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公安民警思想教育机制探讨

发表时间:2012/12/4 9:44:51
目录/提纲:……
一、坚持公道用人、奖惩分明,着力构建积极健康的竞争激励机制
一是建立公道正派的用人机制,完善“公开、平等、竞争、择优”的用人环境
二是领导干部要带头,用实际行动去感染、带动广大民警
三是用足表彰奖励措施,激发民警的上进心和荣誉感
二、健全制度,把握导向,着力构建畅通有效的“四级谈心”及访谈沟通机制
一是健全访谈制度
二是注重沟通方式
三是拓展沟通渠道
三、灵活载体、丰富内涵,着力构建寓教于乐的文化育警机制
一是用崇高的信念激励人
二是用先进的文化培育人
三是用良好的环境熏陶人
四是用丰富的活动吸引人
五是用身边的典型带动人
四、关心体恤,真情暖警,着力构建凝心聚力的从优待警机制
一是要用足政策、争取政策,切实提高民警政治经济待遇
二是坚决维护民警的执法权益,充分调动和保护民警工作积极性
三是确保民警正常休假,定期组织民警体检
四是大力开展心理健康教育,依托民警心理健康服务中心
……
公安民警思想教育机制探讨

思想政治工作是公安工作的生命线,也是公安工作的前进动力和力量源泉。长期以来,各级公安机关不断加大政治建警、从严治警和依法治警的力度,积极开展形式多样的思想教育活动,取得了明显成效。但是,随着改革开放和市场经济的深入发展,民警的思想愈加活跃,传统的说教型、灌输式的教育方式已很难起到入脑入心、凝聚力量、激励斗志的效果。因此,加强和改进新形势下的思想教育工作,探索建立潜移默化的民警思想教育机制迫在眉睫、势在必行!
潜移默化的民警教育机制是一项复杂的系统工程,它以不断满足广大民警的内在需求、促进公安队伍的全面发展作为根本出发点,从构建健康向上的竞争激励、访谈沟通、文化教育、从优待警机制入手,大力营造团结和谐、昂扬向上的内部氛围,和支持、理解公安工作和队伍建设的外部大环境,将公安队伍建设提高到一个新的更高的水平。
一、坚持公道用人、奖惩分明,着力构建积极健康的竞争激励机制
以人为本,_是“人”,即关心人,爱护人,尊重人,承认人的价值,尊重人的个人利益。落实到具体公安队伍建设中,一是
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让实干者排在前,奉献者不吃亏,对在各种比武竞赛、抢险救灾和公安保卫工作中做出优异成绩和突出贡献的民警要及时给予政治鼓励和物质奖励,使整个公安队伍行成积极进取、昂扬向上、干事创业、勇争一流的良好氛围。
二、健全制度,把握导向,着力构建畅通有效的“四级谈心”及访谈沟通机制
广泛深入开展谈心沟通是我局进一步加强和谐警营建设的重要举措,良好的沟通是有效的激励方法。充分有效的沟通,能及时疏导不满情绪,协调内部矛盾,促进相互的尊重、信任和理解,也会提高队伍的士气,点燃人的激情,有助于建立团结和谐,积极向上的工作环境。一是健全访谈制度。各级公安机关要进一步健全思想状况定期分析、问卷调研、谈心家访等沟通访谈制度,领导班子成员要定期深入基层和一线民警谈心交流,熟知民警的基本情况、思想底数、兴趣爱好、现实表现和家庭状况等,准确掌握民警现实思想状况的第一手资料,牢牢把握思想政治工作的主动权,做到正视问题不回避,解决问题有思路,注重发现规律、总结经验,把民警的思想问题解决在萌芽状态;二是注重沟通方式。沟通看起来很简单,但能否取得预期效果,很大程度上取决于沟通方式。沟通效果的关键不是沟通的内容,而是选择对方可以接受的方式来沟通。政工干部尤其是领导干部与民警沟通必须怀有一颗尊重的心、服务的心、赏识的心,遵循“平等、真诚、理解、务实”的原则,“开诚布公”、“推心置腹”、“设身处地”,用平等打开交流,用真诚赢得信任,用理解找到突破,主动出击、解疑释惑、有效引导,不断激发民警与队伍同甘苦、共奋斗的团队精神;三是拓展沟通渠道。要积极开辟思想教育网上信箱、网上论坛和在线交流等适应形势发展的交流沟通渠道,广泛听取民警的意见和建议,集思广益,凝聚警心,共同推进公安工作和队伍建设的发展。
三、灵活载体、丰富内涵,着力构建寓教于乐的文化育警机制
文化育警是新时期加强民警思想政治工作最有效的载体,是公安机关凝聚力、向心力、创造力的源泉,是各项公安工作发展的强大思想保证、精神动力和智力支持。要充分发挥先进文化在思想政治工作中导向、育人、调节、激励等功能,经常组织开展丰富多彩、适合各种年龄段、有生命力的文化活动,变单向灌输为双向互动交流,变简单乏味为生动活泼,变少数人的工作为大多数人的行为,从而使民警在细雨润物中明白道理、获得感知,陶冶情操、激励斗志。一是用崇高的信念激励人。作为担负着三大政治和社会责任的公安机关和公安民警,政治信仰至关重要。各级公安机关必须始终把保持民警政治信仰的坚定性摆在公安思想政治工作的首要位置,通过举办讲座、集体学习、个别谈心等方式,加强时事政治教育和国情教育,着力解决民警思想中存在的信仰缺失、人生观、价值观偏移的问题,在广大民警中牢固树立全心全意为人民服务的宗旨以及“忠诚可靠、秉公执法、英勇善战、纪律严明、无私奉献”的新时期人民警察精神。二是用先进的文化培育人。以大政方针政策为导向,以业务技能为基础,以科学文化为辅助,以时事政治、热点新闻为拓展渠道,使文化教育内容丰富、专业性突出而又紧跟时代潮流。在形式上务求多种多样、喜闻乐见,既有集中教育、个人自学、会议座谈、板报墙报的传统方式,又有网络视频、专家讲堂、实地参观、开放警营等新鲜方式,确保民警学有所获、学有所成。三是用良好的环境熏陶人。要加大对办公环境的绿化、美化,进一步规范办公区物品放置,使民警有一个整齐划一、美观大方的办公环境。要突出文化氛围的渲染,进一步加强“三室一廊一院”建设,制作以名言警句为内容的格言警示牌和展现民警良好精神风貌的照片、图片等,使民警在勤政、廉政、励志、生活等方面时刻起到激励作用。要进一步拓展网络环境的教育功能和影响力,充分利用公安信息网为民警搭建网上交流的平台,开通民警_、健康生活、心理咨询等栏目为民警服务,设置警营文苑、电子杂志等频道充分展示民警的文学、 ……(未完,全文共4059字,当前仅显示2050字,请阅读下面提示信息。收藏《公安民警思想教育机制探讨》