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进一步加强路政党务工作人员队伍建设问题研究

发表时间:2012/12/8 23:16:34
目录/提纲:……
一、高速路政党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题
一、年龄结构老化,人员力量配备不足
二、党务工作人员整体素质不高,工作理念、思路和方式方法落后
三、党务工作作用不强
二、党务工作人员队伍建设存在的问题原因分析
(一)对党务工作建设重视不够
(二)党务工作人员缺乏全面系统的教育培训
一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施,但系统性不强
三是教育培训渠道、形式内容比较单调,与新形势的要求差距较大
(三)党务工作人员管理的机制不够健全
三、完善党务工作人员队伍建设的几项措施
(一)招才纳贤,不断优化党务工作人员伍结构
1、拓宽选人渠道,不断充实新生力量
一是引进优秀军队转业干部
二是充实懂业务、会管理的优秀人才
三是选调优秀大学毕业生
(二)加强培训,交叉任职,着力提高党务工作人员队伍素质
2、鼓励进修深造,提高党务工作人员素养
3、组织换岗锻炼,培养复合型党务干部
一是在党务系统内部的换岗锻炼,二是党务工作人员与行政管理人员之间的换岗交流
(三)创新制度,提供硬件,充分发挥党务工作人员队伍的作用
1、大力宣传引导,形成有利于党务工作开展的良好氛围
2、坚持考评制度,激励党务工作人员尽心尽责地做好工作
一是对党务工作人员岗位职责履行情况进行年度考核评估
二是建立党建工作目标管理定期考核评估制度
3、引入竞争机制,大胆选拔党务干部 ……
进一步加强路政党务工作人员队伍建设问题研究
高速路政支队 三大队党支部

高速路政党务工作人员是高速路政党建工作的规划者、组织者和实施者,是高速路政党建工作和战斗力的基础,也是党建工作的重要组成部分。大力加强高速路政党务工作人员队伍建设,提高高速路政党务工作人员队伍整体素质,是加强高速路政_先进性建设和执政能力建设,做好高速路政党务工作的重要基础和关键。领导应高度重视高速路政党务工作人员队伍建设,并以此作为加强_先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点,努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的高速路政党务工作人员队伍,进一步创新高速路政党务干部队伍建设的新思路、新方法,增强高速路政党组织的创造力、凝聚力和战斗力,使高速路政在执法单位中立于不败之地。
一、高速路政党务工作人员队伍建设的现状及存在的问题
自组建以来,高速路政党务工作人员队伍建设在各级党委的高度重视下得到了较大的加强,通过深入开展_员先进性教育和_活动、创先争优活动、创
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化,但还有相当一部分存在着党务工作者队伍年龄老化的问题。一些年富力强、懂业务的优秀干部很少愿意从事专职党务工作,这些情况在高速路政部门、行业主管部门和专业技术干部比较集中的单位更为突出;党务干部与同级行政干部比较,难于体现自身的价值,以致不安心党务工作。一系列问题造成企业党务工作者选拔难、安心难,后继乏人,造成了党务工作人员年龄结构比例严重失调。
二、党务工作人员整体素质不高,工作理念、思路和方式方法落后。一些党务工作人员除了自身的党务工作,不熟悉本单位本部门其他业务工作,党务工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”或“空转”;一些党务工作人员思想上因循守旧,碰到新情况,遇到新问题,总是照搬老经验,套用老框框,既不想新思路,也拿不出新办法,工作始终处于徘徊状态;有的党务工作人员整天忙于各种事务,不注意对工作做前瞻性思考,习惯于上级怎么布置就怎么干,总是处于被动应付状态,缺乏结合实际有效地开展工作的能力,更不用说创造性地适应党建工作的新变化了。在改制过程中,没有按《党章》和基层党组织选举办法规定的标准配备党务干部,致使一批不热心、不熟悉党务工作的“外行”兼职从事党务工作,加之学习培训不到位,使一些党务干部对党务知识知之甚少,难以较好地开展工作;也存在一些党务工作人员纸上谈兵,理论招数一罗筐,但在抓典型、抓落实时没招子、没效果;还有一些多年从事党务工作的干部存在吃老本、摆样子的现象,或凭经验做事,或干脆把书上的、文件上的照搬照抄过来,对新时期的党务工作缺乏探索和了解,缺乏创新意识和实事求是精神等等,致使党务工作人员的素质和工作能力跟不上形势发展的需要。从而造成了不少党组织开展党内活动往往局限于读读报纸、念念文件,内容空泛,形式单一,对党员没有吸引力。有的党务人员认为,高速路政管理_建立后人们自然倾向于选择能够发挥自己的才智和比较实惠的部门,自己不比他人差,却从事着劳动价值难以体现和量化,需要奉献、比较清苦的党务工作,自我感觉没奔头,以致工作缺乏责任心,产生出工不出力或应付了事的倾向。
三、党务工作作用不强。一是存在只要抓好管理就行,搞不搞党建无所谓的模糊认识,表现在开展党建活动经费、时间、场所等不支持,因此党务干部不能有效开展_工作。二是面临人员少或效益不好的大队,党组织威信低,党员流动性大,给开展党建工作带来很大困难,党务工作作用难以体现。此外有些党务干部均身兼多职,大部分党务干部倾向抓管理,无暇履行党务工作者职责,加之党建经费投入太少,使党建工作只是表现在对上汇报的文字材料中,很难落实到党支部和党员,出现“有组织无活动、有活动不规范”的现象,影响了党组织政治_作用的发挥。
二、党务工作人员队伍建设存在的问题原因分析
针对以上党务工作人员队伍建设中出现的问题,分析其原因如下:
(一)对党务工作建设重视不够。缺乏长远的战略眼光,忽视党务人员队伍建设是导致问题出现的重要原因之一。认识不到抓党务工作人员队伍建设是自己的重要职责,党务工作队伍建设没有纳入党组织的工作规划;有的不按《条例》的规定配备专职党务干部职数,对党务干部随意裁减,存在重业务轻党务的现象,一些基层党组织由于专职党务干部人手不够,一些工作常常因此而难以开展。单位的忽视,也导致党务工作地位不高,经费不足,专职党务人员待遇低,从而影响党务工作人员的积极性,党组织作用难以发挥。
(二)党务工作人员缺乏全面系统的教育培训。一是党务工作人员队伍虽然存在教育培训的措施,但系统性不强。一些单位在对党务工作人员的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,教育培训缺乏针对性;二是教育培训标准要求过于笼统,对不同层次的党务工作人员教育、培训标准没 ……(未完,全文共5652字,当前仅显示1984字,请阅读下面提示信息。收藏《进一步加强路政党务工作人员队伍建设问题研究》
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