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开发区培养和选树勤廉兼优先进典型工作总结

发表时间:2012/12/28 13:08:10
目录/提纲:……
一、工作开展情况
(一)认真学习文件抓落实
一是政治坚定
二是业绩突出
三是清正廉洁
四是群众拥戴
(二)培养选树典型做宣传
二、存在问题和建议
三、下一步工作思路和打算
……
沈阳金融商贸开发区机关党委
树立勤廉兼优先进典型工作情况报告

根据《关于开展培养和选树勤廉兼优先进典型活动的通知》的文件规定,开发区积极贯彻、落实 “培养和选树勤廉兼优先进典型”专项工作的会议精神,认真、细致地开展先进典型的选树工作。加强先进典型的培养工作,发挥典型的示范引导作用,促进开发区党员干部队伍廉政建设。以_为指导,以推进我区反腐倡廉建设为目的,以弘扬领导干部优良作风为重点,培养和
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岗敬业,有责任感,事业心强,工作成绩显著,在本部门、单位有一定的影响力。三是清正廉洁。模范遵守党员干部廉洁自律各项规定,正确行使党和人民赋予的权力,作风正派、情趣健康,在党风廉政建设方面表现突出。四是群众拥戴。模范实践_宗旨,群众观念强,党群、干群关系和谐,真正为群众办好事、办实事,群众口碑好、公信度高。
(二)培养选树典型做宣传
为树立开发区各部门党员干部自己身边的“先进典型”,使反腐倡廉教育更接近工作和生活,更具可学性和示范性,开发区积极开展“勤廉兼优先进典型”宣传活动。首先结合本局的行业特点制定了符合实际工作情况的选树标准;接下来根据评选条件,各局采取提名和群众推荐的方式确定培养对象,并进行公示广泛征求意见。整个评选活动从上到下自始至终把握一个“严”字。严格标准:不搞迁就照顾,不搞关系平衡。真正评出威望,评出形象,让党员干部和人民群众心悦诚服; 严格程序:采取“自下而上、民主推荐、集体讨论、组织考核、社会公示”的方式,层层选拔,公开透明,经得起人民群众的检验;严格把关:严格考核,集体研究。不考核不研究,不研究不上报。
二、存在问题和建议
大家存在的共性问题是:爱学习,但学习的系统性、针对性较差,学习比较肤浅。更没有针对工作和实际存在的问题有意识地开展学习,致使自己的工作缺乏理论指导。
敢于负责,但工作上不够大胆,具有较强的敬业精神,对分管的工作认真负责,能独挡一面开展工作,有事业心和责任感。但是,在工作上还不够大胆,说话办事谨慎小心,担心管多了越权越位。
三、下一步工作思路和打算
增进与群众的感情,牢固树立为人民服务的思想,要想群众之所想,急群众之所急,努力为群 ……(未完,全文共1428字,当前仅显示908字,请阅读下面提示信息。收藏《开发区培养和选树勤廉兼优先进典型工作总结》