_理论征文：试论劳动就业部门亲民型文化的建设

试论劳动就业部门亲民型文化的建设
厦门市劳动就业管理中心 孙云虎

__报告勾勒出“学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居”的未来发展宏伟蓝图，令人十分振奋。而要实现这一宏伟目标，作为民生部门工作人员，我们肩上的责任感和使命感，倍感沉重。
劳动就业管理中心作为重要的社会职能部门，多年来，我们秉持贯彻“鼓励劳动者自主创业，社会协调就业，政府促进就业”的原则，不断探索创新促进就业模式，为特区经济建设和社会和谐发挥了自身应有的作用。当前，为实现新一轮的“充分就业”，我认为，应当在劳动就业部门内部实施亲民型文化建设，在部门内部形成“情为民所系，利
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型部门文化的建立符合这一工作要求。
是促进经济发展、构建和谐社会的要求。纵观各国以往经验和现实情况看，当失业率处于较低水平时，国家经济繁荣，_，民生和谐。从这个意义上讲，劳动就业管理部门的工作成效，对促进经济发展、维护社会和谐稳定有其特殊的意义。因此，建立亲民型部门文化，既是强化全体工作人员服务意识，提高工作能力的需要，同时也是密切党群关系，构建和谐社会，实现“柔性维稳”的根本要求。

如何培育亲民型部门文化

建立一支文化骨干队伍。文化建设是一项既要有历史积淀，又要贴合现实情况，同时还必须具备一定前瞻性的顶层建设。基于这项工作的长期性和艰巨性，单位领导和组织要有识才的慧眼、用才的气魄、聚才的方法，想方设法建立起一支能谋善划、多才多艺的人才队伍，推动其高层次发展，以期发挥明显的效益。
善于提炼特色文化_。文化对人的影响总的说来是影响“为人之道”和“为事之道”，其中，“为人之道”决定了“为事之道”，是文化内核所在。一个单位普遍性的“为人之道”是由长期的历史积淀形成。然而一个单位在发展的进程中，不可避免会出现这样那样的问题。对一个单位历史发展进程的归纳和总结，就是文化_的的提炼过程。所谓提炼，就是去芜存精，形成正确的、一以贯之的_价值观。
有自己的文化建设规划。文化建设是一项长期的系统工程，因此，一定要有符合本单位实际情况，又兼顾长远发展的建设规划。我认为，单位的文化建设要切实分好近期、中期和长远建设目标，统筹兼顾，稳步推进，避免一蹴而就、急功近利。
营造有特色的文化氛围。文化氛围是指在单位整体环境中，体现单位所推崇的特定传统、习惯及行为方式的精神格调。文化氛围是无形的，以其潜在运动形态使单位全体成员受到感染，体验到单位的整体精神追求，因而产生思想升华和自觉意愿。因此，文化氛围对于单位成员的精神境界、气质风格的形成都具有十分重要的作用。

亲民型部门文化建设过程中
需要注意的几个问题

始终置于党组织的领导之下。文化建设要始终置于单位党组织的领导之下，这样才能确保其正确的政治立场和方向，从而促进其健康、稳健发展。基层党组织要把文化建设作为单位全面建设的一项重要内容来抓，始终把握内容不偏离、发展方向不偏离，确保文化宣传的正面教育意义，并对建设情况进行经常性检查、研究、讨论。
形成正确完整的价值体系。 ……（未完，全文共1996字，当前仅显示1269字，请阅读下面提示信息。收藏《_理论征文：试论劳动就业部门亲民型文化的建设》）