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公司高管2013半年述职报告(团委副书记)

发表时间:2013/6/30 20:56:36
目录/提纲:……
一、学习与思想情况
二、履行职责情况
(一)强化团的基层组织建设
一是对基层团组织及其负责人进行调整
二是建立团建协作区
三是完善了共青团制度
四是开展了团青干部胜任力模型的建设
(二)培育青年认同企业价值观
一是发挥团组织的宣传优势,增强青年对企业的认同度
二是发挥团组织的组织优势,增强青年对企业的理解度
(三)提升青年员工的素质能力
(四)引导青年员工正确行为
(五)为塑造共青团工作品牌作贡献
……
高管半年试用期满述职报告
---**集团团委副书记
(2013年6月)
公司高管2013半年述职报告(团委副书记)

2012年12月,我通过公开竞聘到团委工作,担任集团公司团委副书记。在部门负责人、副职和具体办事人员等各不同角色间转换。在领导和同事的关心支持下、在基层团组织的密切配合下,较好的完成了本职工作,现将在半年来工作期间的学习调研及政治思想、履行职责、廉洁自律等方面情况报告如下:

一、学习与思想情况
在政治思想上,半年来,作为一名新党员。我始终以一名_人的标准严格要求自己。我认真学习_方针、政策,与_保持高度一致。针对新的工作任务与形势,我认真学习了党、团的历史、并结合__报告,认真学习领会__理论体系、__价值体系,以及实现“中国梦”的实质与内涵。努力提高自身的政治思想素质、政治觉悟及
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略600字,正式会员可完整阅读)…… 
形势,创新共青团和青年工作的方式方法,增强各级团组织的活力,以团发3号文件形式,创新性的建立了团建协作区制度。将集团公司的九个二级单位划分为赤水、遵义、贵阳三个团建协作区。明确了协作区组长单位和成员单位的权利义务。协作区成立以来,组长单位带头发挥作用,带领本区域的其他单位团组织共同开展活动,加强了各单位团组织之间的交流和沟通,促进了区域共青团和青年工作优势互补、工作互融、资源共享,推动集团公司共青团和青年工作取得新发展。
三是完善了共青团制度。结合集团公司_定位的不断加强,集团团委及时梳理自身制度,调整一些不适应当3前集团_形势的老办法、旧制度。修订了团费缴纳标准、共青团系统先进集体、个人评选管理办法等一系列规章制度。同时,指导、督促各二级单位团青组织结合自身情况,出台了各类管理办法,有效地促进了团务规范化、标准化,提升了团务管理水平。
四是开展了团青干部胜任力模型的建设。随着企业发展对团组织工作提出的要求越来越高,建立科学的能力素质考评反馈机制,合理评价团干部工作业绩、帮助团干部提升综合能力成为一个重要命题。青年作为企业明天的中坚力量,今天我们为他们种下什么样思想的种子,将直接影响到未来我们的企业将走向何方。团委通过走访老团干、普通青年、公司中高级管理人员,利用现代管理学工具,开展了团青干部胜任力模型建设调研。从教育培训、知识结构、工作经验、工作技能、个性特征和成就动机6个维度,18个子项对团青干部所需具备的条件进行了勾勒。力求通过胜任力模型的建立使团青干部能力素质提升有据可依,使团青干部从培养到选拔、使用逐步进入强能力、重提高的良性循环。

(二)培育青年认同企业价值观
一是发挥团组织的宣传优势,增强青年对企业的认同度。今年上半年以来,集团团委通过每月一次的基层调研,与团青干部、青年员工面对面、了解倾听青年员工心声。
掌握了第一手信息。结合这些信息着手对青年报进行改版,使得版面、内容更加适应当前青年的沟通、交流方式。同时,团委联合企业文化新闻中心着手建立**青年网,开辟青年喜闻乐见的宣传新阵地,通过这些新的阵地,宣扬“正能量”,发现身边的优秀人物和故事。4二是发挥团组织的组织优势,增强青年对企业的理解度。当前,公司深化内部改革正在进入“深水区”,利益的变动和冲突使得有些青年迷失方向。结合这些情况,团委开展了“中国梦贵州梦我的梦”演讲比赛,目的就是在于加深青年对于在企业实现自身价值的理解程度。

(三)提升青年员工的素质能力
团委在工作中紧紧青年中的重点_,提升关键能力。
今年,团委结合集团公司开展的管理提升年活动,启动了“管理提升青年先行”主题实践活动。目的是通过团务管理、品牌塑造和素质提升活动,着重抓好青年管理队伍、青年专业技术队伍和青年技工队伍这三支有生力量,为这三支队伍的建设提供人力资源支持。
在提升青年员工的管理能力上,团委把团青干部的选拔培养与培养青年员工领导能力和管理能力结合起来,通过给他们交任务、压担子。让他们承办公司的大型活动,从中拓展他们的眼界。此外,我们积极选派优秀团青干部到国资委、团省委等上级领导机关挂职学习, ……(未完,全文共3338字,当前仅显示1686字,请阅读下面提示信息。收藏《公司高管2013半年述职报告(团委副书记)》
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