关于温州创新型科技人才队伍建设的思考（政协提案）

目录/提纲：……
一、温州市创新型人才队伍建设存在的主要问题
二、温州创新型科技人才队伍建设的对策和措施
（一）打造区域创新型科技人才高地，为创新型领军人才引进工作构筑平台
（四）构建服务平台，切实提升为企业人才服务的水平和功能
2、以“百杰计划”为载体，要落实企业人才在技术创新中的主体地位
……
关于温州创新型科技人才队伍建设的思考（政协提案）

一、温州市创新型人才队伍建设存在的主要问题
1. 参加科技活动的人员数较少
我市高层次、创新型科技人才总量短缺,能跻身国际前沿、参与国际竞争的顶级人才、高端人才、大师级人才更是凤毛麟角。创新型科技人才的总量不足,制约着自主创新能力的提升,影响着我们建设创新型城市的进程。
2. 结构性问题
表现在人才数量偏少、密度较低，人才结构失衡、配置也欠合理，尤其是与产业升级要求相适应的技术创新型的专业人才集聚不足，与外向型经济发展相适应的国际化的现代服务业人才匮乏，与温州经济发展相适应的高素质的技工人才稀缺。同时，按照人才
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略461字，正式会员可完整阅读）……　
企业自身无法解决，影响了企业的_竞争力。
二、温州创新型科技人才队伍建设的对策和措施
（一）打造区域创新型科技人才高地，为创新型领军人才引进工作构筑平台
以发展先进制造业发展为导向，坚持战略性新兴产业培育和特色优势产业提升并举，推动工业化与信息化融合发展，不断提升先进制造业竞争力。重点突出培育先进装备制造、新能源、新材料、生物和海洋新兴等五大战略性新兴产业，使战略性新兴产业成为推动经济发展的重要力量。大力推进汽摩配、泵阀、电气、鞋革、服装、模具、船舶、合成革、精细化工、印刷等特色优势产业转型升级。围绕光机电一体化、电子与信息、新材料及其应用、生物与医药等我市重点高新技术产业和阀门等传统优势产业人才需求，建立创新型人才开发目录，强化引进人才的针对性。
（二）积极实施人才国际化战略，大力引进国外领军人才、留学生和温籍海外高层次人才
加强留学生创业园区建设，做好民营企业高薪聘请外国专家服务工作。拓宽高层次引智渠道，坚持平台建设与人才智力引进并举，依托“浙洽会”、“科交会”、“轻博会”等节会和发挥海外侨联组织作用，采取团队引进、_人才带动引进、高新技术项目开发引进，大力引进海外留学和高层次人才；采取学术交流、合作研究、技术开发、智力入股、考察咨询、短期服务等形式，大力引进国外智力。加快推进本土人才国际化进程，通过在_设立培训基地，与国外著名大学、培训机构和跨国公司合作，加大选派各类人才出国培训、进修的力度，促进我市的国际科技合作交流，提升我市民营企业人才国际化的水平。
（三）建立健全创新领军人物和创新型科技人才评价激励和保障机制，激发其创新创造的动力
建立健全科学规范的人才创新的多元化考核评价体系，深化职称评审制度改革，坚持以能力、业绩作为人才评价的标准，不拘一格选拔、评价创新型人才。设立科技创业资金，专项用于支持科技人才创办初创型企业，同时对我市享受政府特殊津贴人才、突出贡献科技人才、专业技术拔尖人才、“新世纪551人才工程”培养人才申报的市级科技计划项目给予优先扶持。利用我市民间资金充裕的条件，制订风险投资的有关政策法规，探索建立风险基金中心和风险投资保障机制，最大限度地降低创新的风险。建立完备的知识产权保护体系，加大保护力度，打击各类违法侵权行为，维护创新型人才及其学术、技术成果的合法利益。为创新领军人才、优秀拔尖人才住房提供优惠。通过分期分批建造人才公 ……（未完，全文共2037字，当前仅显示1295字，请阅读下面提示信息。收藏《关于温州创新型科技人才队伍建设的思考（政协提案）》）