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高校人事处领导班子2012年工作总结

发表时间:2013/3/11 9:29:03
目录/提纲:……
(一)认真学习_精神,坚决执行反腐倡廉各项规定
(二)认真做好人员招聘工作,为教学科研管理提供人才保障
(三)细致做好职称评审工作,完善职称结构
(四)完成绩效工资改革的初步工作,提高职工收入
(五)按规定缴纳保险,解决职工后顾之忧
……
高校人事处领导班子2012年工作总结

2012年,人事处领导班子在院党委、院行政的正确领导下,以_理论和“_”_想为指导,深入学习_的_精神,树立和落实_,紧紧围绕学院2012年学院中心工作,认真履行工作职责,加强自身建设,强化服务意识,提高工作效率,带领全处同志齐心协力,努力进取,克服困难,比较顺利完成了各项工作任务。
(一)认真学习_精神,坚决执行反腐倡廉各项规定
人事处按照学院的的统一部署和要求
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略355字,正式会员可完整阅读)…… 
法,保证公开公平公正。通过参加人才招聘会、网络宣传等形式,共收集博士、硕士简历500余份,共接收博士6人,硕士32人,人员素质有明显提升,圆满的完成了今年的招聘工作。
(三)细致做好职称评审工作,完善职称结构
今年的职称评审,继续采用学院的量化考核办法,在具体工作过程中,我们严格执行上级政策,仔细审核参评人员材料,细致做好评审各项准备工作,按要求完成规定程序,较好完成了评审任务,上报的高校系列人员。全部顺利通过了评审。2012年全院参评人员共115人,共推荐上报正高职5人,副高职30人,评定中职9人,初聘中职23人。
(四)完成绩效工资改革的初步工作,提高职工收入
事业单位实施绩效工资,是收入分配改革的重要内容,涉及全体教职工的利益,我们在院领导正确指导下,在前期清理规范津贴、补贴工作基础上圆满完成了绩效工资总量的上报审核工作,省批复我院绩效总量为4.95万,与兄弟院校基本持平。总量审核工作,要求严格,所有项目都要有支撑材料;数据量很大,要有所有发放项目和具体数额;这关系今后学院的分配总量,也就关系到每个职工收入。
在省批复的总量内,学院预发了奖励绩效工资,使职工收入有较大幅度的提高。
(五)按规定缴纳保险,解决职工后顾之忧
各种保险关系着职工的切身利益,每月及时将人员增减变动情况上报相关机构,及时办理各种认定手续,为职工保驾护航。全年共上缴基本医疗保险634万元,大病统筹基金26.2万元,养老保险11万元,失业保险100.9万元。全年共申报办理14人的特殊疾病申请认定,5人的工伤认定,为30人申请了医疗救助,报销了2417人次的特殊疾病费用,发放了7人的工伤保险费3.1万元。为学院99名同志办理了养老金个人账户返还35.8万元。
其它工作还有,审批退休46人,接续工龄手续18人,新进人员的工资审批26人 ……(未完,全文共1570字,当前仅显示998字,请阅读下面提示信息。收藏《高校人事处领导班子2012年工作总结》