当前我县干部作风存在的有关问题及对策建议

目录/提纲：……
一、当前少数领导干部作风不正的突出表现
一是缺乏干事创业激情，不思进取、得过且过的问题
二是服务意识不强的问题
三是责任意识不强的问题
四是创新意识不强的问题
五是纪律意识不强的问题
二、促进领导干部作风进一步转变的对策和措施
……
当前我县干部作风存在的有关问题及对策建议


全县开展治理庸懒散实施效能问责行动以来，广大干部精神面貌焕然一新，各项工作推进井然有序。但从近段时间的观察了解，一些领导干部仍在驾驶公车及公车私用，一些干部在上班时间仍外出吃早餐，极少数迟到早退、不假不到的现象依然存在，个别单位所负责的卫生区域仍然存在脏、乱、差现象，说明一些单位和干部作风仍不过硬，实干的风气没有真正形成，有不少同志仍然习惯于按照原来的方式、程序、作风办事。这些问题的存在，严重影响行政效能，影响干群关系，影响投资环境，损害政府形象，制约经济发展。组织开展转变干部作风加强机关行政效能建设的调查研究活动，以找出解决存在突出问题的有效办法，是很有必要的。
一、当前少数领导干部作风不正的突出表现
近年来，各级党委、政府高度重视机关行政效能建设，在转变政府职能、推进依法行政、改进
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略594字，正式会员可完整阅读）……　
一些干部精神萎靡不振，工作不在状态，甚至上班时间上网聊天、玩游戏；一些干部_散漫、迟到早退、溜岗缺位、办事拖拉，作风疲软、效率低下；一些部门管理混乱、纪律松驰、监管不力；一些干部开会无故缺席或随意顶替，开会期间交头接耳，接打电话发短信；有的干部甚至参与赌博，自损名节，严重败坏了党员干部形象。一些部门有令不行，有禁不止，阳奉阴违，我行我素；一些部门本位主义严重、部门利益至上，对上搞“上有政策、下有对策”；对群众敷衍塞责，导致一些很好的政策和工作部署落空，甚至南辕北辙，把本来可以办成的好事办坏。
二、促进领导干部作风进一步转变的对策和措施
首先要注重从思想上抓落实，切实增强作风建设的自觉性。机关行政效能的高低取决于干部队伍的素质和能力，高素质的干部队伍能够推进各项工作的开展。机关效能建设首先是干部队伍的建设，各级各部门要加强干部队伍的学习培训，不断提高执政能力和执政水平。要克服因循守旧、固步自封的思想、树立争先创优意识；克服“等、靠、要”的思想，树立没有条件创造条件也要上的意识；克服慢慢来、等条件成熟再做的思想，树立抢抓机遇加快发展的意识；克服无过即功、无所作为思想，树立无功即过、有为才有位的意识；克服以口才论人才、以过程论英雄的思想，树立既看过程更看结果的意识；克服“拖、拿、卡、要”的思想，树立勤政、清廉、为民意识；克服小富即安、不进则满的小农思想，树立大发展快发展的进取意识；克服言行不一、表面文章、好大喜功的思想，树立言行一致、表里如一、推功揽过的意识；克服地方保护和部门利益不可侵犯的思想，树立下级服从上级、局部服从全局的大局意识。各级党委要高度重视，切实把作风建设列入党风廉政建设和反腐败工作的重要议事日程，通盘考虑，统筹规划。各级领导干部要学习__关于加强领导干部作风建设，倡导“八个良好风气”的重要论述，切实提高对领导干部作风建设重要性、紧迫性的认识，时刻牢记_宗旨和自身职责，增强转变作风的自觉性，做到认识上不断提高，思想上永不松懈。
其次，要注重从领导层上抓落实，切实搞好各级党政主要领导的作风建设。作风建设，往往上行下效，各级党政主要领导是干部队伍的中坚，加强作风建设，首先要抓好各级党政主要领导这个重点。“龙头怎么摆，龙尾怎么甩”。党政主要领导自身作风如何，直接关系到一个部门、一个地方干部的作风建设，关系到工作的成效。抓领导干部作风建设，要从各级党政主要领导抓起，加强教育、加强管理、加强监督。各级党组织要加强领导，切实带好头，作出表率，凡是要求班子成员做到的，主要领导要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到。从县级领导到基层干部，要一级做给一级看、一级带着一级干，一级管一级、层层抓落实，真正把领导干部作风建设好。
第三，要注重从创新载体上抓落实，健全效能建设监督检查和评优奖先机制。要建立绩效考评奖惩机制，把绩效考评结果作为评价各级领导班子、工作人员的重要依据，与干部提拔使用、评先评优、奖励惩处挂钩。要充分运用行政、经济和法律手段，把机关工作人员在效能建设中的表现作为干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据， ……（未完，全文共3299字，当前仅显示1666字，请阅读下面提示信息。收藏《当前我县干部作风存在的有关问题及对策建议》）