论文：公务员考试录用制度的思考

目录/提纲：……
1、建立专业化的组织管理体系，实现公务员考试录用工作垂直管理
2、建立招录职位标准体系，实行全省统一的职位报考专业标准
3、进一步强化考录工作的过程管理
……
进一步完善公务员考试录用制度

摘要：我省公务员考录工作存在职位分类及报考标准不统一、过程管理不够严密、试用期制度执行不严等不足。进一步完善公务员考试录用制度，应建立专业化组织管理体系，实现公务员考试录用工作垂直管理；建立招录职位标准体系，实行统一的职位报考专业标准；从考试准备、考试内容、考试方式和考试监督等方面，进一步强化过程管理。
徐州师范大学徐元善教授承担省社科基金项目“江苏省公务员考录
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一职位在不同地区归属不同类别的情况；考试录用工作的过程管理不够严密，缺少制度化命题模式，考试内容不能充分体现职位的专业性；新录用公务员综合素质存在某些缺陷，如用人单位反映新录用公务员缺少吃苦耐劳精神等。
这些问题反映我省公务员考试录用制度还需进一步完善，考试录用工作需要改进。借鉴西方发达国家先进经验，建议从以下几方面进一步创新公务员考试录用工作。
1、建立专业化的组织管理体系，实现公务员考试录用工作垂直管理。发达国家公务员考试录用机构多实行垂直管理，如日本主管公务员考试录用的人事院虽在内阁之下，但具有明显独立性，能独立行使公务员考试录用的决策、执行、咨询和协调权，这既有利于提高效率，也有利于保障考试录用过程的公平、公正。建议我省试行省公务员管理局对全省公务员考试录用部门垂直管理，进一步提高公务员考试录用工作的公信力。
2、建立招录职位标准体系，实行全省统一的职位报考专业标准。发达国家对公务员职位都有详细的分类并配以不同的招录标准，如美国文官委员会按照工作性质、职务繁简、责任大小和所需资格，将公务员分为18等，23个职组，427个职级。英国公务员分为产业类和非产业类两大类，产业类按产业类别细分，非产业类公务员分为10个职类26个职组。日本公务员分为行政、专门行政、税务、公安、海事、教育、研究、医疗和指定职等9类。借鉴国外先进经验，我省相关机构应加强科学调查，重视研究高校专业设置、更新及专业间关系，制定全省统一的职位招考专业标准和招录标准，减少各地招录标准不统一、随意性大的现象。
3、进一步强化考录工作的过程管理。包括：招录公告发布、笔试和面试时间应相对固定 ……（未完，全文共1407字，当前仅显示894字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：公务员考试录用制度的思考》）