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论文开题报告:民营企业的民主化管理

发表时间:2013/5/13 18:44:54
目录/提纲:……
(一)人本理论
(二)扎根理论
一、研究背景
二、研究方法
(一)研究工具编制
(二)被试
(三)测试形式
(一)民营企业的民主化要素的确定
四、讨论与建议
(一)民营企业的人力资源管理现状
(二)民主化管理的有效途径与实践形式探讨
(三)民主化管理的效益预测
……

大学本科毕业论文(设计)开题报告
学院:工商管理学院            专业班级: 人力资源管理(1)班 

课题名称 民营企业的民主化管理

1、本课题的的研究目的和意义:

员工是民营企业的重要资源,员工的工作效率取决于很多方面的原因,通过相关资料可以得知,在民营企业中,较为人性化的管理可以得到更多员工的青睐。由于我国的民营企业发展历史较短,人力资源管理的重点仍在于如何建立规范的人力资源管理制度。因此,对于提高民营企业的人力资源管理水平也就成为当务之急。本课题研究试图通过设置基于人本理论的问卷,并通过有效的调查,最终厘清民
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,创造良好的企业文化氛围,铸造员工的共同价值观念和共同行为模式,建立学习型组织等。

(二)扎根理论
扎根研究,是质性研究方法中较科学的一种方法,它是运用系统化的程序,针对某一现象不断比较、思考、分析、将资料转化成概念并进而归纳式地建立理论的质性研究方法,最早由芝加哥大学的Barney Glaser和哥伦比亚大学的Anselm Strauss两位学者共同发展而来 [26]。该方法是一种自下而上建立理论的方法,即在系统收集资料的基础上,寻找反映社会现象的_概念,然后通过在这些概念之间建立起联系而形成理论[25],特别强调从资料中提炼理论,认为只有通过对资料的深入分析才能逐步形成理论框架[27]。扎根研究方法的_是资料分析过程,该过程以理论归纳为主、文献演绎为辅;对资料的分析称为编码(coding),指将所搜集或转译的文字资料加以分解、指认现象、将现象概念化,再以适当方式将概念重新抽象、提升和综合为范畴以及_范畴的一系列操作化过程[28]。因而,扎根理论需要大量的资料来源,自下而上将资料不断地进行浓缩、归纳。

3、 本课题的主要研究内容(提纲)和成果形式:
一、研究背景
二、研究方法
(一) 研究工具编制
(二) 被试
(三) 测试形式
三、研究结果与分析
(一)民营企业的民主化要素的确定
(二)企业员工对于民主化要素重要性评价的分析
四、讨论与建议
(一)民营企业的人力资源管理现状
(二)民主化管理的有效途径与实践形式探讨
(三)民主化管理的效益预测
五、结论
4、拟解决的关键问题:

如何确定民营企业的民主化要素,如何提高企业的人力资源管理水平

5、研究思路、方法和步骤:

文献研究法,通过阅读大量的文献,对民主化管理理念有一定的了解,并对显存的民营企业管理问题,提出自己的看法。
问卷调查法,通过走访一定数量的民营企业,对于评价和确定民主化要素,并为企业提供可行的管理途径
6、本课题的进度安排:

2013年4月30日:初稿完成
2013年5月1日-5月15日:初稿修改,定稿
2013年5月16日-5月20日:终稿的排版
2013年5月26日:论文答辩
7、参考文献:





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