论文：加强对领导干部日常管理的有效监督

目录/提纲：……
一、建立四个机制，筑好四道防线
一是建立教育机制，筑好思想防线
二是建立监督机制，筑好管理防线
三是建立监察机制，筑好制约防线
四是建立责任机制，筑好素质防线
二、加强领导，严格制度，实施有效监督
一是建立组织，实行一把手负责制
二是落实制度，坚持从严从紧
三是发扬民主，引导全员参与
四是健全完善岗位责任，实现科学管理
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论文：加强对领导干部日常管理的有效监督

廉政建设，是指国家采取各种必要措施，促进和确保国家工作人员严格按照国家法律和各项规章的规定行使国家赋予的行_力，勤于职守，廉洁从政，有效地防范和消除为谋取私利而进行的违反公职规范的腐败行为。搞好廉政建设，必须以教育和预防为主，各种监督和规章制约为辅，多措并举，才能积极预防税务人员职务犯罪的发生。通过多年来的工作实践，总结出加强党风廉政建设要坚持立足于“防”，着眼于“督”，落实于“制”，体现于“无”，建立四项监控机制，力筑起反腐拒变的防线，加强对各级领导干部的有效监督。
一、建立四个机制，筑好四道防线
一是建立教育机制，筑好思想防线。领导干部过硬的政治素
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外政务“十公开”等形式，筑好了管理防线，使税收工作达到了既有科学依据，又能融洽税企关系的氛围。
三是建立监察机制，筑好制约防线。建立各岗位相互制约和各种组织制约两项机制。各岗位相互制约机制分实际税收征管业务、行政管理等项工作中的制约、岗位间制约和岗位内部制约三部分。按照税收执法权和行政管理权（简称两权）对所有税务人员进行责任追究。积极发挥各种组织的职能作用，对税务经费的使用，人员工资、奖金发放的情况要经纪检监察部门审计后方可实施；各类活动要在内部“政务公开栏”中进行公开，接受税务人员的监督；对税款征收入库数额、纳税定额、加收滞纳金和罚款都要在一定会议上进行研究，集体做出决定，杜绝一人说了算。
四是建立责任机制，筑好素质防线。第一，实行逐级签定廉政责任状制度，以岗定责，以责定人，以人定廉，层层分解廉政责任，并将廉政建设与目标考核挂钩，兑现奖惩。第二，实行连带责任追究制度。要按照职责分工及承担的岗位目标，将廉政建设责任加以区分，对口承担廉政建设目标和责任，领导所分担的工作项目内如果发生违纪违法现象，就要追究领导的连带责任。第三，建立廉政建设责任细化管理机制。将廉政建设工作目标确定为“五无”，即“无重大刑事an件、无安全保卫事件、无违法乱纪现象、无违犯税法征收税款、无举报信访投诉”。
二、加强领导，严格制度，实施有效监督
一是建立组织，实行一把手负责制。我局为加强对党风廉政建设的领导，成立了以局长为组长的廉政建设领导小组和落实监控机制领导小组，严格制定组织纪律和职责范围，明确一把手为党风廉政建设和责任落实的第一责任人，逐级签定了廉政建设责任状。坚持“谁决策、谁负责”和“事故责任追究制”，对党风廉政建设和反腐败工作做到“五必”，即凡有关廉政建设的文件必学、逢税务人员全体教育（会议）必讲、有不廉洁苗头必消、见廉政错误必纠、有违纪发生必处（惩处）。
二是落实制度，坚持从严从紧。按照税务人员“十五不准”的要求，健全完善税务机关各项规章制度。通过对领导干部建立廉政档案进行监测，动态反映廉政制度的落实情况。廉政档案根据廉政建设实施细则建立，并将“礼品登记、收入申报、重大事项报告”等内容进行归档。在日常工作中，强化对重点岗位、_的监督和制约，对出现违纪的人员取消年度各种评先评优和晋级等资格。
三是发扬民主，引导全员参与。坚持政务、行政管理、财务管理公开，经费使用管理及税款征收入库等情况随时向全体税务人员通报，增强行政透明度，实行岗位连环监督，避免唯上、唯情现象发生。
四是健全完善岗位责任，实现科学管理。对税务机关各个岗位职责进行科学界定，制定廉政责任目标考核实施细则 ……（未完，全文共2297字，当前仅显示1460字，请阅读下面提示信息。收藏《论文：加强对领导干部日常管理的有效监督》）