毕业论文：我国中小企业人力资源管理问题与对策研究

目录/提纲：……
一、前言
（一）问题的提出
（二）研究方法
二、问卷效度检验
（一）研究变量的选择
（二）调查问卷回收情况与信度分析
三、建立多元线性回归模型
（一）研究假设
（二）描述统计
（三）回归分析
四、中小型企业人力资源管理问题与对策
（一）中小型企业人力资源管理的不足
（二）优化中小企业人力资源管理对策建议
五、结语
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目 录
中文摘要.......................................................2
英文摘要.......................................................2
一、前言.......................................................2
（一）问题的提出.............................................2
（二）研究方法...............................................3
二、问卷效度检验...............................................3
（一）研究变量的选择.........................................3
（二）调查问卷回收情况与信度分析.............................4
三、建立多元线性回归模型.......................................5
（一）研究假设...............................................5
（二）描述统计...............................................6
（三）回归分析......
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Based on the questionnaire survey in Beijing, Hangzhou, Shanghai SMEs, and the establishment of a multiple linear regression model, the focus of the inadequacies of human resource management in small and medium-sized enterprises, and proposed how to improve the human resource management of small and medium-sized enterprises countermeasures and suggestions.
Keywords: SMEs, human resources, multiple linear regression models

一、前言
（一）问题的提出
改革开放30年来，我国中小企业从小到大，从弱到强，已经成为我国国民经济的重要组成部分。据国家统计局数据，截止2010年年底，我国中小企业数已达4590多万户，占_总企业数的99.8%。中小企业在国民生产总值和实现利税中分别占63%和53%左右，流通领域占_零售网点的90%以上，提供了近80%的城镇就业岗位。中小型企业正以充沛的活力为国民经济发展做出巨大贡献，已成为促进社会生产力发展、推动和谐社会建设的重要力量。
人力资源管理是一个组织为有效利用其人力资源而进行的活动。这些活动包括：该公司的人力资源管理战略和人力资源规划发展，并在其指导下，进行绩效考核，激励员工，管理培训、薪酬确定和劳动关系等。在20世纪逐渐转化的人事管理从经过半个世纪的发展，人力资源管理，其功能已经历了一个不断上升的过程中，人力资源管理对中小企业的发展极其重要。
（二）研究方法
1.问卷调查法
问卷调查法是社会调查的的一种方式，即调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的一种方法。其优势在与应用面广，适于远距离调查，成本低，可以避免个人偏见，同时也有利于对所收集的数据进行汇总和统计。
2.多元线性回归分析法
多元线性回归分析适用于当影响因变量的因素不止一个而是多个的时候。假设随即变量Y与p个自变量*1，*2,…,*p之间存在线性相关关系。
,
其中 ， ，…， 是位置参数（称为回归系数或回归参数）， ， ，…， 是p个可以精确测量并可控制的变量（称为回归因子或预测变量），Y为响应变量。
二、问卷效度检验
（一）研究变量的选择
影响中小型企业人力资源管理的因素众多，包括外部因素和内部因素，在此不考虑外部因素的影响，只考虑企业内部有关于人力资源管理的因素。本研究选取内部职业机会、薪酬激励、绩效考核、雇佣保障、系统培训五个因素为研究变量，考察这五个因素对员工满意度和企业绩效的影响。
（二）调查问卷回收情况与信度分析
1.调查问卷回收情况
为了解和反映我国现阶段中小型企业人力资源管理现状，在此选取了_，杭州，上海三地的中小企业为研究对象进行了调查分析，发放问卷共600份，回收问卷263份，回收率43.8%，剔除答案漏答和所选答案不在合理范围内的问卷，有效问卷为149份（见表2-1）。本研究运用SPSS软件对调查数据进行处理。
表2-1 调查问卷的发放与回收情况表
发放问卷 总数（份） 回收问卷 总数（份） 回收率
（%） 有效问卷 总数（份） 无效问卷 总数（份） 有效问卷回收率（%）
600 263 43.8 149 451 24.8
（数据来源：本次问卷调查所得）
2.问卷效度、信度分析
效度是指数据结果的有效性和可靠性；信度指数据结果的一致性和稳定性。对量表的内部一致性进行估计的一种比较有效的方法就是克朗巴哈于1951年提出的克朗巴哈 系数，一般认为克朗巴哈 系数大于0.7时，表示问卷信度比较好。
从上文所选举的研究变量出发，对样本进行因素分析和可靠性检验，来考察问卷的信度和效度。
（1）因素分析
对17个主观幸福感指标的数据运用因子分析来考察问卷的结构效度。输出结果中，KMO值为0.782，Bartlett球型检验的值为1235.744，P值为0.000。
（2）数据的效度和信度检验
对各因素层面和总量表的内部一致性系数进行检验，结果如表2-2所示。
表2-2 可靠性统计量表
问卷名称 克朗巴哈 a 项数
内部职业机会 0.668 4
薪酬激励 0.702 3
绩效考核 0.706 4
雇佣保障 0.717 5
系统培训 0.882 4
总问卷 0.726 20
（数据来源：运用SPSS软件分析所得）
一般来说，信度达到0.70为良好，0.50—0.70之间属于可以接受的范围。本问卷总体的内部一致性信度0.726，表明人力资源管理实践的问卷的测量结果是较为稳定和可靠地。
三、建立多元线性回归模型
（一）研究假设
1.研究变量“内部职业机会”、“薪酬激励”、“绩效考核”、“雇佣保障”、“系统培训”是确定性变量，不是随即变量，变量之间不相关；
2.随机误差项具有零均值、同方差，且在不同样本点 ……（未完，全文共12305字，当前仅显示2927字，请阅读下面提示信息。收藏《毕业论文：我国中小企业人力资源管理问题与对策研究》）