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组工文化笔谈8

发表时间:2012/11/13 22:27:15
目录/提纲:……
一、基本做法
一是开设“组工讲坛”,使组工干部“站起来能讲”
二是推行文字工作目标管理,使组工干部“坐下来能写”
三是坚持一线工作法,使组工干部“走下去能干”
二是以规范程序、强化职责为主要内容的工作制度
三是以规范组工干部行为为主要内容的监督约束制度
一是扩大组织工作开放度
二是增强组织工作群众满意度
三是提高组织工作对外知晓度
二、对组工文化建设的体会认识
……
建强队伍 完善机制 树立形象 不断推进组工文化“三化”建设

_望江县委组织部
组工文化笔谈8

组工文化是组织部门在长期的工作实践中积淀、为广大组工干部认同、社会广泛认可的理念体系和行为准则,是组织部门的精气神。近年来,我们从建强队伍、完善机制、树立形象入手,不断推进组工文化“三化”建设,为全县组织工作科学发展提供了动力源泉。
一、基本做法
1、突出能力建设,让组工文化内化于心。组工干部是组工文化建设的主体。近年来,我们把组工干部能力建设作为加强组工文化建设的首要任务来抓,努力打造“三能”型组工干部。一是开设“组工讲坛”,使组工干部“站起来能讲”。部机关每两月举办一期“组工讲坛”,由科室负责人轮流上台讲课,分管部长现场点评,对全体参学人员进行授课内容
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略559字,正式会员可完整阅读)…… 
的基础上遴选推荐一批党建创新项目,由科室和乡镇申报认领、组织实施。目前,全县10个乡镇申报领办和着手实施的重点创新项目共24个,有效破解了一批新时期基层党建工作的热点、难点问题。三是以规范组工干部行为为主要内容的监督约束制度。主要修订完善了部机关干部考勤、机关干部六条禁令和安商服务“七不准”等一系列内部管理制度。
3、坚持创先争优,使组工文化外化于形。组织工作成效是组工文化建设成果的体现和反映。近年来,我们坚持群众评判的价值取向,通过提高组织工作“三度”,力争组织工作在省市组织系统和县委中心工作中全面创先争优。一是扩大组织工作开放度。建立组织工作开放日和新闻发言人制度,外聘干部监督信息员、部风监督员制度,让基层党员干部群众了解组织工作、参与组织工作。如今年4月份在全市率先举办了“走进组织部”开放日活动,邀请“两代表一委员”、基层一线党员群众、选派干部、大学生村官等各界代表20人走进组织部到“娘家”作客,得到了基层党员群众的普遍好评。二是增强组织工作群众满意度。采取“万人评组工”、征集组织工作“金点子”、建立组织部长约谈制度、结合领导班子和领导干部年度考核工作开展组织工作问卷调查等措施,全面了解组织工作现状和干部群众对组织工作的评价,广泛征求基层对组织工作的意见和建设,并采取针对性的整改措施,不断提高群众对组织工作的认可度和满意度。三是提高组织工作对外知晓度。通过纸质、电视、网络等媒介,广泛宣传近年来我县组织工作的新成效、新经验、新亮点,不断扩大我县组织工作的知晓度和影响力。特别是自2009年以来,我们坚持创办《望江党建》刊物,实行科室负责人轮流牵头主办,成为宣传推介望江和望江组织工作的重要载体。
  二、对组工文化建设的体会认识
1、组工文化必须坚持共性和个性相统一。“对党忠诚、政治坚定、公道正派、规范严谨、甘为人梯、务实亲民、创先争优”等这些构成了先进组工文化的基本内涵和_要素,是组工文化的共性特征,是组工文化的灵魂。灵魂不可丢,但组工文化的外在表现形式可以多种多样、丰富多彩。作为基层组织部门应在秉承上述共性特征的基础上,结合自身实际发展彰显地方个性特征的组工文化,形成“万紫千红春满园”组工文化竞相大发展的生动局面。
2、组工文化必须坚持继承和创新相统一。在组织工作长期实践中形成的优良传统、价值观念、制度内涵,需要倍加珍惜的宝贵财富,必须责无旁贷地继承和弘扬。同时,组织部门作为_重要工作部门,所呈现的文化更应该体现时代性、先进性,我们必须一方面对组工文化中与时代发展要求和群众需求“不相适应”或“不相符合”的地方进行扬弃,一方面始终遵循中国先进文化的发展方向以与时俱进的精神进行探索和创新,不断开创新时期组工文化新局面。
3、组工文化必须坚持硬件和软件相统一。加强组工文化建设,既要有物质作支撑,又要有精神作动力;既要注重硬件设施和文化载体建设, ……(未完,全文共2468字,当前仅显示1569字,请阅读下面提示信息。收藏《组工文化笔谈8》