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供电公司近年来思想政治工作情况汇报

发表时间:2006/1/9 12:56:24
目录/提纲:……
一、强化政治理论教育,帮助职工树立正确的思想观念
一是强化政治理论学习,促进职工思想素质提高
二是加强职业道德教育,形成吉电人良好的精神风貌
三是开展形势任务教育,坚定干部职工的信心
四是抓典型示范教育,用典型激励职工
二、坚持预防为主方针,发挥思想政治工作先导作用
一是增加办事的透明度,尊重职工、相信职工、依靠职工
二是尊重职工、关心职工,把解决职工思想问题与解决工作生活实际问题相结合
三、制度规范,组织保证,实施思想政治工作融合抓机制
二是坚持制度和阵地建设,使思想政治工作这项软任务变成硬指标
……
探索思想政治工作新途径
  促进企业的改革与发展
  吉林供电公司是国家大型一档供电企业,负担着吉林地区万用户的供电任务,年供电量亿千瓦时,现有职工人。在供电企业步入市场过程中,我们注重发挥_思想政治工作优势,积极探索新形势下企业思想政治工作的新方法、新途径,使思想政治工作较好地发挥了统一思想,凝聚力量,提高素质,塑造形象的作用,有力地促进了企业两个文明建设的同步发展。几年来先后荣获了_用户满意企业、_精神文明建设先进单位、_五一劳动奖状、省思想政治工作标兵企业等荣誉称号。下面,我代表吉林供电公司党委,向各位领导汇报一下我们近年来抓思想政治工作的一些做法和体会,不当之处请批评指正。
  一、强化政治理论教育,帮助职工树立正确的思想观念
  在企业不断走向市场的新形势下,企业靠什么凝聚职工?这是吉林供电公司党委经常思考和着力解决的一个重要课题。从我们企业的实际情况看,几年来,随着电力_改革的进一步深化,供电企业管理手段陈
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略670字,正式会员可完整阅读)…… 
言行就是企业形象”主人翁意识教育活动,职工们面向公司旗帜庄严宣誓,在印有“对企业忠心,对岗位尽心,对客户热心,让政府放心”的巨大条幅上签名,强化了职业道德意识。****年,我们针对个别职工帮助用户窃电、触犯法律的情况,组织开展了遵纪守法教育活动,编写了专题宣讲材料,在全公司引起强烈反响,通过宣传教育,职工们深刻认识到了不遵守职业道德的严重危害,起到了较好的教育警示作用。为扩大教育效果,我们还通过开展健康向上的文体活动,陶冶职工情操,使职工的思想始终为健康高雅的活动所感染,有力地抵御了各种错误思潮的侵袭。
  三是开展形势任务教育,坚定干部职工的信心。我们紧紧围绕电力_改革发展方向,结合企业实际,每年都确定一个主题,不断地对干部职工进行形势任务教育,把困难讲清,把道理讲明,把思想的扣子解开。相继开展了“企业走市场,职工怎么办”、“以客为尊,用户至上”、“迎接新的挑战,实现跨越式发展”等主题教育活动。使职工进一步认清形势,正视困难,增强勇气,坚定信心,积极参与并支持企业改革,坚定搞好企业的信心,进而激发起广大干部职工为企业发展献计出力的热情。从年起,我公司实施人事制度改革,有名职工自愿与企业解除了劳动合同,其中全民职工人,集体职工人,名职工自愿提前退出工作岗位休养,名中层干部提前退居二线,无一人上访,保证了队伍不乱,职工心平气顺,生产秩序井然。
  四是抓典型示范教育,用典型激励职工。一个典型就是一面旗帜,先进的思想和精神,需要靠典型来弘扬。几年来,我们十分注重典型的挖掘和弘扬,先后树立了十几年如一日照顾孤寡老人的徐春雨、全心全意为人民服务的农村供电所所长贺广庭、勇斗歹徒的好青年张伟等一大批先进典型。在先进典型示范带动下,全公司形成了“学先进、赶先进、做先进、为企业做贡献”的热潮,有力地促进了生产经营工作。
  二、坚持预防为主方针,发挥思想政治工作先导作用
  思想政治工作有没有成效,效果如何,不仅要看解决了多少职工的思想问题,同时也要看通过思想政治工作,防止了多少思想问题的发生,化解了多少易于激化的矛盾。企业改革的深化必然触及个人利益,职工的思想问题不及时处理好,不化解在萌芽状态,就会使矛盾激化。基于这样的想法,公司党委坚持思想政治工作以预防为主,努力实现思想政治工作的预见性和超前性,取得了比较好的效果。
  一是增加办事的透明度,尊重职工、相信职工、依靠职工。凡涉及企业的重大问题、热点问题和关系到绝大多数职工的事,都要通过职代会或职工代表组长联席会讨论来决定。年初,公司根据企业实际,准备出台干部职工提前退出工作岗位休养办法,在征求职工意见中了解到,一部分职工对中层干部退居二线后仍享受在岗时的待遇有意见。针对这个涉及面较宽、职工比较敏感、直接关系到干部切身利益的事,我们十分慎重,反复多次召开班子会议研究,多方征求意见,在先后三次召开职工代表联席会讨论之后,最终采纳了职工意见。我们对物资采购、工程承发包、电话费使用、奖金分配等热点问题全部公开,让职工群众看得清楚明白。我们还坚持民主评议干部制度,每年评议一次,对不称职率达的诫勉,达到及以上的免职。
  二是尊重职工、关心职工,把解决职工思想问题与解决工作生活实际问题相结合。近两年来,公司职工收入保持稳定,职工人均住房面积逐年增加。针对职工上下班通勤车紧张状况,公司决定精简机关工作用车,用于购买通勤客车;针对企业工作实际,在公司机关及各生产单位开办小食堂,解决职工午餐问题;由于注重解决职工生活中存在的 ……(未完,全文共3724字,当前仅显示1881字,请阅读下面提示信息。收藏《供电公司近年来思想政治工作情况汇报》