2013年高校党委常委会工作的报告

目录/提纲：……
一、以迎接__和召开校第十一次党代会为契机，全面加强和改进_建设
1、坚持思想引领，凝聚建设高水平研究型大学的共识
2、加强学习，深入学习宣传_的_精神
3、以创先争优为统揽，强化基层组织建设
4、坚持科学选人公正用人，加强高素质干部队伍建设
5、坚持德育为先，加强思想政治教育和精神文明建设
6、坚持惩防并举，加强党风廉政建设和作风效能建设
二、加强内涵建设，提升办学质量和水平
1、突出人才培养的_地位
2、强化一流人才队伍建设和提高科研创新能力
3、抓住服务地方转型发展的主攻方向
三、坚持总揽全局、协调各方，构筑内和外协的发展氛围
1、推进开放办学，汇聚整合办学资源
2、扩大对外交流合作，加快办学国际化进程
3、坚持以人为本，建设和谐校园
……
2013年高校党委常委会工作的报告
关于党委常委会工作的报告
——在校党委十一届二次全体会议上
校党委书记 王卓君
（2013年2月20日）

各位委员、同志们：
现在，受党委常委会的委托，我向大家报告2012年党委常委会的工作。
一年来，党委常委会不论是在换届前，还是在换届后，始终按照“抓住方向，把握大局，推动改革，建设队伍，凝聚人心，协调各方”的工作思路，团结带领全校师生员工，全面加强_建设，切实加强内涵建设，不断深化开放办学，努力提高人才培养质量，学校事业保持了快速和谐发展的良好势头。一年来，常委会重点抓了以下三个方面的工作：
一、以迎接__和召开校第十一次党代会为契机，全面加强和改进_建设
党委常委会以_先进性建设和纯洁性建设为重点，以召开学校第十一次党代会和迎接__，深入学习宣传贯彻会议精神为抓手，切实为学校发展奠定坚实的思想和组织基础。
1、坚持思想引领，凝聚建设高水平研究型大学的共识。
党委常委会科学研判高等教育发展的新形势新任务，根据省教育厅的审核意见，对学校“十二五”和中长期改革发展规划进行了部分调整，筹备召开了第三次发展战略研讨会，成功召开了第十一次党代会，全面构划了学校今后五年乃至更长时期的发展蓝图，明确了继续坚持走以提高质量为_的内涵式发展道路的总体定位，确立了建设“国内一流、国际知名高水平研究型
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略935字，正式会员可完整阅读）……　
下发《苏州大学处级干部选拔任用工作条例》（修订稿），不断提高干部选拔任用工作科学化水平，全面推进高素质干部队伍建设。
（1）坚持正确导向，严格选用标准。坚持党管干部原则，以“民主、公开、竞争、择优”为方针，以“任人唯贤、德才兼备、以德为先”为标准，以“注重实绩、群众公认”为要求，以“不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利”为导向，切实将政治坚定、能力过硬、作风优良、师生员工信得过、善于推动科学发展和促进校园和谐的干部选拔上来。一年来，共选拔任用处级干部76名。其中，正处级领导职务干部15名，副处级领导职务干部35名，正处级非领导职务干部7名，副处级非领导职务干部18名；女干部32名，党外干部4名；具有高级职称的48名；共对57名处级领导职务干部进行了试用期满考察。
（2）严把关键环节，规范选任程序。一是严把推荐考察关。采取民主推荐、民主测评、实地考察、个别谈话等方法，认真做好推荐考察各个环节的工作，切实提高民主推荐的有效性和考察结果的真实性、可靠性。二是严把提名酝酿关。对拟提拔任用的干部，在提交常委会讨论之前，征求有关校领导、基层党委、纪检监察部门的意见，进行充分酝酿。三是严把讨论决定关。在讨论干部任免时，坚决做到考察不充分的不上会，没有征求纪检监察部门意见的不上会，酝酿不充分的不上会；做到与会常委达不到规定人数不讨论、讨论不充分不表决、问题不查清不提拔；坚持常委会集体决定、坚持常委明确表态、坚持常委会无记名票决，对关键岗位正处级领导职务干部，坚持由党委全委会无记名投票表决，切实让选人用人权力在阳光下运行。四是严格请示报告关。严格按照《江苏省党政机关竞争上岗工作实施办法（试行）》开展竞争性选拔校团委副书记等工作，从方案报批到经过严格程序确定初步拟任人选，各个步骤都及时书面请示省委组织部等上级部门，得到批准后，才启动相关工作。严格规范的程序有效防止了干部“带病上岗”、“带病提拔”。
（3）落实“四项权力”，扩大选任民主。一是落实群众“知情权”，坚持在考察前把推荐的职位及条件、考察目的与任务进行沟通和征求意见，让教职工先知情，再推荐；坚持考察预告制，给教职工充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众“参与权”，在推荐工作中，明确规定教职工参与推荐的范围、层次。三是落实群众“选择权”，充分尊重教职工意愿，在民主推荐中做到多数人不同意推荐的不考察。四是落实群众“监督权”，将选拔任用的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取教职工的意见。
（4）提高差额比例，加大竞争力度。在竞争性选拔处级非领导职务干部工作中，更加突出科学的程序设置，一是通过面试、民主测评两个环节，形成综合成绩，从而较全面地反映竞争者的个人素质和群众基础；二是按不低于30%的差额比例确定了进入考察环节的人员名单，全面考察后，经党委常委会差额票决，最终有7名同志被提任为调研员，15名同志被提任为副调研员。差额比例的提高、竞争力度的加大，保证了在不突破指标的情况下，做到好中选优。
（5）强化监督机制，保证选任公信。一是切实发挥纪委的监督作用。在干部选拔考察环节中书面征求纪委意见，在干部公示期间、干部试用期满考察环节主动征求纪委意见，更全面了解拟提任、试用期满干部的有关情况；经纪委调查核实确实有不符合干部选拔任用标准的，坚决不予提任。二是不断畅通群众监督渠道。在干部选拔任用的各个环节中，广泛征求教职工的意见和建议，提高了教职工在干部选任工作中的参与度、透明度和监督力度。
5、坚持德育为先，加强思想政治教育和精神文明建设。
加强_理论学科和思想政治理论课建设，实施辅导员“三师工程”，推动学生工作队伍深入课堂、班级和宿舍，有针对性地开展思想政治教育。探索学生社区管理新模式，完善书院与学院的衔接机制，建设学生宿舍文化社区。加强学生国防教育和心理健康教育疏导。强化奖学金评定中的社会公益导向，引领大学生增强诚信、感恩和服务社会的意识。注重发挥离退休老同志在“三育人”中的重要作用。深入实施“大学生青年_者培养工程”，加强团学组织自身建设。立足典型选树、志愿服务、“惠寒”传承三大品牌工程，深入推动学生精神文明建设，涌现了一批先进典型和感人事迹。学校获评“江苏高校思想政治工作先进集体”、教育部“高校校园文化建设优秀成果特等奖”。
6、坚持惩防并举，加强党风廉政建设和作风效能建设。
党委常委会坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，严格落实党风廉政建设责任制，推进反腐倡廉文化建设。认真落实惩防体系“工作规划”，构建群众监督、党内监督、民主监督、审计监督，以及重点热点领域监督的多渠道监督体系。完善优势学科建设工程、基本建设工程项目等跟踪审计实施办法，建立党员干部廉政档案。加强学校、附属医院基本建设工程中的预防职务犯罪工作，全年学校立案纪检案件零发生。纪检部门参与各类招标活动，为学校核减资金2286余万元。认真学习贯彻 ……（未完，全文共7481字，当前仅显示2627字，请阅读下面提示信息。收藏《2013年高校党委常委会工作的报告》）