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区督考办2008-2012年惩治和预防腐败体系建设总结及2013-2017五年规划

发表时间:2013/1/8 15:47:00
目录/提纲:……
一、加强领导,落实责任,学习部署全年惩防体系规划
二、完善制度,创新方法,确保各项工作取得实效
三、工作中存在的不足和下一步工作措施
四、未来五年工作开展方向和计划
(二)进一步扎实推进反腐倡廉教育
(三)进一步推进反腐倡廉制度建设
(四)进一步强化对权力运行的监督制约
3、加强和改进党内监督
(五)进一步加强作风建设
(六)进一步抓好工作落实
……

区督考办惩防体系建设工作总结和规划

惩治和预防腐败体系建设是新形势下反腐倡廉建设的重点任务,在党风廉政建设和反腐败工作中处于基础性、全办性、战略性的重要地位。一年来,在区纪委的正确领导下,区督考办严格按照我区惩防体系建设工作相关要求,坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针,全面履行工作职责,认真落实党风廉政建设责任制,扎实开展惩治和预防腐败体系建设工作,有力地促进全办各项工作协调有序发展,现将具体工作总结如下:
一、加强领导,落实责任,学习部署全年惩防体系规划
我办领导班子高度重视推进惩防体系建设和落实党风廉政建设责任制工作,把惩防体系建设工作作为全办的重要工作之一,班子会议上多次研究、部署,纳入全办重要议事日程,一起部署,一起落实,一起考核。今年年初,我办召开专门工作会议,全办党员干部认真学习全年沈河区委办发【2012】2号文件《2012年沈河区党风廉政建设责任制考核评价工作方案》中关于惩防体系建设的工作内容,区督考办冯莉主任逐项进行解读和任务分解,安排部署全年工作,使全办党员干部了解全年工作任务,明确自身职责,确保全年各项任务落实到位。为了加强组织领导,我办还成立了由区督考办主任宋丽娜为组长的区督考办惩防工作领导小组,抽调熟悉纪检监察工作的骨干参与小组工作,具体分工如下:
区督考
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,作为领导干部述职述廉的重要内容,在一定范围内进行公示,接受组织和干部、群众的监督。平时我办对领导干部个人重大事项上报情况进行审核把关,填写不完善、不清楚的退回重新填报。按照年初制定的工作制度和方案,截止到目前,我办领导干部个人和部门共公示重大事项13次,涉及重要人事任免大额资金支出、政府采购项目、领导干部因公因私外出考察培训等事项。
二是扎实开展领导干部廉政评价工作
为努力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,增强扩大干部的廉洁从政意识,提高全办反腐倡廉工作水平,按照区纪委相关工作要求和区督考办工作实际,今年以来,在我办领导班子及成员范围内,开展干部廉政评价活动。我办把领导干部廉政评价工作作为规范领导干部廉洁从政的重要抓手,提醒和警示领导干部不犯或少犯错误的有力措施,以及廉政征询的重要依据。通过确定评廉、述廉内容,召开专门工作会议,开展评价投票工作,公示评价结果,书写评价小结,建立领导干部廉政资料库等环节,规范领导干部廉政评价程序,做到工作有章可循,有据可依,切实增强工作的可信度和实效行。结合评价结果,建立了预警和奖惩机制,均分在80分以下为预警教育范围。把领导干部被问责的情况纳入领导干部廉政评价体系中,作为反腐倡廉预警预防的重要依据。对领导干部出现的问题,按照责令限期整改、通报批评、责令辞职等11种不同问责方式扣1至40分,廉政评价分数低于80分的,在提职晋级和评先评优中限制使用;廉政评价分数低于60分的,不能被提职晋级和评先评优,评价结果每年向领导干部通报一次,以此增强领导干部廉洁自律意识和拒腐防变能力。
三是建立案件主办人制度,不断明确办案责任
今年以来,按照区纪委的相关要求,我办创新思路,完善措施,建立健全了以五项机制为着力点的案件监督管理机制,确保案件检查工作落实到位。建立领导主抓机制,夯实办案责任。确定一把手主抓案件工作,形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓,其他领导配合抓的办案领导_和“谁主管、谁负责,谁办案、谁负责”的办案责任制。实行挂案责任制,要求分管领导对重点案件要主动靠前指挥,定期听报汇报,协调解决困难。建立案件排查机制,明确办案重点。定期召开案件排查会议,围绕当前社会的热点难点和各类矛盾隐患,及时组织案件排查调处工作,提高案件线索处置实效,确保案件线索不流失。按照“分级负责,归口办理”的方法,把案件落实到领导、落实到科室、落实到人,决不允许推诿扯皮,将责任上推下卸。对重大案件和上级要结案件,确定专人负责督促检查,严令限时办结。建立案件剖析机制,发挥办案综合效应。在加强案件审理工作,确保案件查办质量的基础上,认真落实“一案两报告”制度,坚持惩治和预防相结合,对在办案过程中发现带有苗头性、倾向性的问题,及时督促相关责任人有针性地制定整改措施,堵塞漏洞;对发现的带有全办性、普遍性的问题,由部门出台相关制度进行规范和约束,充分发挥查办案件在治本方面的建设性作用,建立案件剖析机制,发挥查办案件的综合效应,有力推动查案工作的深入有效开展。建立考核激励机制,激发办案活力。以“领导包案,全员办案,量化考核,责任到人”为总体思路,科学地分解办案任务,制定“年度案件检查工作实施意见”,制定目标责任书,一级抓一级,层层抓落实,不断强化激励机制,实行《查办案件工作考核奖励办法》,对办案有功人员予以一定的奖励。积极关心和解决一线办案人员政治、经济待遇。着力从一线办案人员中选拔和使用干部。建立监审监督机制,强化公众监督按照区纪委积极探索案件审理的方式方法,实行特邀监督员监审制度工作的相关要求,为进一步拓展我办监督渠道,强化制约机制,增强工作透明度,公开接受社会监督,更好的履行办案工作职能,我办聘请了5名有一定参政议政能力,能够实事求是、坚持原则的代表为我办案件监审特邀监督员监督员,通过参与旁听案件、监督现场执行和办内重大活动,充分发挥对我办案件审理的监督作用。
四是积极探索案件审理方法,实行特邀监督员监审制度
按照区纪委积极探索案件审理的方式方法,实行特邀监督员监审制度工作的相关要求,为进一步拓展我办监督渠道,强化制约机制,增强工作透明度,公开接受社会监督,更好的履行办案工作职能,切实加强机关效能建设和党风廉政建设,根据我办工作特点,结合我区社会管理创新工作新要求,我办认真组织召开区督考办特邀监督员监审制度专题会议,全年工作中,按照年初部署,坚决贯彻落实特邀监督员监审制度。结合我区社会管理创新工作的新要求和我办几年来进行的群众满意度调查的需要,按照突出民主,体现民意,扩大人民群众对政府工作的知情权、监督权和参与权,畅通民主渠道,将民主公信度、认可度和群众幸福感、满意度作为考 ……(未完,全文共10493字,当前仅显示2496字,请阅读下面提示信息。收藏《区督考办2008-2012年惩治和预防腐败体系建设总结及2013-2017五年规划》