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铁路车务段加强班组党支部建设的调研与思考

发表时间:2013/7/22 21:18:24
目录/提纲:……
一、班组党支部设置及基本概况
1、党支部设置情况
2、党支部书记基本状况
3、党支部书记任职经历情况
二、班组党支部建设存在的主要问题
1、党支部书记素质能力有差距
2、党支部日常工作落实有差距
3、党支部基础建设还比较薄弱
三、对加强班组党支部建设的思考
1、要创新培训方式,不断提高党支部书记素质
2、要创新管理方式,不断优化党支部书记队伍
3、要创新活动载体,不断增强党支部工作活力
一是要结合实际设计载体
二是要狠抓活动推进落实
三是要强化典型示范作用
4、要创新保障机制,不断强化党支部作用发挥
一是要建立一体化的责任落实机制
二是要建立融入中心的保证机制
三是要建立制度化考核的激励机制
……
铁路车务段加强班组党支部建设的调研与思考
车务段党委副书记、纪委书记

为全面了解我段一线班组党支部建设的基本状况,找准存在突出问题,探索研究进一步加强班组党支部建设的有效方法,我利用一个月时间,深入管内各班组党支部进行了专题调研
一、班组党支部设置及基本概况
大连车务段管辖沈大干线、哈大高铁、旅顺支线、金城支线、复州支线上的44个车站,共有95个班组,现有在岗职工1915人,其中,党员822人。具体情况如下:
1.党支部设置情况。全段共设置党总支11个,其中,一线党总支10个,下设班组党支部21个;科室党总支1个,含党支部9个。另外,设离退休党支部9个,有31个班组党支部直属段党委管理。从党支部设置情况看,一线班组党支部占全段党支部总数的72.2%,能够较好地担负起基层党组织建设和保障运输
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略564字,正式会员可完整阅读)…… 
日常管理班组压力较大,对党建和思想政治工作研究较少,对党务工作投入精力不够,甚至出现应付现象。部分党支部书记日常工作缺乏主观能动性,仅仅满足于上级要求怎么干就怎么干,不能主动探索创新政治工作的有效形式和方法。
2.党支部日常工作落实有差距。由于车务系统点多线长、人员分散、倒班作业,给党员集中教育、管理以及开展活动造成了实际困难,使“三会一课”等基础工作的落实质量打了折扣。个别党支部虽然能够坚持组织生活制度,但形式和内容都比较单一,学讲话读文件的情况较多,结合生产实际的思考较少,与安全、经营、服务等中心工作结合得还不够紧密,没有很好地体现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。部分兼职班组党支部书记管理手段过于行政化,考核多激励少,批评多表扬少,不利于调动党员工作的积极性。
3.党支部基础建设还比较薄弱。个别班组党支部的《思想工作制度》、《安全分析制度》、《职工学习管理制度》等基础制度还比较繁琐,在日常执行中不易操作、不便落实。班组、党支部一体化考核制度还需要进一步完善,虽然个别党支部书记由班组长兼任,但没能做到班组工作与党支部工作同研究、同部署、同考核。个别党支部建设与班组管理结合不紧密,只注重对党员在安全生产中发挥作用的考核与点评,对党员其他方面作用发挥情况几乎没有考核,体现不出全面作用的正负激励,从而影响了班组党支部整体作用的发挥。
三、对加强班组党支部建设的思考
针对上述存在的问题,我认为要进一步加强班组党支部建设,促进党支部和党员围绕中心工作更好地发挥作用,应着重从以下几个方面入手:
1.要创新培训方式,不断提高党支部书记素质。党支部书记的素质能力直接影响支部工作的好坏。要本着“干什么学什么”、“缺什么补什么”的原则,加强对班组党支部书记的培训,促进党支部书记的政治素质和管理能力同步提升。要注重活化方法,避免“满堂灌”、“一人讲”的现象发生,切实保证培训的质量和效果;要注重贴近现场,选拔业务素质优、责任意识强的教学骨干送课到现场,对支部书记进行跟踪指导帮带;要注重典型引路,选树业务过硬、能力过强的支部书记典型,现场示范授课,集中传授经验,发挥示范带动作用;要注重学习交流,定期组织支部书记到工作质量高的支部参观学习,交流工作经验,借鉴先进做法,促进共同提高。同时,要建立完善党支部书记学习长效机制,促动支部书记不断增强学习业务知识、先进管理方法等内容的积极性和主动性,保证素质能力动态达标。
2.要创新管理方式,不断优化党支部书记队伍。首先,要严把班组党支部书记“选配关”。实行党支部书记岗位管理与党内民主选举相结合,拓宽党支部书记选拔任用渠道,真正把政治素质过硬、业务能力精通的党员骨干选拔到党支部书记岗位上来。其次,要严把班组党支部书记的“考核关”。坚持定期检查与随时抽查相结合的方式,按月对党支部书记工作情况进行检查考核,对连续三个月不达标的党支部书记进行组织调整,以此优化党支部书记队伍结构, ……(未完,全文共3136字,当前仅显示1584字,请阅读下面提示信息。收藏《铁路车务段加强班组党支部建设的调研与思考》