您的位置:新文秘网>>毕业相关/毕业论文/文教论文/电力/质检/公司/企业讲话/职工/培训/>>正文

毕业论文:电力监理企业员工培训工作初探

发表时间:2013/4/6 15:26:19

电力监理企业员工培训工作初探
毕业论文:电力监理企业员工培训工作初探

【摘要】本文就电力监理企业员工现状,探讨电力监理企业员工培训存在的问题及完善的有效方法及途径。
【关键词】企业员工;电力监理企业;培训;
中图分类号:C29 文献标识码:A 文章编号:
1电力监理企业员工教育培训的概述
随着知识经济时代的到来,人才竞争逐渐成为了现代企业之间竞争的关键因素。我国电力监理企业要在日趋激烈的市场竞争环境中立足,无疑需要建立和完善一支高素质的员工队伍。高素质的员工队伍是当前电力监理企业实现快速发展的关键所在,也是实现电力监理企业长期战略目标的重要保证,而要想实现这些目标首先就应加强企业员工的教育培训。电力监理企业员工教育培训道路,是一条具有电力行业特征和涵盖各个方面的深入发展之路。总的来说,要求电力监理企业根据
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略587字,正式会员可完整阅读)…… 
弱也是电力监理企业员工培训所面临的困境之一。由于电力监理企业的员工认识不到培训的重要性,所以员工对于培训活动抱有一种无所谓的态度,参加培训是迫于领导的权威与命令,有的员工则是故意请假逃避培训,即使来培训的那部分员工,也很少有人会认真学习。有的电力监理企业在多数情况下,不把培训活动安排在工作时间,而安排在周末,这就导致了员工认为培训活动占用了自身的休息时间,参加培训的积极性也大大降低。
2.4对于培训工作,电力监理企业缺乏对员工实行有效激励的机制
如果企业员工经过培训后,没有得到公司许诺的任何利益,那么员工参加培训的热情就不会太高。如果电力监理企业能够根据培训所取得的成绩来决定用人的职位及报酬,那么这样的激励机制对于员工的影响一定非常大,但是目前情况是,在很多电力监理企业中,员工参加培训后与培训前的地位境况与待遇并没有发生很大的改变;相反,有的员工在培训之后要承担更多的工作,待遇却没有得到很大的提升。
2.5缺乏有效的培训评估机制与培训效果的反馈机制
当前电力监理企业对员工培训工作缺乏有效的培训评估机制与培训效果的反馈机制。对于这一点问题,首先表现在:对制订员工培训计划非常重视,而员工培训的效果评估及反馈等环节却没有得到应有的重视。其次表现为员工培训后效果评估方法的单一化,测评办法以培训后的个人汇报及考试为主;员工培训评估的指标没有做到与时俱进或有所创新,指标还是参加培训的人数、培训经费与时间、执行率等,甚至有的内容直接造假过关。对于反馈环节来说,评估结果并没有很好的反馈到下一轮的培训工作当中去,而仅仅是被当做一个完成的任务。
3电力监理企业员工培训有效方法及途径
3.1提高电力监理企业对员工培训的重要性与意义的认识
外部激烈的竞争环境要求电力监理企业把对员工的培训摆在一个非常重要的位置,因为企业经济效益增长的关键在于拥有高质量的人力资源。电力监理企业需要不断吸收高素质人才,并造就复合型高素质人才队伍,才能跟得上电力工业改革的时代要求。仅仅是相关的电能技能与技术培训已经不能满足提高员工素质的要求;电力监理企业应该认识到对员工的培训不仅仅是相关技能的培训,还应该重视对员工的教育培训;教育培训不仅能够提高员工的素质,而且还能使员工了解及认同企业文化,带动企业长足发展的后劲力量,提高电力监理企业的竞争实力。电力监理企业还应认识到在知识经济时代中,对员工的培训其实是一项很重要的投资,这一项投资能为电力监理企业带来巨大的收益;电力监理企业要重视在员工培训方面的投入,使培训资源能够满足于员工的需求,并正确理解投入与收益之间的关系,对员工的培训投入到产生效益,需要一个适应的过程。在这个过程中,电力监理企业应该为员工创造条件与提供设备,以便员工可以_的把培训时所学到的知识运用到工作当中去。
3.2增强员工参与培训的意识
员工对培训的参与意识不强是因为员工感受不到参加培训所带来的意义,所以电力监理企业在设计培训的内容时要考虑好员工发展的需要。企业可将对员工的培训作为提升员工知识技能方面 ……(未完,全文共3264字,当前仅显示1649字,请阅读下面提示信息。收藏《毕业论文:电力监理企业员工培训工作初探》