学院就业指导服务中心2012年度工作总结

目录/提纲：……
一、2012届毕业生就业基本情况
二、为2012届毕业生顺利就业，我们所做的几项重点工作
（一）加强政治理论学习，着力提高办公室工作人员的思想觉悟
（二）规范办公室管理，强化服务理念
（四）引导学生转变就业观念，鼓励自主创业和基层就业
三、扎实做好2013届毕业生就业指导与服务工作
（三）集体指导和个体辅导相结合，掌握毕业生就业心态的第一手资料
四、2012年就业工作亮点
（一）就业基地建设已经从“校企合作”转向“市校合作”
（三）被评为河北省示范性就业指导中心
五、我院就业工作的努力方向
（一）毕业生就业指导服务水平需进一步提高
一是进一步加强课程建设
二是进一步加强就业指导队伍建设
三是建立课程质量监控保障机制
（二）大学生创业教育需进一步加强
（三）切实维护就业安全和毕业生稳定
……

多措并举 逐步完善 不断进步
学院就业指导服务中心2012年度工作总结

2012年，是“十二五”的第二年，也是学院各项事业取得长足发展的一年。在这样的背景下，学院毕业生就业工作在党委行政的正确领导下,以“四、三、二、一式就业指导服务工作体系”为基础，以“早谋划、早部署、早行动”为基本工作思路，明确任务，狠抓落实，全院上下协调配合及各相关部门通力合作下,圆满完成了2012年的就业工作目标任务，取得了新的成绩。
现将就业指导服务中心2012年工作汇报如下：
一、2012届毕业生就业基本情况
我院2012届毕业生总数3752人，分属32个专业。截至2012年7月5日，就业人数3399人，初次就业率为90.59%；793人成功考取研究生，考研率为21.14%；同比2011年提升一个百分点。创我院考研历史最好成绩。
二、为2012届毕业生顺利就业，我们所做的几项重点工作
（一）加强政治理论学习，着力提高办公室工作人员的思想觉悟
为全力做好2012届毕业生的就业工作，就业指导服务中心全体人员坚持认真学习_十七大会议精神和学院争先创优活动安排，不断提高政治素质、理论修养和业务水平。在工作中不断改进和提高，把解放思想贯穿始终，把改革创新贯穿始终，把解决问题贯穿始终。
（二）规范办公室管理
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调研小组，深入了解各地行业发展的状况、劳动力市场人才需求的状况，形成的调研报告详细分析了用人单位近期的人才需求情况和未来一段时间内的分专业需求趋势，这些有效信息为毕业生顺利就业打下了良好的基础。通过走访调研，学院做好毕业生就业的研判和信息发布工作，在定期举办一定规模的校园招聘会的同时，充分调动各系的积极性，随时举办分专业、分层次的小型招聘活动，大力推荐毕业生实现就业。而且，为了促使校园招聘朝着规范化、科学化方向发展，学院严格审查用人单位资质，组织活动井然有序，安全保障到位，招聘成效显著。
⑤充分利用“信息平台”，不断完善网络服务功能，畅通就业渠道
“信息平台”的服务工作今年已经是第4个年头，这种方式可以及时并有针对性的向毕业生发布就业需求信息及有关就业方面的政策和通知，满足了一些在外地实习或没有条件经常上网的毕业生的需求。这项工作开展三年来得到了毕业班辅导员和同学的肯定，截至目前，就业指导服务中心工作人员通过网站向2012届毕业生提供了1329家单位的需求信息，提供的就业岗位数达18757个，信息点击量高达22万余人次，向毕业生发送短信达24万余条，生需比达到1：4.9。“就业短信平台”目前已经成为我院毕业生获取就业信息的主要途径。
⑥加强与用人单位合作，大力拓展就业渠道
学院坚持走访单位经常化，加强与用人单位合作，调动各方面的资源和社会关系，不断拓展省内外相结合、分布合理、相对稳定的毕业生就业市场，广开推荐就业渠道，取得了良好的效果。近年，我院积极采取“市场营销”、“情感维护”、“登门拜访”、“主动推销”等营销策略和手段开拓与维护就业市场，通过手机短信、电子邮件、信函、贺卡、电话等方式对用人单位的人力资源部相关领导进行情感维护，长期交流，以促进就业市场在稳定中发展。
（四）引导学生转变就业观念，鼓励自主创业和基层就业
在创业方面，我们不仅通过职业指导课向学生介绍创业理念和国家地方优惠政策，而且还鼓励学生在实践中锻炼培养自己的创业能力。
就业观念、就业制度不适应经济社会发展的要求，也是大学生就业难的原因之一。就业观念有毕业生观念、有家长的观念、有用人单位观念、有政府的观念、有社会观念和时代特征等，不是唯一的、是综合的。大学生大多选择在发达地区、高薪部门就业，愿到欠发达地区工作的较少。_大学毕业生就业指导中心主任李国忠指出：“其实现在我国的很多地方还是很需要大学毕业生的，比如说基层单位、中西部地区、低收入的技术工作等等，从这个意义上讲，大学毕业生也并不过剩！”山东中医药大学校长王新陆认为，大学毕业生就业难并不是人才过剩，而是结构性问题，人才过剩只是相对的现象。有一项对3000余名本科毕业生的调查表明，首选到_工作的高达74.8%，首选去中西部地区的仅有2%。这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干。这就表明大学毕业生有主动不就业的可能性。
因此如何教育引导学生树立正确的择业观，对提高毕业生整体的就业率起到至关重要的作用。在日常的工作中我们注重对学生的思想教育，积极引导毕业生转变择业观念。结合当前形势和就业政策，引导毕业生调整就业预期，转变就业观念，树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的就业观和成才观，积极到基层单位、西部地区、到艰苦边远地区、到祖国最需要的地方建功立业。
三、扎实做好2013届毕业生就业指导与服务工作
2013年_高校毕业生将达到720万人，相比去年净增40万人，在国内物价上涨压力较大、国际经济持续动荡的背景下，这将是我们面临的最大挑战。为使我院毕业生能够顺利就业，就业指导服务中心做了充分的准备：
（一）定期召开2013届毕业生就业工作例会，针对2013届毕业生严峻的就业形势并结合学院实际，对今后的工作提出明确要求并积极采取各项有效措施推动就业工作顺利有序进行；
（二）巩固现有资源与开辟新的就业基地相结合，以点带线，以线促面，以工带文，重点省份开发用人单位；
（三）集体指导和个体辅导相结合，掌握毕业生就业心态的第一手资料；
（四）开展就业指导服务月活动，加大宣传力度，营造良好的就业舆论氛围；
四、2012年就业工作亮点
（一）就业基地建设已经从“校企合作”转向“市校合作”；
今年10月下旬，应我院就业指导中心邀请，张家港市人才交流服务中心组织市辖三十多家企业来院召开就业市场招聘会，这是我院首独立举办的校园就业市场会，此举使我院的就业工作真正上了一个台阶，从原来邀请企业个体来院宣讲招聘发展到邀请地级市人才机构组团来院招聘，迈出了“市校合作”的第一步，为以后就 ……（未完，全文共4916字，当前仅显示2483字，请阅读下面提示信息。收藏《学院就业指导服务中心2012年度工作总结》）