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区委办“四治”制度汇编

发表时间:2012/12/26 8:51:22
目录/提纲:……
一、主要标准
二、考核内容
三、考核方法
四、结果运用
一、适用范围
二、考核内容
三、考评程序
四、奖惩措施
一、性质
1、综合性
2、政治性
3、从属性
4、服务性
二、职能
2、协调职能
3、辅助决策职能
4、“不管部”职能
5、“窗口”职能
三、职责
4、负责区委文件、文稿、领导讲话的起草、修改和审核工作
5、负责围绕区委工作部署,收集信息、反映动态、综合调研
6、负责组织、协调、指导、检查、管理全区的机要保密工作
7、负责区域经济发展的政策研究工作
8、完成区委交办的其他工作
四、作用
1、助手作用
2、参谋作用
3、耳目作用
五、基本要求
1、忠诚求实
2、及时准确
3、严守机密
4、遵守纪律
六、办公室工作政务工作人员必备的素质
1、高度的政治觉悟
2、良好的职业道德
3、较高的文化素质
4、精湛的业务本领
一、科室职能
二、各岗位职责及工作标准
1、科长职责及工作要求职责:①负责全科工作
2、常委秘书职责及工作要求职责:①办文、办会工作
4、机要秘书的职责及工作要求职责:①机要通讯工作
5、打字员职责及工作要求职责:①打字、印刷、装订工作
一、科室职能
二、各岗位职责及工作要求
1、科长职责及工作要求职责:①负责科内全面工作
一、科室职能
二、各岗位职责及工作要求
1、……

区委办公室“四治”制度汇编

区委办公室选拔任用德才兼备干部的有关规定
(2012年9月12日)

  根据《党政领导干部选拔任用工作条例》中“任人唯贤、德才兼备”的选拔原则,以及省市区各级组织部门干部选拔任用的有关规定,在办公室进一步形成德才兼备、以德为先的用人标准和用人导向,坚持德为先、凭工作、重实绩、看民意的选人用人原则,把那些政治坚定、有真才实学、实绩突出、群众公认的干部发现出来,使用起来。现根据办公室工作实际,制定如下规定:
一、主要标准
1.坚定理想信念。忠诚_事业、坚持_路线、维护_原则,认真践行_。
2.坚持致力民生。正确对待权力、责任和利益。牢记_宗旨,密切联系群众,忠于职守,坚持原则,为民谋利。
3.坚守清正廉洁。艰苦奋斗、廉洁自律,坚决抵制拜金主义、享乐主义和奢侈之风。同时,党员干部的才要突出推动科学发展、为人民服务、社会管理和应对复杂局面的能力。
4.坚持崇尚务实。说老实话、办老实事,埋头苦干、不事张扬;坚持原则、敢抓敢管,面对困难、勇挑重担,敢于负责;始终保持积极进取的精神状态。
二、考核内容
1. 政治品德。主要包括政治素养、政治表现、政治纪律、政治学习、群众观念、廉洁自律等内容。
2.职业道德。主要包括爱岗敬业、工作实绩、开拓创新、团结协作、客观公正、领导方法等内容。
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略917字,正式会员可完整阅读)…… 
或者后备干部的,取消资格。对干部德的反向测评中任意一项“突出”、“比较突出”票数达到测评人数20%--30%之间的,经调查确有倾向性、苗头性问题的,及时给予提醒谈话。
3.建立考察评价档案。将干部个人德行考察评价材料和反向测评表纳入干部个人廉政档案,实行动态管理,随时发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题,采取书面反馈和谈话提醒,及时实施预警。














区委办公室关于反向测评“德”的考核制度
(2012年9月13日)

根据《区委办公室选拔任用德才兼备干部的有关规定》,为在干部考察任职过程中更好的对干部的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德进行综合考评,重点了解掌握干部失德失范行为,结合办公室工作实际,现制定反向测评“德”
的考核制度。
一、适用范围
本制度所称干部是指办公室所属科级(含副科级)及以上领导干部。
二、考核内容
围绕政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等测评要素,设置反向评价内容为:
1.贯彻落实上级决策部署不坚决,搞上有政策、下有对策,阳奉阴违;
2.民主作风差,不按议事规则和程序办事,独断专行,搞“一言堂”;
3.精神状态差,工作得过且过,不思进取,关键时刻和重大关头临阵退缩,敷衍塞责;
4.个人主义严重,过于计较个人得失,遇事有利就争,无利则推,一有不满就发牢骚、说怪话;
5.官僚主义,高高在上,脱离群众,不关心群众疾苦,漠视群众利益,利用职权吃拿卡要;
6.不敢坚持原则,不敢抓不敢管,怕得罪人,怕丢选票,明哲保身,当“老好人”;
7.组织纪律性差,经常迟到早退、上班时间上网炒股、聊天、玩游戏等;
8.对亲属和身边工作人员要求不严,纵容庇护,利用职权和职务上的影响为他们谋取利益或照顾;
9.处事不公道,待人不公正,心胸狭窄,报复心重,言行不一;
10.讲排场,比阔气,经常出入高消费场所,办红白喜事铺张浪费;
11.存在侵占公共财物、搞违章建筑,个人信用不良等行为;
12.自律意识淡薄,经常吃吃喝喝,酒后失德;
13.八小时外经常参与麻将、扑克等有赌资的活动;
14.品行不端,情趣低下,行为不检点,违背婚姻、家庭伦理道德;
15.家庭不和,不孝敬父母,不抚育子女,存在家庭暴力;邻里关系紧张;
16.社会交往混杂。

三、考评程序
1.考察预告。办公室干部考察组在考察前要以书面形式发布考察预告。
2.反向测评。召开办公室民主测评会,发放《干部德的反向测评表》,参评人员按照“突出”、“比较突出”、“一般”“不了解”“无”五个选项,对考察对象政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德四个方面,进行反向测评。
3.个别谈话。由办公室考察组通过个别谈话,对干部德行表现进行全面了解。通过了解干部履行岗位职责情况,看干部的工作动机、工作态度、工作作风;通过了解干部在完成重大任务、处理重大事件中表现,看干部的胆识、意识品质和对群众的感情;通过了解干部在重大是非考验面前表现,看干部的政治立场、大局观念、党性意识;通过了解干部对待涉及个人地位、权力、利益等问题态度,看干部的品格、修养和境界。
4.认真核查。对于需要深入了解的问题,由办公室考察组通过家访和实地调查等形式,深入基层、社区、干部家庭“访上级、访群众、访朋友、访邻里、访家人”,对干部本人的德进行延伸考察。重点了解工作作风、孝敬父母、教育子女、夫妻关系、邻里关系、生活情趣、与外界交往等情况。
5.分析评价。考察组在对干部的德进行专项考察的基础上,结合平时考察、专项考察、年度考核、查阅档案等情况,认真进行综合分析评价,全面、辩证的看待干部德的表现情况,对考察对象提出初步考察评价意见。考察评价结果分为优秀、良好、一般、差四个等次。
四、奖惩措施
对在考察中核实的干部“德”的问题,及时将考核结果反馈本人,对倾向性、苗条性问题,及时提醒、教育、纠正,对道德品质败坏、影响恶劣的,按干部管理权限予以免职、降职或提请纪检监察机关处理。对干部德方面不“达标”的,实行“一票否决”,取消任用资格。
本制度自发布之日起试行。












_沈河区委办公室
岗位职责及政务工作规范

第一章 区委办公室政务工作的性质、职能、职责和作用
一、性 质
区委办公室是区委的综合办事机构,处于承上启下、联系左右、协调各方的中枢地位,是区委形成和落实决策的参谋、助手。办公室的作用归纳起来就是:参与政务,管理事务,搞好服务。其主要性质有以下几点:
1、综合性。办公室是保证区委工作正常运转的综合办事机构。上级机关的方针、政策、指示,本级的规划、计划、决策以及各部门和下级各 ……(未完,全文共10830字,当前仅显示2577字,请阅读下面提示信息。收藏《区委办“四治”制度汇编》