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论文开题报告:人力资源经理录用决策指标体系分析

发表时间:2013/7/23 20:25:41
目录/提纲:……
一、论文选题的背景、意义
二、课题的研究内容及拟采取的研究方法、技术路线及研究难点,预期达到的目标
1、查阅与论文有关的资料,确定论文题目
3、与导师商定,拟定大纲,形成论文的初步框架
4、根据大纲完成开题报告
5、着手论文正文的写作,并根据导师不断的修改和完善直至完成
2、通过和导师协商,提出新思路
三、主要参考文献
……

工商管理学院毕业论文(设计)

开 题 报 告

题 目 人力资源经理录用决策指标体系分析
系 部 人力资源管理系
专 业 人力资源管理专业
班 级 1班
……(新文秘网https://www.wm114.cn省略287字,正式会员可完整阅读)…… 
免录用决策的主观影响。
二、课题的研究内容及拟采取的研究方法、技术路线及研究难点,预期达到的目标
研究的步骤如下:
1.查阅与论文有关的资料 ,确定论文题目。
2.大量查阅相关的专业资料,收集大量有关人力资源经理素质及层次分析法的相关资料,并进行归类整理
3.与导师商定,拟定大纲,形成论文的初步框架。
4.根据大纲完成开题报告。
5.着手论文正文的写作,并根据导师不断的修改和完善直至完成。
研究的措施如下:
1.通过查阅资料,找到所需的数据和方法
2.通过和导师协商,提出新思路。
三、主要参考文献
[1] 李春勇:《层次分析法在煤炭企业确定员工薪酬系数中的运用》,东方企业文化•天下智慧,2010,2
[2] 潘伟华 :《企业绩效管理优化的路径选择》,传承,2008.11
[3]丁梅,王太雷,张召生:《招聘录用信息的层次分析法》曲阜师范大学学报,2006.7
[4]赵芬芬:《基于胜任素质的人才甄选多准则模糊决策———以人力资源经理选拔为例》,科技与管理2008.11
[5] 周芸,张明亲:《基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价与实证研究》,科技管理研究2009.8

指导教师审核意见:


签字:
年 月 日
教研室意见:


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