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统战部领导干部廉政评价制度

发表时间:2013/1/9 9:47:38

统战部领导干部廉政评价制度

第一章 制定目的和依据

第一条 为扎实推进行我部党风廉政建设的深入开展,充分发挥评价机制的促进作用,切实转变机关工作作风,努力打造廉洁、优质、高效的行政服务环境,全面深入地实施党员干部廉政评价机制。依据__、_《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国_党内监督条例》并结合我部实际,特制定本制度。

第二章 适用的对象和范围

第二条 本统战部领导干部廉政评价制度适用于沈河区统战系统(统战部机关、各党派
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经济社会又好又快发展。
第七条 坚持正确处理“四个关系”。正确处理“干净”与“干劲”的关系,正确处理“监督”与“保护”的关系,正确处理“防控”与“服务”的关系,正确处理“原则”与“灵活”的关系。
第八条 坚持注重“廉政评价四性”。即指导性、创新性、发展性、可操作性。

第五章 廉政评议内容
第九条 本着实际实效的原则,对单位班子成员的测评内容细化为“抓党风廉政建设工作情况。
第十条 落实自身廉政承诺情况。
第十一条 维护大局、注意团结、遵守机关制度情况、工作纪律情况。
第十二条 严格管理配偶、子女,不利用职权谋取私利情况。
第十三条 参与赌博活动情况。
第十四条 用公款大吃大喝消费娱乐情况。
第十五条 收送钱物跑官买官情况等内容。
第十六条 制定了统一规范的区级领导班子及其成员党风廉政建设考核评议表,依据评议结果,建立了综合考评分析机制。通过综合评价,直观地对每一名领导干部纵向看相对廉洁程度,横向看存在主要问题,形成较为科学、系统、真实的评价意见。

第六章 程序和奖惩

第十七条 用人德为先,从政廉为本。在对党员干部从政行为进行廉政评价时,把廉政综合评价结果在全部范围内通报,把群众评价好、测评优秀率高的领导干部作为提拔任用和党风廉政建设先进个人推荐人选,进行表彰奖励,并通过一定形式进行宣传。
第十八条 对在全部排名后1位的党政一把手及后2位党政副职,由区委统战部纪检负责人有针对性地对其进行廉政谈话。
第十八条 把廉政综合评价结果存入个人廉政档案,作为表彰奖励、日常廉政监督和区委统战部提拔推荐领导干部的依据。
  第十八条 通过实施廉政评价制度,不仅使党风廉政建设责任制工作由隐性变为显性,促进了责任制的落实。进一步增强了领导干部遵守规章制度、接受群众监督的自觉性,也为群众实施有效监督搭建了平台,推动了全部党员干部队伍廉政勤政建设。
第十九条 ……(未完,全文共1653字,当前仅显示1051字,请阅读下面提示信息。收藏《统战部领导干部廉政评价制度》