性地开展岗位练兵、提创新建议等活动,在创新 ……(未完,全文共2448字,当前仅显示1556字,请阅读下面提示信息。收藏《组工文化笔谈2》