组织工作创新经验材料：干部一线锻炼 提高整体素质

目录/提纲：……
一、搭建干部一线锻炼平台
一是开展拆迁安置情况排摸活动
二是深入东南片区拆迁工作
三是联系重大项目建设
二、加强一线锻炼干部管理
一是深入开展“进村入企”大走访活动
三、严格一线锻炼干部考核
一、干部素质显著提高
一是增强了适应能力
二是增强了综合能力
三是增强了自律能力
二、片区建设成效显现
三、重大项目建设加快
一是强化目标任务，严控时间节点
二是强化保障支撑，力破瓶颈制约
三是强化质量控制，争创亮点工程
一、支书带支委，促班子战斗力
二、支委带党员，促支部凝聚力
三、党员带群众，促村庄影响力
……
干部一线锻炼 提高整体素质
组织工作创新经验材料：干部一线锻炼 提高整体素质

【实施背景】
2012年是_确定的基层组织建设年，街道提出深入推进创先争优活动，有效落实“深入一线”的工作举措。为了更好推进创先争优活动，努力培养和造就政治强、素质高、业务精、作风正的党员干部队伍，确保街道中心工作的顺利实施、稳步推进。今年以来，下应街道党工委通过让街道机关、村、社区等各层面的党员干部、年轻干部和后备干部等参与到涉及征地、拆迁、安置等相应工作的各个环节，通过在基层一线与群众接触交流，直接锻炼、考验党员干部的中心大局意识和组织协调能力，帮助基层群众解决实际问题，为群众排忧解难。
【创新举措】
一、搭建干部一线锻炼平台。一是开展拆迁安置情况排摸活动。街道党政主要负责人全面走访行政村（社区）、重点企事业单位党（总）支部，就拆迁、安置等工
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交流会议，就各村各企业拆迁安置过程中好的做法好的经验互相学习，存在的问题共同探讨，并增加拆迁、征地类政策学习。同时，对各单位调研分析、专题学习、先进典型、系列讨论等活动进行跟踪报道，宣传活动中出现的好创意、好做法。为此，街道组建了统一的信息平台，各单位明确了专门的信息员共58人，负责信息报送，今年共收集相关信息280余篇。三是发挥传、帮、带作用，每个工作组搭配有农村工作经验丰富的老同志和新提拔中层的年轻同志，在深入实际的工作当中，“老带新”的做法既使老干部得到了得力助手，又让年轻同志学习到了丰富的经验，得到了一致好评。通过在拆迁村抓党员带头作用，在街道抓中层干部的拆迁工作能力，街道今年的拆迁中心工作顺利推进，已基本完成今年的拆迁任务。
三、严格一线锻炼干部考核。首先，街道运用党风廉政建设责任制作为工作开展的保障制度，围绕“责任分解、责任机制、责任考核、责任报告、责任追究”等关键环节，狠抓各项任务落实。其次，街道根据廉效风险等级和岗位特点，从拆迁安置工作中，容易产生问题的领域入手，全面梳理该领域易产生问题的环节，定期对党员干部进行检查提醒。最后，出台了中层及以下干部量化考核办法，把拆迁工作与干部量化考核相挂钩，提高干部的工作积极性。
【创新成效】
一、干部素质显著提高。通过让街道机关、村、社区等各层面的党员干部、年轻干部和后备干部等参与到涉及征地、拆迁、安置等相应工作的各个环节，通过在基层一线与群众接触交流，直接锻炼、考验党员干部的中心大局意识和组织协调能力。一是增强了适应能力。在拆迁的新环境下，通过下基层与拆迁户面对面，各基层干部较快适应了环境、适应了工作岗位和工作对象，能有效地开展工作。二是增强了综合能力。通过一年的锻炼，让群众更加接受与信任，基层干部在学习和经验积累的基础上，把书本上的知识、他人的经验、上级的要求和群众的愿望，通过不断学习与思考，使其变为自己的思想、自己的观点和自己的办法。三是增强了自律能力。通过各考核的制定，基层党员干部的行为就受到制约。渐渐转化为鞭策自己的动力，提高了自律能力，主动接受群众的监督，不断提高拒腐防变的自觉性。
二、片区建设成效显现。东南片区改造建设作为街道中心工作的重中之重，经过街道上下各党员干部的努力，各项工作均取得较好较快推进。在拆迁上，随着相关村（社）和区块拆迁进入扫尾阶段和相关项项目的启动开工，在街道全体党员干部的领导下，今年1-10月份完成13.1万平方米的拆迁量。在项目上，东南片区新村建设地块（洋江水岸一期）土地供地报批审批已经完成，将继续推进项目前期工作，并交纳土地款5000万元；江六新村安置小区地块目前已进入规划方案评审阶段，接下来计划向国土局报批江六新村项目100亩左右土地；下应街道第一中心小学项目地块占地55亩，目前委托设计单位设计方案，接下来将国土局报批项目土地55亩。
三、重大项目建设加快。今年以来，根据现阶段发展实际和特点，街道扎实推进各类重大项目建设和投资。一是强化目标任务，严控时间节点。确保景湖水岸、金谷小区两个续建项目按时建成投用；街道商务中心、鄞州中 ……（未完，全文共3305字，当前仅显示1669字，请阅读下面提示信息。收藏《组织工作创新经验材料：干部一线锻炼 提高整体素质》）