法院开展2012年年终总结评比和考核工作实施方案

目录/提纲：……
一、总结评比和考核工作的主要依据
二、总结及考核的对象与内容
（一）总结考核的对象
（二）总结考核的内容
4、法官职业标准考核5、先进集体、先进个人、优秀公务员评比
三、总结评比和考核工作的组织领导
四、考核时间安排及流程
（一）自评（2013年1月14日－16日）
1、部门自评
2、个人自评
3、申报、推荐先进集体和先进个人
（二）初评（2012年1月18日）
（三）反馈与复核（2013年1月22日前）
（四）审定（2013年1月24日前）
（五）公示（2013年1月27日前）
五、评选先进
（一）全区评先类别和名额
1、优秀公务员：25名，其中中干评4名
2、优秀工勤人员1名
（二）本院评先类别和名额
1、先进集体：6个
（二）办法和程序
六、相关问题说明
（一）综合质效考核说明
（二）综合部门绩效考核说明
（三）审执部门绩效考核说明
2、共同评价业绩考核的内容和方式同综合部门
（四）其他重要问题说明
1、先进个人评选控制在全院正式干警人数的15%左右
6、所有中层干部只参加优秀公务员和优秀中干评选
7、院领导不参加先进个人评选
8、加分
（5）荣立一、二、三等功的分别加5、4、3分
9、一票否决
七、考核结果运用
3、法官职业标准考核将作为年度奖励的主要依据
八、工作要求
（一）高度重视，精心组织
（……
区人民法院
开展2012年年终总结评比和考核工作
实施方案

根据院党组研究决定和全区考核工作安排，结合本院实际，现将我院2012年年度工作总结及迎考相关工作实施方案公布如下：
一、总结评比和考核工作的主要依据
1、区委组织部、区人社局《关于认真做好2012年公务员年度考核工作的通知》（渝北人社发〔2012〕121号）；
2、《重庆市渝北区人事局关于规范区级部门（镇街）内部奖励表彰工作的通知》（渝北人事发[2009]106号）；
3、《重庆市公务员奖励实施办法（试行）》；
4、《重庆市渝北区人民法院关于建立目标考核相关制度的通知》（渝北法[2003]16号）；
5、《法官职业标准考核实施办法》（渝北法[2004]87号）；《重庆市渝北区人民法院关于修订队伍管理相关制度的通知》（渝北法[2008]192号）；
6、渝北法院《2012年度_补助人民法院办案专款考核使用办法（试行）》（以下简称《专款考核使用办法》）。
二、总结及考核的对象与内容
（一）总结考核的对象
1、综合部门：政治处、纪检监察室、办公室、审管办、研究室、法警大队，共6个部门及部门在职干警。
2、审执部门：立案庭、审监庭、环保庭、民一庭、民二庭、民三庭、民四庭、刑庭、少审庭、行政庭、执行局、茨竹法庭、洛碛法庭、统景法庭，共14个部门及部门在职干警。
（二）总结考核的内容
1、公务员年度考核；
2、2012年度综合质效考核；
3、部门绩效考核；
4、法官职业标准考核；
5、先进集体、先进个人、优秀公务员评比。
三、总结
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略1064字，正式会员可完整阅读）……　
务员：25名，其中中干评4名。
2、优秀工勤人员1名。
（二）本院评先类别和名额
1、先进集体：6个。
2、先进个人共40名：
（1）优秀中干4名；
（2）优秀法官12名（预备法官参加优秀法官评选）；
（3）优秀书记员1名；
（4）优秀司法警察2名；
（5）优秀工作者5名；
（6）优秀聘用制工作人员14名；
（7）贡献余热先进个人2名。
在总结和评选基础上，各部门根据各类先进的评选条件（详见附件13）申报先进集体、评选先进个人并报送事迹材料和《先进集体申报表》、《先进个人评选推荐名单》。
（二）办法和程序
1、先进集体由各部门自行申报；优秀公务员和先进个人由各部门在本部门范围内推荐，正式干警在10人以下的部门每类别可分别推荐1人，正式干警10人以上的部门每类别可分别推荐2人；同一个人不得重复推荐。
优秀聘用制人员推荐方法参照前款执行。
2、先进集体、先进个人、优秀公务员的最终人选均由考评办审核后提交院党组审定。
3、申报和评选的所有先进类别，均要撰写先进事迹材料，内容要准确、翔实、具体，切忌空话、套话、大话，要用数据和事例突出主要事迹，先进集体事迹材料字数控制在2000字以内，先进个人事迹材料字数控制在800字以内，并于2013年1月17日中午12:00前报政治处。
六、相关问题说明
（一）综合质效考核说明
1、根据我院《专款考核使用办法》规定，年终将各审执部门结案数与人均结案数按6:4比例权重折算后，由高到低排名，对排名前五名的部门予以一定奖励。
上述部门结案数以审管办统计报表数量为准，其中民四庭结案数按70%计算；上述人均结案数是部门结案数除以部门全年平均人数（含在编干警、聘用制书记员）。
2、待第四季度质效考核结果出来后，再根据四个季度的具体情况，进行全年质效考核调衡。
（二）综合部门绩效考核说明
1、综合部门绩效考核内容分为共同评价业绩（详见附件1）、部门工作业绩（详见附件2）和民主测评（详见附件3）三个方面，各项满分均为100分。第一、二项考核采取扣分制，基础分为100分，对照考核细则考核。
2、民主测评主要采取各审执部门对综合部门分别作出优秀、称职、基本称职、不称职的总体评价，并对综合部门在服务意识、履职能力、办事效率、工作成绩方面作出满意度评价。总体评价基础分为100分，其中优秀、称职、基本称职、不称职分别按照1:0.8:0.6:0.4比例折算，折算后取各部门的加权平均分为该部门最后得分。满意度测评不量化得分，作为基本情况掌握。
3、三项考核结果按照3:4:3比例，以总分100分为基数再次折算为该综合部门年度绩效考核最终得分。
（三）审执部门绩效考核说明
1、审执部门绩效考核内容分为共同评价业绩（详见附件1）和质效指标完成情况两个方面。
2、共同评价业绩考核的内容和方式同综合部门。
3、质效指标完成情况是根据《专款考核使用办法》，计算出的各部门质效指标得分直接按照0.7比例折算。
4、共同评价业绩和质效指标完成情况得分按照基础分100分计，按二者3:7的比例折算后为最终得分。
（四）其他重要问题说明
1、先进个人评选控制在全院正式干警人数的15%左右。
2、试用期人员要参加总结考核，但不评定公务员年度考核等次，不参加先进个人评选。
3、今年岗位调整的同志，在某部门工作时间满6个月以上的参加某部门总结和评先，同时也应参加现工作部门总结，但不参加现部门评先。
4、优秀公务员在具备公务员身份的在职干警中评选；优秀法官和优秀书记员在审执部门具备评选资格的工作人员中评选；优秀司法警察在法警队正式干警中评选；优秀工作者在政治处、纪检监察室、办公室、审管办、研究室的工作人员评选；优秀工勤人员在本院工勤岗位的人员中评选；贡献余热奖在离退休人员中评选。
5、优秀聘用制工作人员在本院工作满1年的人员中评选，即2012年1月1日之前与区人才市场签订劳务派遣协议到本院工作的，已报区人力资源和社会保障局评选的4名同志不再参评。
6、所有中层干部只参加优秀公务员和优秀中干评选。
7、院领导不参加先进个人评选。
8、加分。部门当年受到以下表彰的，在绩效考核得分的基础上直接加分：
（1）受国家级表彰的加4分；
（2）受市委、市府、高院表彰的加3分；
（3）受市级部门、一中院、区委、区府表彰的加2分；
（4）受区级部门表彰的加1分；
（5）荣立一、二、三等功的分别加5、4、3分。
同一事由符合不同层次加分条件的，按“就高不累加”的原则加分，不得重复、多头加分。
9、一票否决。有以下情形，部门及个人均取消评先资格：
（1）有违法犯罪行为受到刑事处罚的；
（2）违反《人民法院纪律处分条例》受到党纪、政纪处分的；
（3）部门年度承办案件被评定为严重质量问题案件累计在三件以上的；
（4）违反“五个严禁”、“四个一律”等党风廉政规定的；
（5）违反计划生育政策的；
（6）有其他违纪违法行为受到处罚的。
10、各综合部门要根据岗位职能和考核细则分工，及时将全年对各部门考核的基础数据收集汇总，于1月15日前交至政治处。
七、考核结果运用
1、绩效考核结果将作为各部门、个人年终评优评先的主要依据；
2、质效考核结果将作为全年质效考核调衡的主要依据；
3、法官职业标准考核将作为年度奖励的主要依据。
八、工作要求
（一）高度重视，精心组织。各部门要高度重视，根据工作安排，结合部门年度总结工作，认真抓好实施方案部署的各项工作，充分认识年终总结、考核、评选先进工作 ……（未完，全文共16608字，当前仅显示2987字，请阅读下面提示信息。收藏《法院开展2012年年终总结评比和考核工作实施方案》）