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区妇联开展“四治”专项整治活动制度体系

发表时间:2012/12/27 9:09:02
目录/提纲:……
(一)党管干部原则
(二)任人唯贤、德才兼备原则
(三)群众公认、注重实绩原则
(四)公开、平等、竞争、择优原则
(五)民主集中制原则
(六)依法办事原则
(二)填写推荐票,进行个别谈话
(三)对不同职务层次人员的推荐票分别统计,综合分析
(四)向上级主管部门汇报推荐情况
(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长
(二)主要缺点和不足
(三)民主推荐、民主测评情况
1、从履行岗位职责中考察干部的德
2、从完成急难险重任务中考察干部的德
3、从关键时刻表现考察干部的德
4、从对待个人名利的态度中考察干部的德
(一)服务中心
(二)参与发展
(三)代表_
(四)宣传教育
(五)联谊团结
(六)协调推动
(七)完成区委、区政府交办的其他事项一、
(五)适应新形势的需要,不断推进本职工作创新
(六)认真学习和掌握科学文化知识和业务知识,提高业务工作能力和自身的综合素质
(八)接待办事人时,工作人员应文明礼貌、热情大方
(一)本人的婚姻变化情况
(二)本人持有因私出国(境)证件的情况
(三)本人因私出国(境)的情况
(四)子女与外国人、无国籍人通婚的情况
(五)子女与港澳以及台湾居民通婚的情况
(六)配偶、子女移居国(境)外的情况
(八)配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况
(一)本人的工资及各类奖金、津贴、补贴等……
区妇联开展“四治”专项整治活动制度体系

区妇联选拔任用干部制度
第一条 为认真贯彻执行_干部路线、方针、政策,建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制,推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化,选拔任用德才兼备的干部队伍,根据有关法律、法规,制定本条例。
第二条 选拔任用领导干部,必须坚持下列原则:
(一)党管干部原则;
(二)任人唯贤、德才兼备原则;
(三)群众公认、注重实绩原则;
(四)公开、平等、竞争、择优原则;
(五)民主集中制原则;
(六)依法办事原则。
第三条 选拔任用领导干部,必须符合把领导班子建设成为坚持_基本理论、基本路线和基本纲领,全心全意为人民服务,具有领导_现代化建设能力,结构合理、团结坚强的领导集体的要求,注重选拔任用优秀年轻干部。
第四条 本条例适用于选拔妇联内设机构的领导干部。
第五条 妇联人事部门
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略678字,正式会员可完整阅读)…… 
职,按照拟任职位推荐。
第九条 领导班子换届,民主推荐,应当经过下列程序:
(一)召开推荐会,公布推荐职务、任职条件、推荐范围,提供干部名册,提出有关要求;
(二)填写推荐票,进行个别谈话;
(三)对不同职务层次人员的推荐票分别统计,综合分析;
(四)向上级主管部门汇报推荐情况。
第十条 确定考察对象时,应当把民主推荐的结果作为重要依据之一,同时防止简单地以票取人。
第十一条 个人推荐领导干部人选,必须负责地写出推荐材料并署名。经人事部门审核后,按照规定程序进行民主推荐。
第十二条 对确定的考察对象,由人事部门按照干部管理权限,进行严格考察。
第十三条 考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩。根据不同职务的职责要求,制定具体考察标准。
第十四条 考察拟任人选,应当听取考察对象所在部门的意见。
第十五条 考察拟任人选,必须形成书面考察材料,建立考察文书档案。已经提拔任职的,考察材料归入本人档案。考察材料必须写实,全面、准确、清楚地反映考察对象的情况,包括下列内容:
(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长;
(二)主要缺点和不足;
(三)民主推荐、民主测评情况。
第十六条 党政领导职务拟任人选,在考察前,讨论决定或者决定呈报前,应当充分酝酿。
第十七条 选拔任用领导干部,应当由妇联向组织部报批。
第十八条 本办法自发布之日起施行。






沈河区妇联反向测评考核制度

第一条 为认真贯彻执行区委、区政府有关开展“四治”为重点的机关作风建设工作的要求,推进妇联建立健全各项规章制度,根据《中国_领导干部廉政从政若干准则》、《中国_党内监督条例》、《沈河区机关人员问责办法》等规定,特制定本制度。
第二条 本制度适用沈河区妇联领导班子及所属部门领导干部。
第三条 测评内容
1.从履行岗位职责中考察干部的德。重点看干部在履职中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神等。
2.从完成急难险重任务中考察干部的德。重点看干部的胆识、意志品质和对群众的感情,特别是在重大灾害和突发事件面前,看干部是否能冲在一线、沉着面对、做好工作。
3.从关键时刻表现考察干部的德。重点看干部在大是大非面前,是立场坚定、态度鲜明,还是见风使舵、盲目跟从;是坚持原则、勇于斗争,还是是非不清、退缩逃避;是服从组织、顾全大局,还是敷衍推诿、讨价还价。
4.从对待个人名利的态度中考察干部的德。重点看干部对待个人升迁的态度,是以勤奋的工作、良好的品格、平和的心态接受组织挑选,还是采取不正当手段,跑官要官,拉票贿选;看干部在利益诱惑面前能不能保持清醒头脑、不为所动;看干部在荣誉面前,能否正确对待、真诚谦让、见贤思齐。
第四条 测评等次
对党政班子成员的等次分为“优秀、称职、基本称职、不称职”四个等次;对班子成员各部门负责人遵守廉洁自律规定情况的测评等次分为“好、中、差”三个等次。
第五条 测评结果
对党政领导成员以及各部门负责人的测评结果装入个人廉政档案。对民主测评差的,按照上级有关规定处理。测评结果作为干部选任、职级调整以及年底评优的重要依据。
第六条 本制度自发布之日起施行。
















沈河区妇联岗位责任制度
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