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公司员工手册(2013年)

发表时间:2013/2/12 11:51:34
目录/提纲:……
目录一、总则
二、员工须知
三、公司规章制度
(一)、劳动人事管理制度
(二)、治安、消防安全管理制度
(三)、财务管理制度

二、员工须知
1、经面试合格的应聘人员由人力资源部安排入职体检
3、试用期的薪资按任职岗位标准薪资的80%计发
5、转正
一、工作时间:
2、门卫部门实行每日工作12小时(含用餐时间),做一休一的轮休制度
二、加班工作时间:
1、员工应当在规定的工作时间内,努力完成本职工作
3、考勤人员根据收集的《加班申请表》统计员工加班工时数
三、考勤制度
四、员工病、事假请假及待遇的规定:
(三)、因病休息的员工可使用年休假、调休单抵充病假
(四)、病假期间的待遇
(五)、事假
5、员工请事假或工作时间外出未得到批准的,一律作旷工处理
一、培训
1、新员工将被安排入职培训,培训成绩是试用期考核的一部分
2、员工手册:包括行为规范和劳动纪律、敬业精神、服务意识等方面的培训
2、专业岗位的职业资格或上岗资格培训
3、相关市场营销策略、销售技巧和客户服务的培训
二、考核
5、年终考核是员工工资升降或职位变迁的基本依据
三、发展
1、公司为每位员工提供的发展空间
2、公司将依据员工良好的工作表现和潜质,为员工提供广阔的发展空间
三、公司规章制度
(一)、劳动人事管理制度
(一)公司总经理及其他高级管理人员与公……

上 海 永 乐 股 份 有 限 公 司
员 工 手 册
二○一三年


诚实 守信 勤勉 敬业

总经理致辞

目录
一、总则
二、员工须知
第一条 录用
第二条 试用期
第三条 作息制度
第四条 培训、考核与发展
三、公司规章制度
(一)、劳动人事管理制度
1、《劳动用工管理办法》
2、《薪酬分配管理办法(2012-01版)》
3、《员工奖惩管理办法》
4、《关于员工各类休假的管理规定》
5、员工带薪年休假实施(暂行)办法
(二)、治安、消防安全管理制度
(三)、财务管理制度
四、员工承诺

一、总则
本《员工手册》依据《中华人民共和国劳动法》及相关法规和公司相关管理制度订立。
《员工手册》是员工了解公司相关规章制度和自身权利义务的典章。是员工在与公司的劳动关系存续期间履行工作义务时应遵循的行为规范。
《员工手册》是公司实施劳动用工管理,处理劳动关系的基本依据。


二、员工须知
第一条、录用
1、经面试合格的应聘人员由人力资源部安排入职体检。
2、体检合格的应聘人员由人力资源部通知报到时间,应聘人员应按规定时间前往人力资源部报到,因故不能准时报到者,应及时通知人力资源部。
3、报到时应聘人员需要向人力资源部提供以下证件和资料:
A、有效身份证;
B、最终学历/学位毕业证书、学位证书;
C、入职岗位应具备相关专业或技能的,须提供最终职称/上岗证/执业资格/技术等级等相关岗位资质证书;
D、劳动手册/户籍证明/社保账号/公积金账号;
E、上家公司的退工单/离职证明;
F、2张一寸证件照;
以上资料报到时缺少A、B、C、D、E、F之一的,人力资源部有权暂缓办理入职录用手续。
4、应聘人员还应提供居住地址、联系方式、家庭状况、工作经历、培训情况等方面的个人信息,并且当您的个人资料需要补充或更改时,请及时书面通知人力资源部,以确保与此相关的各种利益。
5、入职录用程序:
A、入职人员递交个人证件及相关资料;
B、由人力资源部根据入职人员应聘岗位,确定其薪资标准;
C、签订劳动合同、岗位聘约和相关协议(如:业务考核合同、b_m协议、竞业限制协议等);岗位聘约和相关协议(包括《员工手册》)是劳动合同的附件,同样具有法律效力。
D、引见岗位所在部门(单位)的主管或负责人,接受工作安排;
E、
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略1613字,正式会员可完整阅读)…… 
次连续旷工5天以上的,即解除劳动合同。
四、员工病、事假请假及待遇的规定:
(一)、病假:是指员工因病或非因公负伤经医治后,仍需使身体能得以恢复所需的假期。
(二)、员工请休病假,须事先递交经医治后并持有由医生开具并加盖医院相关印章的病假休息证明单。
员工若因病情或就医地距公司较远等原因不能事先递交病假正面单的,应于恢复上班首日递交。
员工在外地急诊无法履行请假手续的,应事先电话向部门(单位)主管(或负责人)请假,事后凭急诊证明单补办手续。
病假证明单每月随考勤表附送人力资源部。
(三)、因病休息的员工可使用年休假、调休单抵充病假。部门(单位)主管(负责人)根据其实际休息天数相应扣减年休假或核销调休单,考勤时不作病假处理。并将年休假记录或调休单随考勤附送人力资源部。
(四)、病假期间的待遇
1、员工病假期间的待遇按《劳动法》和公司《薪酬管理办法》的规定根据工龄长短和病假时间长短计算支付病假工资。
2、员工患病休息在六个月以内的,按下列标准支付支付病假工资:
⑴、连续工龄不满二年者,病假工资为本人工资的60%;
⑵、连续工龄满二年不满四年者,病假工资为本人工资的70%;
⑶、连续工龄满四年不满六年者,病假工资为本人工资的80%;
⑷、连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%;
⑸、连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。
3、员工患病休息在六个月以上的,自第7个月起计算支付疾病救济费,疾病救济费按工龄长短计算发放。若按工龄计算所得疾病救济费低于本市最低工资标准80%的,按本市最低工资标准的80%计发。
⑴、连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;
⑵、连续工龄不满一年不满三年者,疾病救济费为本人工资的50%;
⑶、连续工龄不满三年及三年以上者,疾病救济费为本人工资的60%;
(五)、事假
员工因私事不能上班者可请事假。事假的最小计算单位为1小时。事假期间无工资。
1、员工请事假应事先填写《请假申请表》,说米昂请假事由及请假的时间长度,部门(单位)主管(或负责人)或上级直接领导视请假原因的轻重缓急程度及工作安排情况,决定是否准假。
2、请事假时间在3个工作日之内(含3个工作日)的,由部门(单位)主管(或负责人)批准;请事假超过3个工作日(不含3个工作日),需提前三天向部门(单位)主管(或负责人)申请,获批后报人力资源部审核;市场经营部门的员工另需经公司分管副总经理审核批准,包人力资源部存档方有效。
3、公司批准每个员工的时间每年累计不超过15个工作日,原则上不批准长期事假。
4、工作时间员工因私事外出须经部门(单位)主管(或负责人)同意,离岗1小时以上者应办理事假手续。
5、员工请事假或工作时间外出未得到批准的,一律作旷工处理。
第四条 培训、考核、发展
一、培训
入职培训:
1、新员工将被安排入职培训,培训成绩是试用期考核的一部分。
2、员工手册:包括行为规范和劳动纪律、敬业精神、服务意识等方面的培训。
3、岗前培训:(注:需各部门(单位)根据实际工作需要,编写的具体培训要求与内容)
安全管理规章制度、财务管理制度、资产管理制度、公司行文管理规定、所在岗位技术(技能)、操作流程、工作流程、服务理念等。
在职培训:
公司依据员工任职岗位的实际需要和人力调配的需求,采取多种形式的在职培训。
1、技术和业务技能培训:公司根据工作需要定期或不定期组织员工进行技术或业务技能培训(含相关岗位的继续教育培训)
2、专业岗位的职业资格或上岗资格培训。
3、相关市场营销策略、销售技巧和客户服务的培训。
二、考核
1、考核分日常考核和年终绩效考核,考核依据员工任职岗位的工作职责、业绩指标、业务操作规范等规(约)定实施。
2、新聘员工试用期考核:由任职岗位所在部门(单位)主管(或负责人)在该员工《员工转正(续约)评估表》上填写是否给予转正的意见,人力资源部进行审核,报公司总经理批准。
3、在职员工年终考核:每位员工撰写个人总结,由所在部门(单位)主管(或负责人)对其工作能力、工作业绩、工作态度、个人素养四个方面进行考核。
公司中层管理人员的考核,由人力资源部会同公司各职能部门对其德、能、勤、绩四个方面进行考核。
4、合同到期续签考核:由员工任职部门(单位)主管(或负责人)在该员工《员工合同续签评估表》上填写是否予以续签的意见,人力资源部进行审核,报公司总经理批准。
5、年终考核是员工工资升降或职位变迁的基本依据。
三、发展
1、公司为每位员工提供的发展空间。员工可以充分展示自己的才干与智慧,并有望得到合理和必要的教育和培训。
2、公司将依据员工良好的工作表现和潜质,为员工提供广阔的发展空间。每位员工应在工作中充分地个人的发展潜力,把握每一次拓展个人发展空间的机会。







三、公司规章制度
(一)、劳动人事管理制度
劳动用工管理办法
(2008年4月24日提交工代会表决稿)
第一章 总 则

第一条 为了规范劳动用工行为,维护公司与员工的合法权益,依法确立劳动关系,促进劳动关系和谐稳定,使公司的劳动用工制度法制化、规范化,根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)以及国家和本市的其他相关法律、法规的规定,结合上海永乐股份有限公司(以下简称公司)的实际情况,制定本办法。
第二条 公司实行以劳动合同制为基础的用工制度。劳动合同制是劳动者与公司在合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上,通过签订劳动合同,明确双方权利、义务,以法律形式确立劳动关系的用工制度。
公司下属各单位可以在劳动合同制的基础上,根据经营管理需要,经总经理室批准后与劳务人员签订劳务用工协议。
第三条 凡与公司建立劳动关系的人员,适用本办法。
凡与公司建立劳务关系的人员,适用本办法第七章规定。
第四条 公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全、卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经公司工会代表大会讨论,提出方案和意见,与工会或者员工代表平等协商确定。
公司各子、分公司在不违反本办法的前提下,在权限范围内决定与员工切身利益有关的重大事项时,应与员工代表协商并报总经理室确定。
第二章 劳动合同的签订、变更和履行
第五条 劳动者与公司确定劳动关系必须签订书面劳动合同,劳动合同文本由公司、员工各执一份。
(一)公司总经理及其他高级管理人员与公司董事会签订劳动合同。
(二)公司法人代表或法人代表委托代理人代表公司与其他员工签订劳动合同。公司法人代表或法人代表委托代理人变更后,已签订的劳动合同仍然有效。
(三)劳动合同依法签订,具有法律约束力,当事人双方必须全面履行约定的义务。
第六条 公司劳动合同具备以下基本条款:
(一)公司名称、住所和法定代表人;
(二)劳动者的姓名、住址、联系方式和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)岗位聘用(含聘用单位、岗位名称、工作职责、劳动报酬、工作地点、岗位聘用期限、工作时间和休息休假等);
有关岗位聘用的具体内容详见本办法第六章。
(五)社会保险;
(六)劳动保护、劳动条件和职业病危害防护;
(七)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条 劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限。
(一)公司与新进员工一般签订固定期限劳动合同;
(二)公司与员工协商一致,可以签订无固定期限劳动合同。有下列情形之一,员工提出或者同意续订、签订劳动合同的,除员工提出签订固定期限劳动合同外,应当签订无固定期限劳动合同:
1、员工在本公司连续工作满十年的;
2、自2008年1月1日起,连续与本公司签订二次固定期限劳动合同,且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
(三)公司与员工协商一致可以签订以完成一定的工作为期限的劳动合同。
第八条 公司与初次签订劳动合同的员工可以约定试用期。
劳动合同期 ……(未完,全文共25185字,当前仅显示4530字,请阅读下面提示信息。收藏《公司员工手册(2013年)》