组工文化笔谈9

强化服务理念 打造满意组工

_宿松县委组织部
组工文化笔谈9

近年来，宿松县委组织部坚持以组工文化建设为抓手，不断丰富内涵，创新载体，把组工文化建设作为深入开展创先争优和“讲党性、重品行、作表率”活动的重要内容，不断强化服务理念，提升组工干部素质，规范组工干部行为，有效搭建组工干部干事创业的平台，有力地促进了全县组织工作发展。
　　一、主要做法
　　1、服务中心工作，让组织满意。围绕中心，服务大局是组织工作发展进步的力量源泉，也是组工文化的内在特质。当前，正处于_转轨期、结构调整期和发展转型期，我们紧紧围绕推动新一轮大发展，以解放思想为先导，着力强化服务中心工作的理念，主动适应形势发展，推进改革创新。全县组织工作围绕县委、县政府提出的“解放思想、跨越崛起”的战略目标
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息宣传员队伍，及时向社会通报组织工作重大决策、重点工作和重要活动；完善工作监督机制，干部选拔任用注重听取县人大、县政协意见，干部考察推荐吸收“两代表一委员”参与；完善社会评判机制，把组织工作满意度调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆，作为检验工作成效的重要标尺；建立部机关干部联系基层制度，开展走访慰问活动，真心实意服务基层和群众。县委组织部建立组工干部党建联系点和部领导结对帮扶联系点。
　　3、服务工作对象，让干群满意。组织工作的主体是“人”，服务对象也是“人”。在推进组工文化建设中，我们牢固树立“以人为本、团结和谐”的人本思想，把“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的理念贯穿于组织工作的每个环节，努力使先进文化要素转化为组工干部的内在特质和价值追求，着力为党员服务、为干部服务、为各类人才服务。以庆祝建党91周年为契机，邀请省检察院党组成员、机关党委书记柴学友同志作党课报告；建立了联系服务农村党员、外出务工流动党员、大学生村官和选派干部网络交流平台，建立健全流动党员创业发展、招商引资、计划生育“三位一体”管理服务机制；为提高党员领导干部服务科学发展的能力和水平，委托省委党校举办了全县领导干部科学发展培训班，组织先进领导干部和乡镇科级党组正职共160余人参加学习，邀请省委党校教授和省经信委、住建厅和肥西县有关专家就领导班子和干部队伍建设、发展现代工业和农业、城乡规划建设、项目谋划实施、领导者媒体素养等九个专题，采取封闭式、“菜单式”形式授课，并进行实地参观考察，受益匪浅；探索采取政府雇员方式引进各类专业人才。
　　二、体会与认识
　　1、坚持以人为本是前提。加强组工文化建设要靠组织部门和组工干部来推动，同时组织文化建设的成果要为组织工作服务。要围绕以人为本，抓住“人”这个文化创造、运用和发展的主体，着力打造一支政治合格，业务过硬，作风精良的组工干部队伍。坚持以学习培育人、以工作锻炼人、以机制激励人、以活动引导人、以文化熏陶人，充分发挥和调动组工干部的积极性。
　　2、坚持全员参与是基础。和谐组工文化是一个系统工程。组工文化建设内涵丰富，_于组织工作各个领域，体现于干部职工的行为、习惯、交往等各个方面。加强组工文化建设必须树立齐抓共管、常抓不懈的思想，系统思考，全面推进，各方协调，上下联动。

　　3、坚持创新载体是保证。组工文化建设离不开组工职能，必须为实际工作服务，加强组工文化建设是发展的、动态的过程。要探索建立组织工作、组工干部发挥作用的平台和载体，要不断更新观念，拓展载体，丰富内涵，把组工文化和组织工作创新有机结合起来，不断研究新形势下加强组工文化建设的新方法、新途径，从而实现组织工作的跨越式发展。
　 三、下步打算
　　1、以党性教育为重点，推进思想文化建设。结合“讲党性、重品行、作表率”、“一迎双争”、“为民服务创先争优”等活动，通过聚焦先锋载体，以先进典型引 ……（未完，全文共2467字，当前仅显示1568字，请阅读下面提示信息。收藏《组工文化笔谈9》）