区委组织部关于廉政问责工作开展情况汇报

目录/提纲：……
一、沈河区委组织部廉政问责工作开展情况
1、制定标准，明确调整不适宜担任现职干部工作的制度依据
2、严格考核，强化调整不适宜担任现职干部工作的认定措施
二、目前区委组织部廉政问责工作存在的问题
1、我部还需进一步完善制度规范体系
2、我部还需进一步加强监督管理
三、下一步工作思路和打算
1、强化干部思想教育，建立内在约束机制
一是加强理论教育，使广大领导干部在思想上牢固树立为民服务的意识
二是加强作风教育，使广大领导干部在行动上体现为民服务的宗旨
三是加强舆论引导，使广大领导干部在方向上把握为民服务的内涵
2、强化监督管理力度，建立外部监督体系
一是进一步完善党内监督机制
二是进一步加强群众监督机制
三是进一步增强舆论监督作用
3、完善适度淘汰机制，健全干部任用机制
……
区委组织部关于廉政问责工作开展情况汇报

今年以来，区委组织部在区委的正确领导下，坚持以_理论和“_”_想为指导，深入贯彻落实_，切实加强思想、组织、作风、制度和纪律建设，全面推行党风廉政建设责任制，为全区经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。按照区纪委对加大廉政问责力度，严肃查处吃拿卡要报等破坏经济发展环境的案件的有关要求，因我部无经济工作职权，故结合部门工作实际，确定将调整不适宜担任现职领导干部工作做为我部廉政问责的工作重点，现将我部工作开展情况汇报如下：
一、沈河区委组织部廉政问责工作开展情况
1、制定标准，明确调整不适宜担任现职干部工作的制度依据。
区委组织部认真贯
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略487字，正式会员可完整阅读）……　
来，我们先后对4名工作不力、不思进取的干部予以了免职，对1名干部予以了诫警。
二、目前区委组织部廉政问责工作存在的问题
1、我部还需进一步完善制度规范体系。我部在今后的工作实际中，还需进一步完善对干部的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，制定针对“不称职、不适合领导干部”调整的实施细则和专项制度，加强那些在考核中反映出来问题的领导干部的制度约束力。同时，在考核体系中，明确对“不称职、不适合”概念的标准，以减少人为的主观性和随意性，影响干部调整工作的准确性和实效性。
2、我部还需进一步加强监督管理。目前，在实际工作中，我部还需进一步加强对领导干部的监督管理，以形成强有力的约束氛围，防止部分领导干部存在“钻空子”的思想，并逐步完善针对被调整干部的考核评价、教育培训、跟踪管理、重新起用等配套制度和后续安置、管理，畅通领导干部调整出口。
三、下一步工作思路和打算
1、强化干部思想教育，建立内在约束机制。在今后的工作中，我部将加强对干部的廉政思想教育，使领导干部树立正确的权力观，增强其工作主动性和创新性。一是加强理论教育，使广大领导干部在思想上牢固树立为民服务的意识。坚持以党章和_政治准则来规范其言行，自觉从思想上杜绝庸懒散的不良思想。二是加强作风教育，使广大领导干部在行动上体现为民服务的宗旨。树立领导干部是人民公仆的观念，坚持用“为民”的思想引领、推进、评价和检验各项工作，从根本上强化其工作的主动意识和服务意识。三是加强舆论引导，使广大领导干部在方向上把握为民服务的内涵。发掘和树立优秀领导干部的典型事迹，通过学习讨论、培训交流等有效途径，发挥模范人物和事迹的引领作用，不断增强领导干部的自律能力和自省意识，从导向上形成领导干部勤廉从政的工作准则。
2、强化监督管理力度，建立外部监督体系。我部将进一步加强对干部的监督管理力度，切实实现内外结合的监督体系。一是进一步完善党内监督机制。要充分发挥党委在领导干部的选任和调整工作中的指导作用，同时发挥组织部、纪委等部门对领导班子和领导干部的考核管理职能，坚持经常性的和集中性的考核和评价，做到防微杜渐，从内部防止领导干部存在庸懒散的不良倾向。二是进一步加强群众监督机制。广大人民群众是一类最普遍、最直接、最有效的监督主体。要不断强化民众监督的法律保障，保证民意传递渠道的畅通，通过制定法律、推行政务公开、建立接待制度等有效措施，保证群众监督的法律地位，明确群众监督的权限和程序，使之能够依法对领导干部行使监督权力。三是进一步增强y论监督作用。充分 ……（未完，全文共2151字，当前仅显示1367字，请阅读下面提示信息。收藏《区委组织部关于廉政问责工作开展情况汇报》）