市畜牧兽医局人才资源分析发展报告

目录/提纲：……
一、单位设置情况
二、存在的主要问题
一是老龄化
二是缺编严重
三是专业技术人员结构不尽合理
四是专业技术人员流失严重
三、人才需求建议
四、2013年用人计划
……
市畜牧兽医局人才资源分析发展报告

　　多年来，老河口市畜牧兽医局认真履行本部门职能，认真抓好了畜牧兽医技术推广，动物防疫、动物检疫及其产品检验，确保了全市畜牧业又好又快发展，2011年全市猪、牛、羊、禽、兔出栏量分别达到63.43万头、5.39万头、11.21万只、921.71万只、48.99万只，畜牧业人均产量已跻身全省畜牧大县市行列，其中生猪生产列位于_500强，连续2年被评为_生猪调出大县（市）。这些成绩的取得，得益于市委、市政府的正确领导，得益于广大畜牧兽医人员的共同努力，更得益于
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员58人。在职人员中50-59岁的 15 人，占 25 %；40-49岁的 32 人，占 55 %；30-39岁的 10 人，占 17 %；30岁以下的仅1人（最新招聘人员）。人员年龄结构呈倒三角形，年龄结构极不合理。

　　二是缺编严重。近年来，随着退休人员的不断增多，全局缺编情况日趋严重。全局“三定”编制83人，实有人员60人，缺编23人，今年还将自然减员1人。

　　三是专业技术人员结构不尽合理。我局现有专业技术人员主要是以上世纪八十年毕业分配的大中专毕业生为主，共有专业技术人员34人（中级8人，初级26人），占现有在职人员总数的57%。2001年后，随着人事制度的改革，我局连续11年无专业技术人员进入，造成了专业技术人员结构断层加大。

　　四是专业技术人员流失严重。2005年乡镇畜牧兽医管理_改革前，我市有多名专业技术人员在基层工作。改革后将原乡镇畜牧兽医站改为了民间团体—乡镇畜牧兽医服务中心，这些专业技术人员随着单位性质的改变，有的干了个体经营，有的外出务工。加之我市事业单位实行的是包干经费，我局干部职工的工资收入一直偏低，近年已有2名年轻的专业技术人员流失到外地。

　　三、人才需求建议

　　畜牧兽医行业是一项技术含量高的行业，根据我国畜牧业发展的新形势、新要求、新特点，必须招入具有动物科学和动物医学、生物专业毕业的高校毕业生。高校毕业生是畜牧行业人才发展的基础性资源，也是支撑老河口市畜牧业今后创新发展的基本力量，为此在畜牧行业用人上要注重以下几点：

　　1、在招聘人员数量上，注重学历和专业，注重全面，实行动态管理，每年招入5-7名。

　　2、在招聘方式上，要实行高校毕业生“三支一扶”招聘和事业单位用人招聘相结合的办法。在事业单位用人招聘上，由于近年来饲料生产、养殖、加工等行业待遇远高于我市事业单位工作人员收入，高校动物医学和动物科学毕业生报名到县市工作的很少，因此在笔试、面试招聘报名时要降低结构比例。

　　3、在人员待遇上，要抓紧推进事业单位改革，提高事业单位 ……（未完，全文共1775字，当前仅显示1128字，请阅读下面提示信息。收藏《市畜牧兽医局人才资源分析发展报告》）