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组工文化笔谈11

发表时间:2012/11/13 22:27:57
目录/提纲:……
一是创新“3+1工作法”,打造学习型组工
二是坚持“一线工作法”,打造服务型组工
三是推行“三看三比工作法”,打造竞争型组工
一是理念感召,建设“公道正派”的组工文化
二是行为激励,建设“创新超越”的组工文化
三是制度管理,建设“规范高效”的组工文化
四是氛围凝聚,建设“团结和谐”的组工文化
……
加强组工文化创新 提升组织工作科学化水平

_大观区委组织部
组工文化笔谈11

以“一迎双争”为主题深化讲党性、重品行、作表率活动开展以来,大观区加强组工文化研究和建设,推行“三法四举措”,打造特色组工文化,不断提升组工干部的价值取向,有力提高组织工作科学化水平,取得了较好成效。
工作方法上:着力推行“三套工作法”,打造“三个组工”
  一是创新“3+1工作法”,打造学习型组工。要求组工干部用三分之一时间进行学习充电,用三分之一时间深入基层开展调研和指导工作,用三分之一时间开展组织业务工作,发扬 “勤勉执着、团结奉献、锐意进取、追求卓越”的组工精神
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略468字,正式会员可完整阅读)…… 
三看三比”活动。鼓励组工干部参加学历继续教育,有计划地选派参加上级部门业务进修、基层实践锻炼,建立健全联系乡镇(街道)、企业制度和部机关多岗位锻炼制度,加大交流、轮岗力度,使组工干部全面了解熟悉工作业务。?扎实开展“万人评组工”活动,不断规范机关干部的办事程序和日常行为,开展“组织工作开放日”、“我向组工献一策”等活动,着力培育“重学习、议大事、比奉献”的组工文化。近年来,该区公推公选副科级干部、以“一迎双争”活动为抓手,构建城乡统筹基层党建工作新格局等工作受到了各级领导关注和好评。
工作举措上:从四个方面入手,着力打造特色鲜明的“四种文化”
一是理念感召,建设“公道正派”的组工文化。建立“唯品尚德、敬业奉献”的部训,制定“五讲五重”的部规,通过立部训、定部规,推动组工干部对已清正,对人公正,对内严格,对外平等。结合“组工干部谈党性”大讨论活动,以“进组织部为什么、在组织部干什么、出组织部留什么”为主题,组织新老组工干部开展世界观、人生观、价值观“三观”讨论教育,在讨论中提升党性,保持纯洁性,增强先进性,引导组工干部讲传统、讲作风、讲奉献。
  二是行为激励,建设“创新超越”的组工文化。开展组织部 “集中研讨月”活动,组织部长向组工干部每月做一次工作交流、一次思想剖析、一次经典研读活动,加强对组工干部的引导和示范教育。坚持“课课都精彩、人人都要讲、个个都受益”,引导组工干部围绕热点问题、业务难题、现实课题等主题交流讨论、共同学习。开展“组工党性大练兵”活动,组织全区组工干部定期接受法律法规、廉政教育、组工业务知识测试。开展“党建项目大展示”活动,对全区上报的28个特色党建项目进行分类指导,总结梳理,形成特色品牌。召开组织工作创新项目成果交流会,对 “拿得出手、看得上眼、称得上好”的特色项目工作评比表彰、宣传推介,形成学习先进、赶超先进、彰显先进的良好氛围。
  三是制度管理,建设“规范高效”的组工文化。建立学习培训制度,通过个人自学、集中培训、远程教育等方式,不断创新学习形式、丰富学习内容、强化学习效果。注重理论学习和实践锻炼相结合,选派组工干部到安徽、浙江省委党校、安徽行政学院、苏州农村干部管理学院等地学习培训。建立设岗定责制度、科室捆绑任务落实制度,打破部门职能限制,根据部机关干部的职业兴趣、工作特长,建立工作岗位,明确人员分工,确定工作职责,执行“一级联系一级,一级对 ……(未完,全文共2065字,当前仅显示1312字,请阅读下面提示信息。收藏《组工文化笔谈11》
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