区委办公室领导干部廉政评价工作汇报

目录/提纲：……
一、工作情况
1、制定评价制度，分步实施推进
二是主管纪检工作的班子成员和纪检委员进行评价
三是基层群众评价
二、工作成效
三、存在问题
一是廉政评价的尺度还难以准确把握
二是廉政评价的外部保障有待加强
四、下步打算
一是在提高评价质量上下功夫
二是在评价结果运用上下功夫
三是在长效机制建设上下功夫
……

区委办公室领导干部廉政评价工作汇报
（2012年11月）

按照教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设要求，为有效增强办公室全体党员干部的廉洁从政意识，切实提高办公室反腐倡廉工作水平，按照区纪委的工作要求，我办认真开展了领导干部廉政评价活动，现将有关工作情况汇报如下。
一、 工作情况
我们从制度建设入手，在评价范围、过程操作、结果运用等方面推出了一系列务实举措，确保评价工作实效。
1.制定评价制度，分步实施推进。针对党风廉政建
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直部门监督员依据平时掌握情况对副科级以上领导干部进行评价。
　　3.细化评价内容，完善考评办法。本着实际实效的原则，对科级以上领导干部的测评内容细化为“抓党风廉政建设工作情况；落实自身廉政承诺情况；维护大局、注意团结、遵守机关制度情况、工作纪律情况；严格管理配偶、子女，不利用职权谋取私利情况；用公款大吃大喝消费娱乐情况等8项内容，依据评价结果，建立了综合考评分析机制。通过综合评价，直观地对每一名领导干部纵向看相对廉洁程度，横向看存在主要问题，形成较为科学、系统、真实的评价意见。
　　4.强化结果运用，增强考核实效。把廉政评价结果在全办范围内通报，同时把群众评价好、测评优秀率高的科级领导干部作为提拔任用和党风廉政建设先进个人推荐人选，进行表彰奖励，并通过一定形式进行宣传。对在排名靠后的领导干部，由负责纪检工作的班子成员有针对性地进行廉政谈话，把廉政评价结果存入个人廉政档案，作为表彰奖励、日常廉政监督和提拔任用领导干部的依据。
二、工作成效
通过实施领导干部廉政评价，不仅使办公室党风廉政建设责任制工作由隐性变为显性，促进了责任制的落实。还进一步增强了领导干部遵守规章制度、接受群众监督的自觉性，也为群众实施有效监督搭建了平台，推动了办公室党员干部队伍党风廉政建设。
三、存在问题
结合工作实际，开展领导干部廉政评价工作面临的困难和问题，主要表现在两个方面：一是廉政评价的尺度还难以准确把握。就具体的评估对象而言，廉政风险点究竟有多少？廉政风险的等级有多大？如何定性？没有既定的标准可参考，尺度上难以准确把握。二是廉政评价的外部保障有待加强。开展廉政评价不仅工作量大、程序复杂，而且涉及多个领域、涉及很多专业问题，需要诸如房产、银行等专业部门和机构配合，但受客观条件的限制，这些还受到相当制约。
四、下步打算
一是在提高评价质量上下功 ……（未完，全文共1583字，当前仅显示1006字，请阅读下面提示信息。收藏《区委办公室领导干部廉政评价工作汇报》）