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农商行关于干部教育培训工作的总结报告

发表时间:2013/6/23 9:28:42
目录/提纲:……
一、基本情况
二、主要做法(经验)及成效
1、高度重视,加强干部教育培训组织领导体系
2、整合资源,建立多渠道干部教育培训方式
3、健全机制,构筑干部教育培训制度管理体系
4、强化约束,健全干部教育培训激励体系
1、与时俱进,突出政治理论培训重点,深化主题活动
三、存在的问题及下步工作思路
3、严格加强组织管理,健全培训机制
……

武汉农村商业银行关于2011年干部教育培训工作的报告
农商行关于干部教育培训工作的总结报告

市委组织部:

按照贵部《关于做好2011年干部教育培训工作总结的通知》要求,我行对2011年干部教育培训工作进行了认真梳理与总结,现将有关情况汇报如下:
一、基本情况
(一)我行干部员工队伍基本情况。
截至2011年10月末,全行在岗员工3101人,其中干部1011人(不含总行班子成员9人)。其中:从职务上看,中层正职干部52人,占比5%;中层副职干部110人,占比11%;经理、二级支行行长383人,占比3S%;副经理、二级支行副行长466人,占比46%。从年龄层次上看,30岁以下的有129人,占比12.8%;31-3 5岁的252人,占比24.9%; 36-45岁的523人,占比51.7%;46岁以上的107人,占比10.6%。从文化程度上看,博士6人,占比0.05%;硕士69人,占比6.8%;本科539人,占比53.3大专365人,占比36.1%;大专以下32人,占比3.75%。本科以上占到60.2%,文化程度整体较高。
’全行共有7个党委’(包括总行党委、总行机关党委及5个基层党委)、15个党总支、98个党支部,全行党员人数1939人。从年龄层次上看,35岁以下党员人数614人,占比32%; 36岁至45岁党员人数606人,.占比31.%; 45岁以下党员总数1220人,占比63%; 46岁至59岁
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部号召,参加网络在线学习。在“武汉干部教育培训网络学习中心”网站上,根据个人兴趣与学习需求,广大党员领导干部通过自主选课、自主学习,每人全年在线学习时长至少在40个学时以上,不断强化了持续学习、自主学习的理念,增强了推动科学发展的本领。四是挂职锻炼。我行采取挂职锻炼的形式,加大对青年员工及后备干部干部人才的培养力度。挂职干部通过深入基层、深入业务前线,不断增强基层工作经验,增长金融业务基本知识,拓宽宏观视野。
五是轮岗锻炼。近年来,我行加大了岗位轮岗政策的执行力度,通过多岗位锻炼、多业务接触,不断提升干部人才队伍的知识面,开阔其分析和解决问题的思路。六是外出考察。通过选送相关干部人才赴南京银行、常熟农商行、恩施村镇银行等单位学习考察,借鉴其他股份制商业银行经营管理的好经验、好做法,不断提升干部人才队伍的专业化水平,提高全行的_竞争力。

3、健全机制,构筑干部教育培训制度管理体系。一是实行教
育培训规范化管理制度。制定了《武汉农村商业银行教育培训管理办法》和《武汉农村商业银行关于进一步规范教育培训管理工作的意见》(武农银管[}20I }}83号)等系列文件,对教育培训组织与职责、培训形式与内容、员工业余集中学习制度、学历(学位)审核、专业技术职务申报及费用的管理等方面做出了明确规定,进一步规范了教育培训运作,健全了千部人才培训培养机制。
二是推行“督学”制度。把干部参加集中培训、学历教育、在职自学、实地调研等内容列入了考核范围,规范干部培训管理。三是完善干部教育培训经费筹措制度。把干部教育培训经费纳入总行年度财务预算,按职工工资总额的2.5%据实列支职工教育经费,确保干部教育培训工作的正常开展。


4、强化约束,健全干部教育培训激励体系。一是对取得学历
学位的奖励。本行员工在业余时间参加硕士研究生及以上学历(学位)教育,并经所在单位和人力资源部批准备案的,员工在获得学位和学历证书(教育行政主管部门认可的国民教育学历学位不包括各级党校主办的在职学历学位教育)以后,给予相应的补助。
给予证书的奖励。本行鼓励员工在业余时间参加与工作相关的资格证书考试,对获得证书的员工按相应档次予以一定的补助。三是强化惩罚措施。对于培训没有及格、达不到要求,岗位资质考试不合格者,总行人力资源部将进行相应处罚。
(二)精心选择培训内容,提高干部教育培训工作整体水平。

1、与时俱进,突出政治理论培训重点,深化主题活动。一是
结合主题活动组织好各级党委中心组学习。深入开展治庸问责和创先争优活动,以建设学习型领导班子为牵引,大力推进学习型党组织建设,把学习_理论同学习经济、政治、文化及经营管理等方面的新知识结合起来,深入学习和实践_,使全行各项工作和_建设更加符合_的要求。二是积极参加市委组织部举办的5期武汉干部教育‘喀家讲坛”,准确把握经.
济发展基本走势,提高领导决策能力。三是采取网络在线学习模式,拓宽学习渠道,通过在我行网站开辟党委中心组学习专栏,及时增加、更新音像视频及参考资料,打造一个有利于共同学习、有利于相互交流的良好平台。
Z、联系实际,加强业务知识技能培训,提高经营管理能力。
在加强政治理论学习的同时,我行紧紧围绕2011年中心任务和重点工作,坚持“以人为本、人才兴行”的教育培训理念,围绕培训需求,稳步实施干部人才培养工程。一是加强对客户经理的培养。在加强管理、调整结构、充实力量,严格考核、持证上岗墓础上,今年作为一个规划期的新起点,计划用三年时间,力求系统性地开展培训培养,加大对客户经理会计基础知识、新会计准则、信贷业务知识、市场营销、风险管理、法律法规、金融理财等专业知识方面的培训。截至目前,我行已组织开展了住房公积金归集业务、“富业贷”中小企业成长计划特色产品.、高端客户经理、客服中心业务、案件防控、客户经理知识、微小企业信贷客户经理等多项专业培训,参训人数达407人,覆盖面达到1oo}ioo通过培训,不断提升了客户经理的专业素养、营销策划能力和营销服务技巧.二是加强对风险经理的培养。为使风险经理具备全面的风险管理知识,掌握信贷业务风险的识别、分析、评估、控制技能,更好地履行职责,做好日常风险控制。今年8月,本行组织了风险经理专业培训,对企业财务报表分析、银行信贷业务中的法律风险防范、银行授信业务中的主要风险识别与控制进行了集中培训。三是加强对金融理财师的培养。.2010年5月,我行组织了AFP培训。至当年末,参加AFP培训的32人中已有31人通过了AFP考试,通过率高达97%。同时,我行从通过7月份AFP考试的人员中挑选出15位成绩优秀的人员参加了CFP培训,在11月份的CFP考试中,有10人一次性通过了全部5科的考试,全科通过率达67%,超过_全科通过率37%近30个百分点。
在由_当代金融培训中心负责授课的_各家银行组建的48个培训班中通过率排名第二。四是加强对信用证专家的培养。今年2月至4月,我行组织各支行市场部经理及国际业务负责人、各支行客户经理、个人外汇业务网点拒员,开展了有关个人业务政策法规、个人结售汇及付汇、国 ……(未完,全文共7839字,当前仅显示2753字,请阅读下面提示信息。收藏《农商行关于干部教育培训工作的总结报告》