“六五”普法规章制度

目录/提纲：……
一、理论学习中心组集体学法制度
二、领导干部法制讲座制度
三、干部职工法律培训及考核制度
四、水行政执法人员法律培训及考核制度
五、企业经营管理人员法律培训及考核制度
六、普法骨干法律培训制度
七、普法联络员工作规则
八、普法考试制度
九、普法阵地建设管理规定
十、普法档案管理制度
（一）宪法及_法治理念
（二）_关于依法_、依法行政的方针政策和纲要性文件
（三）__法律体系和相关基本法律
（四）规范行_力运行的法律法规及规章
（五）规范黄河治理开发和管理事业的水利法律法规
（六）与黄河治理开发和管理事业相关的_市场经济法律法规
（七）廉洁从政、从严治政方面的法律法规和党纪条规
（八）其他需要学习的法律法规
（一）宪法及_法治理念
（二）_关于依法_、依法行政的方针政策和纲要性文件
（三）__法律体系和相关基本法律
（四）规范行_力运行的法律法规及规章
（五）规范黄河治理开发和管理事业的水利法律法规及规章
（六）与黄河治理开发和管理事业相关的_市场经济法律法规
（七）廉洁从政、从严治政方面的法律法规和党纪条规
（八）其他需要学习的法律法规
（一）宪法及_法治理念
（二）水利法律法规及山东黄河配套水法规
（三）与履行本岗位职责相关的专业法律法规
（四）规……

“六五”普法规章制度

目 录
一、理论学习中心组集体学法制度
二、领导干部法制讲座制度
三、干部职工法律培训及考核制度
四、水行政执法人员法律培训及考核制度
五、企业经营管理人员法律培训及考核制度
六、普法骨干法律培训制度
七、普法联络员工作规则
八、普法考试制度
九、普法阵地建设管理规定
十、普法档案管理制度
十一、普法情况统计与信息交流制度

理论学习中心组集体学法制度
第一条 为规范理论学习中心组集体学法工作，充分发挥领导干部在学法用法、依法治理过程中的示范带动作用，不断增强各级领导干部学法的自觉性和实际效果，切实提高依法决策、依法行政、依法管理的能力水平，制定本制度。
第二条 理论学习中心组要按照普法规划部署要求，把法律知识纳入学习计划，定期组织集体学法，重点学习本行业通用的法律法规和新颁布的相关法律法规，切实增强学法实效。
第三条 理论学习中心组集体学法的安排意见，由本单位党组负责编制，经单位主要领导批准后执行。
第四条 理论学习中心组集体学法活动由本单位党组负责组织。
本单位的普法办公室应当积极配合本单位党组做好集体学法活动的相关准备工作。
第五条 理论学习中心组学法的主要内容：
（一）宪法及_法治理念；
……（新文秘网https://www.wm114.cn省略871字，正式会员可完整阅读）……　
请知名法学教授或者资深法律工作者（如律师、法官、法制机构工作人员等）授课、集中收看专题法制讲座音像资料等多种形式。鼓励各单位创新形式，不断提高领导干部法制讲座的实效性。
第六条 抓住世界水日、中国水周和_法制宣传日等集中普法宣传的有利时机，精心组织开展领导干部专题法制讲座活动。
领导干部法制讲座应当执行考勤登记制度。
每年组织开展的领导干部法制讲座活动不得少于两次。
第七条 领导干部法制讲座活动由本单位的普法办公室具体负责组织。专项业务法律法规的法制讲座活动可以由相关业务部门组织开展。

干部职工法律培训及考核制度

第一条 为规范和加强干部职工法律知识培训，严肃考核纪律，进一步增强干部职工的法治意识和法律素质，提高依法履行岗位职责的能力水平，形成崇尚法律、学习法律、遵守法律的良好氛围，制定本制度。
第二条 干部职工的法律知识培训，应当贯彻学用结合、注重实效的原则，促进法律培训与本单位（部门）的依法管理实践紧密结合。
第三条 干部职工法律知识培训重点内容包括：
（一）宪法及_法治理念；
（二）水利法律法规及山东黄河配套水法规；
（三）与履行本岗位职责相关的专业法律法规；
（四）规范行_力运作的法律法规；
（五）社会公共管理法律法规。
第四条 干部职工法律知识培训采取个人自学与集中学习培训相结合的方式。
通用法律法规的培训由本单位普法办公室负责组织，与履行本职工作相关的专业法律法规培训由机关各部门负责组织。
普法办公室应当组织开展好年度学法周活动，并依托县局黄河网络系统，及时更新完善法制学习资料库,积极为干部职工学法用法提供有利条件。
第五条 干部职工法律知识培训是业务培训的重要内容。干部职工每年参加法律知识学习培训时间应当不少于40学时，“学法周”期间干部职工每天集中学法时间应当不少于两小时。
普法办公室认真组织开展干部职工法制讲座活动，不断提高干部职工学法成效。鼓励各单位（部门）立足工作实际，开展形式多样的法制培训专题辅导和自学活动。
第六条 干部职工法律知识培训工作的考核，应当坚持客观公正、讲究绩效的原则，具体考核工作由普法办公室负责组织。普法办公室应当加大以考促学力度，检验法律培训成效。
第七条 普法办公室应当完善干部职工法律培训考核制度，建立干部职工个人年度普法考核档案。
个人年度普法考核档案应当包括被考核人基本信息、年度应学法律法规、已学法律法规、参加法律培训情况、法律考试成绩、年度依法行政情况、同级普法依法治理领导小组办公室审核意见等内容。
普法办公室认真登记干部职工个人年度普法考核档案。
第八条 干部职工出现越权行政、违法行政以及行政不作为的行为，导致行政诉讼败诉的，或者被司法机关依法追究法律责任的，该年度法律培训考核为不合格。
水行政执法人员法律培训及考核制度

第一条 为加强全局水行政执法队伍的建设管理，规范水行政执法人员法律培训考核工作，不断提高水行政执法人员的法律素质和执法业务水平，制定本制度。
第二条 水行政执法人员聘任前必须进行岗前培训，经考核合格后方可上岗。新进入执法岗位培训的水行政执法人员岗前培训工作，由本级水政监察机构组织实施。
第三条 水行政执法人员都必须参加和接受法律业务知识的培训。水行政执法人员每年接受法律业务知识培训的时间不得少于60学时。
第四条 水行政执法人员法律知识培训坚持个人自学与集中培训相结合的原则。培训可采取举办培训班、专题辅导讲座、业务研讨、执法演练及法律知识考试等形式。
第五条 水行政执法人员法律培训的主要内容包括：
（一）宪法及法学基础理论知识；
（二）水利法律法规及山东黄河配套水法规；
（三）规范行_力运行的法律法规；
（四）水行政执法实务；
（五）水行政执法人员道德规范；
（六）水政监察规章制度；
（七）水行政执法人员应当具备的其他有关法律知识。
第六条 水行政执法队伍应当编制年度培训计划。县局普法办公室负责本单位及所属单位的水行政执法人员培训。
第七条 普法办公室应当加强对水行政执法人员法律培训工作的考核。

企业经营管理人员法律培训及考核制度

第一条 为提升企业经营管理队伍的法律素质，不断增强企业经营管理人员诚信守法的观念，提高依法经营、依法_的能力水平，推动水利经济工作又好又快发展，制定本制度。
第二条 企业经营管理人员应当参加和接受法律知识，特别是与_市场经济有关的法律知识的培训。新聘用的企业经营 ……（未完，全文共8957字，当前仅显示2446字，请阅读下面提示信息。收藏《“六五”普法规章制度》）