豫宁街道2013年度社区综合目标管理考评细则

目录/提纲：……
二、人口和计划生育工作（20分）
三、社会管理综合治理工作（5分）
四、物业工作（20分）
五、违章建筑监管工作（3分）
六、招商引资工作（含招工、招商引资、争资争项）（32分）
七、中心工作（10分）
八、奖分扣分项目
九、民主测评（5分）
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豫宁街道2013年度社区综合目标管理
考 评 细 则
2013年社区综合目标管理考评按照“突出重点，便于考核”的原则进行，具体考核项目与分值设置为：社区建设（含党建、武装、人大、党风廉政建设、民生、宣传、特色工作等）10分；人口与计划生育工作20分；安全生产、综治信访工作5分；物业工作20分；违法（章）建筑监管工作3分；招商引资工作（含招工、招商引资）32分；征地拆迁工作12分；班子民主测评5分和奖扣分项目。
一、社区建设工作（含党建、武装、人大、党风廉政和效能建设、民生、宣传、特色工作等）：（10分）
（1）党建工作（1分）：认真做好党员发展工作，当年发展党员1名以上得0.5分，未发展党员扣0.5分，发展党员资料不合格每被退回一次扣0.1分。按街道核定的数额按时足额上缴本党总
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分）
（1）统计工作（0.5分）：月呈报表填写完整无漏项，上报及时，数据准确。出现一次漏报、错报或信息不符扣0.2分，扣完为止。
（2）技术服务工作（1.5分）：年内按规定完成结扎任务数（1分），其中二女或多女1人（0.5分），每超1例加0.2分，最高加1分，每少1例扣0.3分,扣完为止.
（3）社会抚养费征收工作（18分）
积极完成街道下达的社会抚养费征收任务，未完成任务数70%不得分，完成70%—100%的按比例得分。超额完成的按每超一万元加0.5分。
（4）“两非”线索：提供“两非”线索，经查属实的，每例奖3分
三、社会管理综合治理工作（5分）
（1）安全生产工作（1分）：健全安全生产监管网络，加强安全生产监督管理，开展专项整治，辖区内不出现安全生产事故。出现一次经县相关部门认定的安全生产责任事故此项分全扣。
（2）综治信访工作（4分）：按要求开展矛盾纠纷和安全隐患排查调处工作，做好不稳定人员_工作，不出现_访和越级访行为。出现一次赴县非正常访的扣1分，市越级访1次扣2分，省越级访1次扣3分，_访一次扣4分，扣完为止。年内息访化解一例老信访案的，加1分。
四、物业工作（20分）
（1）物业保洁工作（15分）：按要求做好楼栋长和小区业主委员会推选工作（2分）。做好辖区卫生保洁工作，街道定期组织物业卫生检查评比，按检查情况得分（6分）。按要求做好“六城同创”相关工作，具体考核办法另行制定（6分）。
（2）、物业费收缴（6分）
按任务完成物业管理费收缴工作，完成97%的收费率，得5分，未达97%不得分，97%以上按每超过1%加0.5分。
五、违章建筑监管工作（3分）
按要求做好辖区内的违法（章）建筑监管工作；年内有违章建筑未发现、未报告的此项分全扣。
六、招商引资工作（含招工、招商引资、争资争项）（32分）
（1）招工工作（10分）：全面完成街道下达的招工任务得10分，未完成任务数的70%不得分，完成70%-100%的按比例得分。每超额一人加0.5分，最高加3分；每少1人扣0.5分，扣完为止。招工任务必须经县招工办认定。
（2）招商引资（20分）：积极提供招商引资信息。每提供一条有价值信息得5分，提供的信息招商成功的每个项目得20分。
以上招工和招商引资工作各社区和包挂社区领导及干部共同完成，该两项工作包挂社区领导及干部与社区一同考核。
（3）争资争项（2分）：年内创收和争资可用财力2万元以上（创收资金不含辖区内应收的管理费、铺租等；争资不包括县计划内项目资金和库区计划内安排资金）得2分，每超1万元再加0.5分，最高加2分。为街道争取项目资金的，按争资情况酌情加分。
七、中心工作（10分）
根据中心工作的工作量大小和工作的难易程度，按照各社区抽调的干部开展工作情况计分，没有抽调干部参加中心工作的社区得平均分。具体考 ……（未完，全文共2442字，当前仅显示1552字，请阅读下面提示信息。收藏《豫宁街道2013年度社区综合目标管理考评细则》）