关于如何提升老干部工作科学化水平的调研

目录/提纲：……
一、基本情况
二、老干部工作开展基本情况
1、提升老干部服务职能，落实好老干部的生活待遇
一是坚持对老干部的走访慰问制度，及时了解老干部的情况
二是坚持领导与老干部联系制度，情系老干部
三是着力打造四位一体的服务模式，多部门联合服务
四是拓宽服务渠道，提高服务水平
五是提高服务质量，满腔热情为老干部服务
一要服务细致化
二要服务个性化
三要服务亲情化
2、全面落实政治待遇，使老干部政治坚定、思想常新
二是学习制度
三是情况通报制度
四是重要会议邀请老干部代表参加制度
3、推行两费保障机制，为老干部退休生活保驾护航
4、建设老干部信息平台，实行动态化信息管理
5、提升离退休老干部党支部建设水平，增强党组织的凝聚力
二是合理划分党支部的党小组
三是丰富活动内容
三、老干部工作当前面临的主要问题及原因
（一）认识上的不到位，是导致老干部工作无法顺利开展的重要因素之一
2、日常工作缺乏主动性、创新性
3、人员配置的局限性与日益繁重的管理服务任务不相称
（二）思想政治工作不到位，导致部分老干部对当前的形势缺乏正确的认识
3、不能正确对待当前存在的一些不良社会现象
（三）离退休干部党建工作不到位，导致部分老干部党性观念淡薄，大局意识差
四、下一步工作计划
1、进一步加强老干部部门的自身建设
二是增强老干部工作者对老干部工作的认识
三是……
全面落实各项工作要求
促进老干部工作深入有效开展
——关于如何提升老干部工作科学化水平的调研


在老干部工作开展三十周年之际，为全面了解老干部工作现状，探索新时期工作的新思路、新举措，提高工作的科学化水平，为向阳区老干部工作的深入有效开展提供决策依据，按照市老干部局的文件要求，向阳区老干部办于七一来临之际，通过深入基层走访、召开会议研究、组织座谈总结等形式，对全区老干部工作情况进行了深入调研，具体情况如下：
一、基本情况
截止目前我区共有离休老干部27人，退休老干部150人，离退休党员1300 人。享受处级待遇的离休干部17人，享受科级以下待遇的离休干部10人。享受处级待遇的退休干部32人，享受科级及以下待遇的退休干部128人。在离退休制度建立三十年以来，我区先后获得了37项荣誉。
二、老干部工作开展基本情况。
1、提升老干部服务职能，落实好老干部的生活待遇。
一是坚持对老干部的走访慰问制度，及时了解老干部的情况。面对老干部“双高”期和老干部的特殊需求，我们在日常坚持 “六必访”制度，又变单纯性走访为开展系列访问活动，变一般性走访为重点对象走访。建立了行政和党支部两个层面走访慰问老干部的新制度，做到“进家门、问家事、
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干部家庭具体要做到“六必访”，即：高温季节必访、重大节日必访、生病住院必访、反映情况必访、老同志生日必访、老干部遇到特殊困难必访，及时掌握他们的各种需求，尽最大努力帮助他们解决问题。三要服务亲情化。老干部服务人员要常怀儿女之心，恪守敬老之责，像尊敬自己的父母一样尊重老同志，经常审视自己与老同志的感情问题，夯实与他们的感情基础，带着感情去为老同志服务。为进一步提高老干部工作队伍的政治素质，我区特地从学校抽调出素质高、有爱心、有奉献精神的教师和街道办事处懂管理、经验丰富的工作人员帮助社区为离退休老干部服务，加强社区的服务建设。
2、全面落实政治待遇，使老干部政治坚定、思想常新。
一是每年举办一期专题老干部理论培训班，向老干部及时传达_、_、省、市、区党委、政府的重大决策，宣传_路线、方针、政策，组织老干部认真学习_、_思想、_理论和“_”_想，学习省委全会、市、区委全会和各级党代会精神，学习法律法规和老干部关注的相关内容。
二是学习制度。建立学习制度，科学合理、灵活多样的组织老干部进行学习活动，在保证学习效果的同时又让老干部满意。
三是情况通报制度。每年坚持定期请同级领导向老干部通报本本区的政治、经济、建设情况，让老同志及时了解本区发展变化情况，让他们“思想常新、理想永存”，共享改革开放的成果。
四是重要会议邀请老干部代表参加制度。区委、区政府召开的党代会、人代会、政协会及领导班子和领导干部政治理论学习、传达重要会议精神、制定“经济发展”规划等，应邀请同级老干部代表参加，倾听老干部的建议和意见，请老干部积极建言献策，共谋发展大计。
3、推行两费保障机制，为老干部退休生活保驾护航。
几年来，区委、区政府深入贯彻省、市文件精神，在区财政资金调度出现紧张时，坚定不移、想方设法的确保离退休干部的医疗水平不下降，医疗待遇不降低，我们结合实际，按照“分步、全面、严管、兜底”的工作方针，对区属老干部实行了医疗统筹。区属企业同机关离休干部统待遇相同，由区财政全额负担。目前，全区离休老干部药费实现“零”拖欠。我们在建立健全离休干部“两费”保障制度时，始终把财政的支持作为最后的底线予以保障。
4、建设老干部信息平台，实行动态化信息管理。
把每一名老干部的联系方式以及近亲属的联系方式，进行记录形成一个老干部的信息平台，通过这一信息平台能够及时的与老干部进行有效地沟通，及时了解老干部的需求，针对老干部在日常生活中遇到的困难和特殊需求，我们根据实际情况提供帮助。
5、提升离退休老干部党支部建设水平，增强党组织的凝聚力。
一是我们通过老干部们的民主选举，把政治素质高、工作能力强、身体条件好、服务热情高的退休党员选配到党支部班子，使党支部班子更加符合民意，能够更好的带领老干部进行政治学习。
二是合理划分党支部的党小组。为方便老干部参加党支部活动，我们采取就近就便的原则，把居住相近的老干部划分到一个党小组，这样既方便老干部，又加强了党组织的凝聚力。
三是丰富活动内容。为使老干部党支部的活动有声有色，丰富多彩，我们在老干部党支部正常开展活动的同时，还不断拓展活动内容，开展适合老干部特点的支部活动。
三、老干部工作当前面临的主要问题及原因。
（一）认识上的不到位，是导致老干部工作无法顺利开展的重要因素之一。
1、片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职那样关心单位工作，单位也不必像在职干部那样严格要求；还有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作。
2、日常工作缺乏主动性、创新性。面对新形势新任务的要求，不能突破多年来形成的老套路。在分析处理问题时，不善于钻研，缺乏创新意识和主动性，对上级老干部工作的精神吃不透，工作思路不宽，办法不多，成效不大，致使老干部队伍产生不稳定因素。
3、人员配置的局限性与日益繁重的管理服务任务不相称。基层的老干部工作人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干部工作上，不可能时时处处与老干部进行交流，出现顾此失彼的现象，不能及时发现问题、解决问题。
（二）思想政治工作不到位，导致部分老干部对当前的形势缺乏正确的认识。
1、由于缺乏有效的思想政治工作，使少数老干部放松了严格要求自己，组织纪律观念淡薄，思想空虚，意志衰退，只要求组织关心照顾，不要求再为社会贡献余热。有的还可能成为错误 ……（未完，全文共4650字，当前仅显示2348字，请阅读下面提示信息。收藏《关于如何提升老干部工作科学化水平的调研》）