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如何争做不抱怨不折腾不怠慢员工

发表时间:2012/11/28 22:00:49

如何争做不抱怨不折腾不怠慢员工

一个站在最高的角度看待工作,一个最能够理解公司处境,一个明确公司使命、领导的意图,一个善于团队合作的员工,就是优秀的员工!
工作中我们经常听到无数这样的抱怨:公司不好、管理太严、氛围糟糕、工资少、环境差、任务重、压力大、经常加班、缺少福利等。这些都是很多人对于工作的
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被迫离开。
那么我们怎样才能不抱怨?我个人总结有下面四点:
1、抱怨别人,不如改变自己
房龙说:“当世界抛弃了你,而你又无法改变时,你才有权利抱怨。”不少人在平时的工作中常常推责于别人,却很少从自身上找原因。其实,别人的存在与做法一定有其合理性。抱怨别人,不如改变自己。你自己改变了,一切就会改观。
2、闭上抱怨的嘴,迈出实干的腿
有些人善于抱怨,可以把工作中的不利因素观察得非常透彻,却无法将工作做好。如果这些人能将用在抱怨上的时间和精力投入到工作中,他们就有可能取得巨大的成就。因为,行动比抱怨更有效,抱怨人人都会,行动家却不多见。
3、优秀员工解决问题,平庸员工抱怨困难
每一个优秀的员工都是解决问题的专家。他们从来都不抱怨遇到的困难,总能想到解决问题的方法。这样的人是一个企业向前发展的动力,领导就像信任自己一样信任他们,将他们委派到最重要的岗位上。平庸的员工正好相反,他们遇到困难时,总是抱怨不已,却忘了去思考解决问题的方法。
4、忠诚,其他一切能力的统帅
忠诚是一切能力的统帅。它统领着其他能力的发挥。不忠诚的人能力再强,如果他不愿意付出,也不能为企业创造价值;忠诚的人则拥有着一颗强大的忠诚之心,即使其他能力差一点,也能够创造出 ……(未完,全文共1076字,当前仅显示684字,请阅读下面提示信息。收藏《如何争做不抱怨不折腾不怠慢员工》