毕业论文：最低工资水平的合理设置

目录/提纲：……
一、最低工资水平的合理设置的目的和意义4
二、最低工资概述5
（一）最低工资的概念5
（二）最低工资的内涵5
（一）我国最低工资制度现状6
（二）我国最低工资制度存在的主要问题7
（一）我国最低工资分布评价及变动趋势9
五、完善我国最低工资制度的对策与建议14
（一）提高对最低工资标准的认识14
（二）建立健全最低工资制度的法律法规14
（三）加强对最低工资制度管理与执行监管15
六、结论17
一、最低工资水平的合理设置的目的和意义
二、最低工资概述
（一）最低工资的概念
（二）最低工资的内涵
三、我国最低工资制度现状与存在的问题
（一）我国最低工资制度现状
（二）我国最低工资制度存在的主要问题
四、完善最低工资标准的测算
（一）我国最低工资分布评价及变动趋势
（二）我国最低工资标准测算方式及合理设置
五、完善我国最低工资制度的对策与建议
（一）提高对最低工资标准的认识
（二）建立健全最低工资制度的法律法规
（三）加强对最低工资制度管理与执行监管
（四）因地制宜制定最低工资制度的可持续发展战略
六、结论
……
毕业论文：最低工资水平的合理设置

目 录
(中文摘要）摘要 2
关键词 2
（英文摘要）ABSTRACT 3
一、最低工资水平的合理设置的目的和意义 4
二、最低工资概述 5
（一）最低工资的概念 5
（二）最低工资的内涵 5
三、我国最低工资制度现状与存在的问题 6
（一）我国最低工资制度现状 6
（二）我国最低工资制度存在的主要问题 7
四、完善最低工资标准的测算 9
（一）我国最低工资分布评价及变动趋势 9
（二）我国最低工资标准测算方式及合理设置 11
五、完善我国最低工资制度的对策与建议 14
（一）提高对最低工资标准的认识 14
（二）建立健全最低工资制度的法律法规 14
（三）加强对最低工资制度管理与执行监管 15
（四）因地制宜制定最低工资制度的可持续发展战略 16
六、结论 17
参考文献 18
致谢 19


摘要:工资是用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资保障，是指保障劳动者按时得到应得的全部工资，保障劳动者享有使用其工资的充分_。世界各国工资保障制度主要包括以下内容：(1)工资确定的保障；(2)工资支付的保障；(3)工资使用的保障；(4)实际工资的保障；(5)扣除工资的保障；(6)工资债权优先的保障。实行最低工资制度对社会经济运行的影响，主要取决于规定的最低工资标准是否合理，最低工资制度的基本目的是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进_，合
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wage system to run on the socio-economic impact, depending on the minimum wage standards are reasonable, the basic purpose of the minimum wage system is to protect individual workers and their families the basic life and promote social stability, a reasonable minimum wage not reduce employment, even for enterprises to improve management and technical level, to improve income inequality； the minimum wage system to play its effective economic and social functions. Since 1993, China introduced a minimum wage requirement, the current minimum wage calculation methods are mainly the proportion method, the Engels coefficient and the proportion of international revenue laws. These methods have a clear meaning, simple calculation of benefits, but there are also considerations too simple, there are many parameters measured during selected to be subjective, local statistical indicators, there are statistical differences, the results lead to changes in large measure, resulting in the lowest reasonable wage often controversial, therefore, the minimum wage system, socio-economic function effectively is the key to the development of a reasonable standard, the specified minimum wage system is a serious problem. This article discusses the basic theory of the minimum wage system； analysis of the factors affecting the minimum wage system, the status quo of Chinas minimum wage system, the problems and causes； of a complete response to Chinas minimum wage system. Keywords: social security； security system； wages； minimum wage system
一、最低工资水平的合理设置的目的和意义
我国2001年批准的《经济、社会和文化权利国际公约》第7条规定，缔约各国承认人人有权享受公正公平和良好的工作条件，特别要保证最低限度给予所有工人公平的工资和同值.同酬的工作而没有任何歧视，保证休息、闲暇和工作时间的合理限制，定期带薪休假以及公共节假日报酬。我国《劳动法》第五章对工资作了规定，其中，第50、51条对工资支付作了原则规定。第50条规定，劳动者工资以货币形式支付，严禁无故拖欠或者克扣。第51条规定，劳动者依法享有在休假日和婚丧假期间参加社会活动，用人单位有不得克扣劳动者工资的行为。劳动部《工资支付暂行规定》以及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》对工资支付的办法、禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资、对工资支付的监督作了较为详细明白的规定。工资是劳资双方依据国家有关规定或双方签署的劳动合同为准则，资方以货币形式根据双方共同约定遵守的准则来支付。最低工资制度是国家规定用人单位应支付的最低劳动报酬的制度。最低工资制度对规范用人单位的工资支付行为，保护劳动者的权益起到非常重要的作用。实行最低工资制度对社会经济运行的影响，主要取决于规定的最低工资标准是否合理，最低工资制度的基本目的是保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，促进_，合理的最低工资标准不会降低就业，甚至能促进企业提高管理和技术水平，改善收入的不平等状况；使最低工资制度发挥其有效的经济和社会功能。我国从1993年最低工资规定出台，目前最低工资标准测算方法主要有比重法、国际收入比例法和恩格尔系数法。这些方法具有计算简便、意义明确的优点，但存在考虑因素过于简单，测算过程中许多参数需主观选定，各地的统计指标、统计口径在统计上也存在差异，导致测算结果变化较大，致使最低工资标准的合理性常引发争议，因此，最低工资制度的社会经济功能有效发挥的关键在于制定合理的标准，最低工资制度的指定是一个亟待解决的问题。我们应借鉴国内外最低工资的理论研究，和最低工资标准的测算方法，制定符合经济我国现状和国 ……（未完，全文共17219字，当前仅显示3097字，请阅读下面提示信息。收藏《毕业论文：最低工资水平的合理设置》）