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发改局(物价局)落实“四治”工作建立完善的四项制度

发表时间:2012/12/27 8:58:59
目录/提纲:……
(一)一般应具有国家干部身份
(二)一般应具有大专以上文化程度
(三)晋升正科级职务,应在副科级(含副主任科员)岗位上工作两年以上
(一)原则性不够强
(二)组织纪律性差
(三)宗旨意识差
(四)关键时刻表现差
(五)处事不公,凭好恶用干部、唯亲唯籍唯熟,思迁思动、跑官要官
(七)法纪意识淡薄
(八)缺乏职业操守,事业心责任感不强
(九)生活作风不端正
(十)家庭伦理道德差
(一)个人自评
(二)民主测评
(三)个别谈话
(四)深入核查
(五)组织评价
5、对办事人态度恶劣,使用不文明语言的
(一)接待办事人时态度冷淡的、对办事人态度恶劣,使用文明忌语的
(三)对办事人申请办理的事项推诿扯皮、不负责任
(四)在实施监督管理和行政处罚时,未能依法一次性全部告知当事人的权利和义务的
(三)违反办事程序和规定,弄虚作假、违规办事,造成不良后果的
(五)工作中不负责任,造成严重事故或国家、集体财产造成较大损失的
(六)作风散漫,纪律松弛,严重违反工作纪律的
(八)其他失职情况
(一)《中华人民共和国公务员法》对公务员的要求
(二)《关于深化公务员平时考核工作的实施意见》
(一)考核的主要内容具体包括:
1、公务员岗位责任目标完成情况
2、“德、能、勤、绩、廉”五个方面,重点考核工作实绩
3、出勤情况、学习考勤及参加局机关组织集体活……
发改局(物价局)落实“四治”工作建立完善的四项制度

开展“四治”建立完善制度体系工作
制定四个制度:

沈河区发改局(物价局)选拔
任用德才兼备干部制度
第一条 为进一步健全完善干部选拔任用和管理制度,促进干部选拔任用工作科学化、制度化、规范化,不断优化干部队伍整体结构。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》),结合我局实际,制定本制度。
第二条 本制度适用于我局行政、事业编的科级干部。单位工作人员科级职务晋升,按照人事局备案、权限部门审批的原则,在区机构编制部门批准的内设科室和科级领导职数之内进行。坚决禁止超职数配备干部。
第三条 担任单位科级领导职务的人员,必须符合德才兼备的标准,其政治素质、业务水平、工作能力应达到相应的任职标准,身体健康,能坚持正常工作,并且基本条件:
  (一)具有履行职责所需要的_、_思想、_理论的水平,认真实践“_”_想,努力用_的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气,经得起各种风浪的考验。
  (二)具有_远大理想和__坚定信念,坚决执行_基本路线和各项方针、政策,立志改革开放,献身现代化事业,
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略861字,正式会员可完整阅读)…… 
。办公室负责组织考察组,制定考察工作方案,考察组由两名以上成员组成。
(二)个别谈话考察。对考察对象进行个别谈话考察和征求意见,全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况,注重考察工作实绩。谈话范围一般是单位领导成员、中层正职(或主持工作的副职)和其他有关人员。
(三)综合分析考察情况。考察组对考察对象的考察情况进行全面分析,形成考察材料。
第九条 组织竞聘。对拟任免的人选,召开竞聘大会,实行差额竞聘办法,通过竞聘上岗。
第十条 任职、免职。科级干部经区人事局备案同意后,按照干部管理权限,由发改局局履行任免程序。
第十一条 本规范由发改局办公室负责解释。

沈河区发改局(物价局)反向
测评“德”的考核制度
第一章 总 则

  第一条 为落实德才兼备、以德为先用人标准,全面客观准确地考核干部的德,进一步改进干部考核评价工作,根据《公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员考核规定(试行)》、《党政领导干部考核工作暂行规定》,结合我局实际,制定本制度。
第二条 本制度适用于发改局内科级领导干部和科级非领导干部以及科级后备干部的考核。
第三条 通过反向测评方式发改局内科级领导干部和科级非领导干部以及科级后备干部的考核进行。共分为十项:
(一)原则性不够强。执行_路线方针政策搞上有政策下有对策;不够关注时事政治,政z-m感性和政治责任心不强。
(二)组织纪律性差。独断专行、不发扬民主,听不进他人意见,不注意维护集体领导和班子团结,不服从组织安排。
(三)宗旨意识差。工作服务态度差,以权谋私,不关心群众疾苦等,脱离群众,作风漂浮。
(四)关键时刻表现差。应对突发事件等关键时刻逃避退缩,不敢走上第一线等。
(五)处事不公,凭好恶用干部、唯亲唯籍唯熟,思迁思动、跑官要官。
(六)不能正确对待个人名利问题,吃拿卡要,大吃大喝,利用职权办私事或借婚丧嫁娶、逢年过节、生病治疗等收受礼金红包。
(七)法纪意识淡薄。不遵守社会公共秩序,参与社会不良行为。
(八)缺乏职业操守,事业心责任感不强。执行意识差,精神状态欠佳,懒于学习,对待工作不积极主动,拈轻怕重,应付交差,缺乏实干精神等。
(九)生活作风不端正。情趣低俗、生活不检点。
(十)家庭伦理道德差。不孝敬父母,不抚育子女,家庭矛盾突出,邻里不和谐。
第四条 考核步骤。主要采取五个步骤:
(一)个人自评。考察对象在考察前,要如实填写《干部德的反向调查表》并签名,考察中,考察对象对照干部德的内容和要求,对自身的表现情况进行专项述职,全面分析自身表现情况,重点查找问题和不足,提出改进措施。
(二)民主测评。召开民主测评会,对考察对象的日常表现情况单独进行测评,量化打分。
(三)个别谈话。谈话人对干部的德进行实事求是的评价,由考察组安排专人对考察对象德的表现情况进行记实。对谈话对象反映重大问题的记录,要经谈话对象本人审阅并签字。
(四)深入核查。对于需要深入了解的考察对象,要通过民意调查的方式,延伸访察,在更大的范围内、更广的人群中全面考察干部的德。重点把握调查对象的广泛性、代表性,调查过程的规范性、公证性,调查内容的完整性、科学性。
(五)组织评价。考察组在对干部的德进行专项考察的基础上,结合经常性考察、重大事项跟踪考察、年度考核、查阅记实档案等情况,认真进行综合分析评价,全面地、历史地、辩证地看待干部在点、线、面上德的表现情况,对考察对象提出初步考察评价意见。考察评价结果分为优秀、良好、一般、较差四个等次。
  第五条 本办法由发改局办公室负责解释。
第六条 本办法自发布之日起施行。

沈河区发改局(物价局)岗位责任制度
为加强对机关工作人员的管理和监督,增强责任意识和服务意识,促进勤政廉政,不断提高执政能力和执政水平,特制定本制度。岗位责任制定主要分为以下几个制度:

沈河区发改局服务承诺制度

第一条 服务承诺的内容包括:服务态度、服务环境和服务质量。服务态度做到和蔼、热情、文明、礼貌。服务环境达到办公场所明亮、整齐、清洁、美观,办公物品放置有序,服务质量做到正确解答问题、准确办理业务,限时办结手续。
第二条 实行依法行政,严格公正执法。严格贯彻执行_、省、市等法律法规,规范执法程序,严格执法行为,文明、公正、廉洁、高效执法,确保执法权力正确行使。
第三条 实行政务公开,按 ……(未完,全文共8857字,当前仅显示2419字,请阅读下面提示信息。收藏《发改局(物价局)落实“四治”工作建立完善的四项制度》