卫生局开展领导干部廉政评价工作总结

目录/提纲：……
一、工作开展情况
一是加强和完善了领导机制
三是落实责任，明确任务
5、强化教育，警钟长鸣
二、存在问题
一是参评的态度需要进一步加强，对廉政评价的理解、操作缺乏创新
三、下一步工作打算
三是抓好廉政评价的组织领导，密切配合，协调一致，合力稳步推进，努力开创新局面
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沈河区卫生局领导干部廉政评价
工作情况汇报

为切实加强党员领导干部党风廉政建设和反腐败工作，真实反映领导干部廉政情况，进一步引导广大党员干部牢固树立“致力民生、崇尚务实”的理念，增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力，根据《沈河区领导干部廉政评价办法（试行）》的规定，卫生局积极开展了领导干部廉政评价工作。现将工作情况汇报如下：
一、工作开展情况
1、加强领导，明确责任。为使领导干部廉政评价工作抓出实效，我们着眼于建立长效机制，从而把领导干部廉政评价工作落到了实处：一是加强和完善了领导机制。成立由党委书记、局长任组长，领导班子其他成员任副组长，各科室责任人为成员的领导干部廉政评价工作领导小组。局属各医疗院所站也相应成立了组织机构，明
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《沈河区卫生局机关工作人员问责办法》和《沈河区卫生局机关工作行为规范》等规章制度，用制度来约束机关干部的从政行为。严格按照《领导干部廉政评价办法》中明确的有关规定，做好廉政评价工作，出现违规情况，按照《沈河区机关干部问责办法》及《沈河区卫生局机关干部问责办法》给予问责。
4、严格程序，廉政评价。积极开展廉政评价活动，局党委对此项工作高度重视，召开领导班子会议，强调了廉政评价是作为促进领导干部廉洁自律的重要行动，大家要以实事求是的态度认真对待做好此项工作。按照廉政评价工作程序，区卫生局先后组织了民主生活会、填写廉政评价表、撰写评廉工作小结、客观做出廉政评价。按照领导干部廉政评价的相关规定，组织基层领导干部和机关全体干部为参评领导进行廉政测评。参评领导干部如实报告个人的政治素质、自律意识、党内监督、履行职责等方面情况。对于领导干部的廉政评价结果、述职述廉报告装入领导干部的廉政档案，为日后的领导干部选拔任用提供依据。
5、强化教育，警钟长鸣。今年初我局建立的廉政档案室和警示教育基地，为使领导干部廉政评价工作落到实处，我们组织各单位领导干部参观廉政档案室和警示教育基地，加深其对反腐倡廉的认识，使其更加注重廉洁自律。同时，结合本系统领导干部违纪违法案例警示和教育广大党员干部，组织开展了“党风廉政警示教育宣传月”活动，从而强化了党员领导干部党风廉政建设责任意识和自重、自省、自警、自励意识。
二、存在问题
一是参评的态度需要进一步加强，对廉政评价的理解、操作缺乏创新。
二是目前参与测评的人员都是科以上领导干部，没完全具备广泛性和代表性，群众参与的比例较小。
三是基层少数领导干部在在思想认识上不够重视，认为只要我不违反党纪政纪，做好本职工作，即使廉政评价分数不高，达不到优秀的档次，也受不到什么影响。
三、下一步工作打算
一是进一步加强《沈河区领导干部廉政评价办法》和党风廉政建设的有关规定学习，提高领导干部的廉政意识、法律意识和自律意识，不断增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。使领导干部筑牢反腐倡廉、拒腐防变的思想道德防线，树立正确的人生观、权力观和利益观。
二是根据廉政评价的考核标准和评分要求，对局领导干部分管的工作任务和完成情况实行量化管理，把廉政测评考核分数客观分析，对照评分，真实体现领导干部工作实际完成情况。
三是抓好廉政评价的组织领导，密切配合，协调一致，合力稳步推进，努力开创新局面。局党委将对这次领导干部的廉政评价工作中存在突出问题的单位，约其主要领导谈话，督促其认真抓好整改，并对整改落实的情况进行跟踪督查。
四是加强制度建设，完善相关规章制度，结合工作实际情况，适时增加廉政评价内容，建立和完善相关的长效协 ……（未完，全文共2329字，当前仅显示1481字，请阅读下面提示信息。收藏《卫生局开展领导干部廉政评价工作总结》）