县法院“效能建设年”活动工作总结

目录/提纲：……
一、加强组织领导，制定实施方案，精心部署
（一）认真组织实施
（二）召开动员大会
（三）与“纪律教育月”活动、廉政风险预警防控工作结合起来
二、认真自查自纠存在的问题
（一）审判工作方面
1、庭审不够规范，法官驾驭庭审能力有待加强
（二）执行工作方面
1、能完全执行完毕的案件不多，执行兑现率不高
2、一些案件执行周期过长，个别案件长期无法解决，执行力度有待加强
（三）审判纪律和审判作风方面
三、提出整改措施和解决办法
2、建立以规范权力运行为目标的制度
一要深入落实廉政建设主抓部门
二要廉政检查小组继续发挥作用
3、结合执法办案，建立廉政制约机制
一要深入完善法官岗位责任目标绩效考核机制
二要建立法官庭审能力考核机制，加强法官庭审能力，规范法官的庭审职能
三要建立案件质量管理机制
5、深入抓好党风廉政建设，实行从严治警
6、严格执行“五个严禁”的规定
四、提高执行力和审判效能
……

县人民法院
关于“效能建设年”活动工作的总结

在“效能建设年”活动中，我院严格按照阳东县整顿机关作风活动领导小组《关于“效能建设年”活动工作安排的通知》的要求，认真开展了活动动员部署、自查自纠、落实整改和总结提高等各个阶段工作，并根据各个阶段工作的特点，从法院工作实际出发，较好地完成了活动的各项工作任务。现将活动的具体情况总结如下。
一、加强组织领导，制定实施方案，精心部署
（一）认真组织实施。院党组对“效能建设年”活动高度重视，成立活动领导小组，以“效能建设年”活动作为重要契机，提高对全院干警服务意识和廉洁意识教育。各部门按活动方案的要求，抓好落实，抓出实效。结合我院实际，制定了《阳东县人民法院深入开展“效能建设年”活动实施方案》，明确了这次“效能建设年”活动的指导思想、活动对象和时间、主要任务和内容、工作安排和要求，从而保证了“效能建设年”活动的顺利开展。
（二）召开动员大会。于5月15日
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略649字，正式会员可完整阅读）……　
执行完毕的案件不多，执行兑现率不高。2、一些案件执行周期过长，个别案件长期无法解决，执行力度有待加强。3、个别案件执行措施不够坚决，有些案件财产已拍卖多时未能移交，影响了案件的结案，有的因分配方案相互扯皮而久拖未结，导致案件无法如期结案。4、个别干警工作欠主动、积极，期限意识和责任意识不强，使一些本来可以尽快执结的案件而未能如期结案。5、有的执行案卷装订不及时、不规范。
（三）审判纪律和审判作风方面
1、仍然存在个别法官在庭审中偏袒一方当事人、接听电话、随意离席等现象，法官庭审作风有待改进。2、个别执行法官态度差，还存在官僚主义作风。3、有些制度得不到贯彻执行，一些已经不适应要求的制度未能及时修改。
三、提出整改措施和解决办法
针对查找出来的问题，我院将采取有效措施和解决办法，认真进行整改。8月15日，院领导召开办公会，专门讨论在活动中如何对查找出来存在的问题进行整改，以促进法院效能建设的发展。同日，我院通过召开全体干警效能建设大会、干警警示教育会、观看反腐倡廉教育片等多种形式对征集、查找出来的问题深刻剖析原因，从思想深处挖根源，从能力建设上寻不足，从便民服务设施和措施是否到位，服务质量、服务效率、服务态度上查问题，并着重从制度建设上补漏洞，不断完善整改方案，落实整改，建章立制，创新形式。
1、进一步深入开展“廉政警示教育年”活动，加强党风廉政建设和反腐败工作。切实加强组织领导，把廉政警示教育作为反腐倡廉建设的一项重要任务，列入党组的重要议事日程。把廉政文化建设当成“一把手”工程来抓，形成党组统一领导、纪检监察部门组织协调、院长负总责、分管领导和各部门分工负责、全体干警积极参与的廉政文化工作责任和工作分工格局。同时，要落实廉政学习制度。不定期地组织干警集中时间，认真学习《最高人民法院关于“五个严禁”的规定》、《最高人民法院关于进一步加强人民法院反腐倡廉建设的意见》等有关廉政建设文件精神。并采取集中学习与个人自学相结合，通过自我剖析与讨论提高相结合等多种形式开展学习，确保学习有触动，思想有提高。使全体干警统一思想，提高认识，真正从思想上认识到党风廉政建设的重要性和必要性。
2、建立以规范权力运行为目标的制度。一要深入落实廉政建设主抓部门。对于党风廉政建设和反腐败工作，要求监察部门在廉政建设中切实加强工作中的配合协调，履行好主抓此项工作的职责，要求其他部门主动配合，在收到或者自行发现的不廉政线索，及时向监察部门移送，在机关内部形成齐抓共管的工作局面。二要廉政检查小组继续发挥作用。切实、具体检查小组对干警的工作作风、生活作风，包括干警八小时内外的行为和思想动态情况要掌握、检查，定期研究分析干警思想状况和执法工作情况，发现苗头做到及时提出警示教育，防患于未然。
3、结合执法办案，建立廉政制约机制。一要深入完善法官岗位责任目标绩效考核机制。运用已制定的《案件效能监督与质量评查表》、《办案质量考核办法》、《办案效率考核办法》等制度，切实把办案质量和效率量化到每个法官，将考核结果与法官评优评先和晋升挂钩。二要建立法官庭审能力考核机制，加强法官庭审能力，规范法官的庭审职能。按照《法官庭审考核办法》，对法官驾驭庭审能力进行考评，以促进规范庭审程序，提高庭审能力。通过庭审考核，进一步规范民事和行政庭审程序，确保程序公正，维护当事人正当行使诉讼权利。三要建立案件质量管理机制。加强 ……（未完，全文共3611字，当前仅显示1824字，请阅读下面提示信息。收藏《县法院“效能建设年”活动工作总结》）