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工商系统学习_精神征文

发表时间:2013/3/16 13:52:34
目录/提纲:……
(二)要正确认识近年来重庆工商系统思想政治工作取得的新成效
一是认识有新提高
二是工作有新推动
三是职能有新的拓展
四是队伍建设有新气象
五是基层干部关心关注的问题逐步得到解决
(三)要清醒认识当前思想政治工作中存在差距和问题
……
深入学习_的_精神
以思想政治工作的新成效
推动全市工商行政管理事业再上新台阶
工商所党支部

 一、深入学习_的_精神,进一步增强做好思想政治工作的责任感、紧迫感和使命感
  (一)要深刻认识学习贯彻好__精神是当前思想政治工作的首要任务和重要内容。11月8日至14日,举世瞩目、社会各方关注的_十八次_代表大会在_人民大会堂隆重举行。大会的主题是:高举__伟大旗帜,以_理论、“_”_想、_为指导,解放思想,改革开放,凝聚力量,攻坚克难,坚定不移沿着__道路前进,为全面建成小康社会而奋斗。__,是在我国进入全面建成小康社会决定性阶段召开的一次十分重要的大会。2268名代表和57名特邀代表,肩负8200多万名党员、400多万个基层党组织的重托和13亿各族人民的期望,以对党和人民事业高度负责的精神,充分发扬民主,积极建言献策,共谋发展大计,共绘宏伟蓝图,大会取得了圆满成功。_同志代表第十七届_委员会向大会作了题为《坚定不移沿着__道路前进,为全面建成小康社会而奋斗》的报告。报
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气歌,全面加强干部职工思想政治建设,取得了明显成效。一是认识有新提高。从市局党组到各区县局、基层工商所,都更加注重强思想政治工作,系统上下抓思想政治工作的主动性、自觉性明显增强,并创造了一系列抓思想政治工作的好经验和好做法。二是工作有新推动。近年来,思想政治工作发挥了激发内动力,提振精气神的重要作用,全系统大力发扬敢为、能为、有为的“三为”精神,以强化效能建设为抓手,以服务经济社会又好又快发展为目标,开拓进取,真抓实干,各项工作取得新成绩。近两年来,我局各项工作得到市领导和总局领导肯定性批示137次(其中主要领导批示34次),并首次连续两年获得市政府考评一等奖。10月17日至20日,国家工商总局周伯华局长来渝视察,充分肯定了重庆工商在微型企业发展、服务市场主体、非公党建、效能建设等方面取得的成绩,给予重庆工商“班子很团结,队伍很过硬,做出了好成绩,开创了新局面,在_工商系统走在了前列”的高度评价。伯华局长在渝视察调研期间,奇帆市长、吴刚副市长等领导也对工商部门取得的成绩给予了充分肯定。10月19日,德江书记对市工商局推动民营经济发展工作作出重要批示:“今年全市发展民营经济大会以来,全市民营经济出现了快速发展的良好势头,形势十分喜人。其中,市工商部门作了大量工作,应充分肯定”。此后,黄奇帆市长批示:“书记高度肯定和表扬了工商局,请工商局学_指示精神,更好的开展工作”;吴刚副市长批示:“德江书记和奇帆市长对工商部门大力发展民营经济工作的肯定,是继续做好此项工作的动力和努力的指向,一定要更好、更快、更优质地为促进民营经济的大发展不断努力”。三是职能有新的拓展。2010年,市政府决定由工商部门牵头负责发展微型企业工作,新增了发展微型企业职责。同时,我们在学习考察甘肃工商抓非公党建的基础上,根据市委领导批示,积极推动非公党建工作,取得了很好的效果。今年6月召开的市第四次党代会交办了工商部门16项任务(其中牵头3项),与市第三次党代会承担的5项任务相比增长3倍多,重庆工商的地位和作用显著提升。四是队伍建设有新气象。结合创先争优活动,狠抓干部队伍建设,坚持“十用十不用”的用人导向,积极开展“三优一满意”、“为民服务创先争优”、“三亮三比三评”、“效能考核评优”,星级工商所暨明星工商所长评定和十佳红盾卫士及先进集体评选活动,实现工作效能和队伍形象“双提升”。17个局在政风行风民主评议工作中名列前茅,为工商形象增光添彩。今年,全系统18个基层党组织、2名_员、2个办事窗口受到市委表彰,市局机关党委作为重庆市级部门和_工商系统省级机关唯一代表,受到_表彰。市局机关成功创建_模范职工之家,8个直属党组织,2名党员获得国家级巾帼文明岗、青年文明号、巾帼建功标兵等荣誉。五是基层干部关心关注的问题逐步得到解决。在加强思想政治工作中,市局党组也十分重视基层,真心爱护基层,倾力支持基层。首先是关心基层干部的成长。在市级部门之间首次开展跨部门互派干部挂(任)职工作,与质监系统互派30名干部挂职锻炼,8名干部到对方系统提拔任职,与食药监系统交流任职2名,打破直管系统干部流动渠道单一的局面,为直管系统干部的有序流动提供了新思路。加强干部推荐输送力度,向系统外提拔输送1名区县领导班子成员,26名区县工商干部被提拔到区县工商系统外担任领导职务,拓宽了干部成长渠道。加大竞争性选拔干部工作力度,首次面向全系统公开遴选8名县局副职领导干部,3名区分局正科级领导干部,368名干部通过竞争上岗走上了科所长领导岗位,3名市局机关干部通过竞争上岗走上处室副处级领导岗位,激发了队伍活力。第二,是逐步打破非领导职务晋升瓶颈。针对系统干部在非领导职务晋升方面积压较多的状况,市局积极想办法,向有关部门争取政策支持。在非领导职数严重超编的情况下,去年试行处级和副科级非领导职务按照“退二进一”,正科级非领导职务按照“退三进二”的政策开展晋升工作。今年上半年,在自愿提前退休的干部中,按照竞争择优的原则,开展了处级非领导职务晋升工作;今年7月,又在全系统启动了按照一定比例晋升正处级和正科级非领导职务工作,全年晋升非领导职务719人 ……(未完,全文共4396字,当前仅显示2220字,请阅读下面提示信息。收藏《工商系统学习_精神征文》