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我县《劳动合同法》的学习和宣传情况汇报

发表时间:2013/7/27 10:20:11
目录/提纲:……
一、基本情况
二、主要做法和措施
(一)高度重视,精心筹划,认真安排部署
(二)点面结合,广泛宣传,提升法律意识
四是结合解决问题注重实效性
(三)完善机制,强化执法,维护职工合法权益
(四)部门协作,形成合力,不断提高工作效率
三、面临的形势和存在的问题
(一)面临的形势
(二)存在的问题
一是部分用人单位和劳动者对相关法律认识模糊
二是部分私营企业、多数个体户参加社会保险的意愿不强,积极性不高
三是一些用人单位拖欠、克扣职工工资的现象仍然存在
四是劳动监察和争议发案率居高不下,劳动关系协调难度越来越大
四、下步工作打算
(一)继续加强法律宣传培训,提高和深化用人单位及劳动者对《劳动合同法》的认识
(二)继续加强对用人单位劳动用工的指导和管理
一是督促企业完善内部管理制度
二是健全劳动用工登记备案制度
……
我县《劳动合同法》的学习和宣传情况汇报

根据县人大这次检查工作的具体安排,就我县《劳动合同法》的学习和宣传情况作如下汇报:
一、 基本情况
2008年1月1日《劳动合同法》颁布实施以来,我局以保障劳动者合法权益、构建和谐劳动关系为主线,始终高度重视《劳动合同法》的贯彻落实工作,将其列入全局工作的重要日程,成立了专门的工作领导小组,研究制定了各类日常性、专项性工作方案,进行了多层次、较大范围的宣传动员和培训活动,积极营造有利于《劳动合同法》贯彻落实的良好环境。五年多来,特别是今年以来,《劳动合同法》的修订,经过上下一致努力,全县的贯彻实施工作得到进一步推进,并取得了较好效果:一是县境内的大多数企业和用人单位通过劳动合同管理的意识在明显增强,劳动用工进一步规范,合同签订率逐年提高;二是工资发放逐步规范化,最低工资制度得以有效执行,以保障农民工工资为重点的维护劳动者的合法权益工作扎实开展;三是《劳动
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》的知晓率、用人单位遵守《劳动合同法》的意识和我县劳动者正确运用法律武器维护自身合法权益的能力,营造了健康良好的用工环境,促进了劳动关系和谐稳定,收到了较好的效果和广泛好评。 
(三) 完善机制,强化执法,维护职工合法权益。
今年初,我们根据人力资源和社会保障部门的工作职能,搜集整理了全局执法依据等信息,完善了行政执法主体资格证件更换所需的相关资料,并根据《劳动合同法》及其配套法律法规贯彻落实的需要,研究制定和完善了一系列工作制度。另外,我们还开展各类执法工作,认真处理了大量的信访和劳资纠纷案件。注意在维护劳动者合法权益同时,促使用人单位加强和规范劳动用工管理,积极发挥劳动监察的作用,有力地维护了劳动关系和社会的稳定。使《劳动合同法》在我县进一步得到贯彻实施。 
(四) 部门协作,形成合力,不断提高工作效率。
分工协作是政府部门提高工作效率的有效途径。在贯彻落实《劳动合同法》的过程中,我局始终重视同县人大办、政府办、信访局、住建、公安、工会、法院等部门单位及的沟通协作,积极争取有关单位的相互支持、相互配合, 共同做好农民工工资、整治非法用工打击违法犯罪等多项工作,有力地维护了劳动关系的和谐稳定。
三、 面临的形势和存在的问题
(一) 面临的形势。
随着我县工业化、城镇化步伐的加快,政府将民生问题提到前所未有的高度,一系列政策的陆续出台,都为我县劳动关系和谐稳定及《劳动合同法》的进一步贯彻实施提供了难得的机遇。这些都必将为我县劳动关系和谐发展和进一步推动《劳动合同法》贯彻执行带来强大的推动力和有力的政策保障。同时,随着市场经济的不断发展,用工主体由原较大规模的国有集体向小规模的私营个体转变,用工形式由原长期固定型向短期流动型转变,用工所在地由原相对集中在县城向各乡镇分散,部分劳动者由原被管理者向管理者转变,因此产生了好多新的问题和矛盾,人社部门的监管范围随之不断扩大、监管难度随之增大。 
(二) 存在的问题
《劳动合同法》实施五年多来,尽管我县在督促贯彻执行中做了大量工作,也取得了阶段性成效,但目前仍存在一些突出问题,主要表现在以下几方面:
一是部分用人单位和劳动者对相关法律认识模糊。一些管理不规范的用人单位认为《劳动合同法》的颁布实施增加了企业成本,对该法的贯彻持消极态度,有的不签订劳动合同,有的劳动合同签订不规范。与此同时,一些劳动者对《劳动合同法》的认识不足,态度也不积极,认为签订劳动合同将影响_流动,“捆住”了手脚,不利于_择业而不愿意签订劳动合同。
二是部分私营企业、多数个体户参加社会保险的意愿不强,积极性不高。尽管我局多次深入各用人单位就其行业特点和《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规进行了有针对性的宣传,但仍有部分私营企业、多数个体户认为他们用工灵活,人员流动性大,参加各类保险的必要性不大,再加上好些企业生产经营状况不佳,并认为各项社会保险要缴纳的费用高,企业难以承受,致使社会保险覆盖面窄、参保缴费率不高。
三是一些用人单位拖欠、克扣职工工资的现象仍然存在。这些用人单位没有建立工会组织,或者建立的工会作用发挥不到位,劳动关系三方协调机制、工资集体协商制度等关系职工切身利益的制度没有得到有效实施,致使广大职工的权益缺乏相关制度保障,职工的合理诉求无法实现。
四是劳动监察和争议发案率居高不下,劳动关系协调难 ……(未完,全文共3594字,当前仅显示1815字,请阅读下面提示信息。收藏《我县《劳动合同法》的学习和宣传情况汇报》