开展“四大活动”推进供销科学发展的讲话材料

目录/提纲：……
一、三个着力促进干部思想大解放
（一）着力解决束缚科学发展的思想障碍
一是小成即满意识较重
二是对问题认识深度不够
三是怕担责任，风险意识不强
（二）着力抓好“三大学习”
二是抓好经验交流学习
三是抓好工作实践学习
（三）着力强化三项工作
一是选好主题
二是培育典型
三是提升新境界
二、三个强化促进干部素质能力大提升
（一）强化教育培训，促进思路创新
一是干部谋划项目能力不足
二是干部眼界不够宽阔
三是干部谋发展的意识不足，四是干部懂企业管理、招商引资能力不足
（二）强化多岗锻炼，促进实践创业
（三）强化“三个提升”，促进创业激情
一是提升干部职工政治素质
二是提升干部职工业务技能
三是提升干部职工的服务水平
三、三个抓好促进干部工作作风大转变
（一）抓好“三项教育”，夯实干部思想基础
二是开展廉政教育
1、认真落实好党风廉政建设分工责任制，切实抓好反腐倡廉有关工作
三是开展道德教育
（二）抓好“两大活动”，规范干部行政行为
一是开展干部大下访活动
二是开展机关作风大整顿活动
（三）抓好违纪违规查处，增强干部廉政意识
四、“三大抓手”促进供销科学发展大提速
（一）以合作经济组织为抓手，积极引领专业合作社提质增效
（二）以“新网工程”为抓手，大力实施重点项目建设
（三）以社有企业为抓手，做大做强社有企业
五、加强组……
开展“四大活动”推进供销科学发展的讲话材料
县供销合作社联合社委员会

同志们：
今天，在这里召开供销系统“干部思想大解放、素质能力大提升、工作作风大转变、科学发展大提速”“四大”活动动员大会，目的在于引导和号召全系统党员干部职工正视差距、明确目标、提振精神、增强信心、加压驱动，推进供销合作事业跨越式发展。
一、三个着力促进干部思想大解放
看不到差距是最大的差距，看不到问题时最大的问题，我们的发展差距，根源在思想观念的差距、操盘能力的差距和工作作风的差距。思想决定思路、思路决定出路。始终坚持以科学发展为主题，以解放思想为先导，以为农服务为己任，抢抓机遇，加快发展。解放思想、黄金万两，解放思想是前提、是关键。
（一）着力解决束缚科学发展的思想障碍。一是小成即满意识较重。一些干部认为工作差不多就行了，不愿意创一流，一些工作去做了去试了，不成功就算了，缺乏坚持和锲而不舍的精神，始终“差一口气”；干工作存在“温开水”现象，不冷不热，不紧不慢，自我感觉良好；二是对问题认识深度不够。有些事情想到了，瓶颈问题看到了，但认识不深，办法不多。三是怕担责任，风险意识不强。一些干部在工作中按部就班，办事讲程序讲规范习惯，缺乏灵活性导致工作效率不高。工作中主动性不强，抢抓机遇意识不强
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，敢闯敢干；要在解放思想中干事创业、真抓实干。
二、三个强化促进干部素质能力大提升
干部素质能力大提升，_是党性教育，关键是素质能力，要着力实现“两大目标”，即提升政治理论素养，提升创新创业、服务发展和群众工作的能力。要使干部素质能力的提高过程成为加强党性修养、积蓄知识能量、修炼官品官德、推进发展、惠及民生的全方位提升过程。干部素质能力大提升是平台，更是赛场。我们的干部职工要积极主动置身“赛场”，去历练、去奉献、去提升、去比拼。
（一）强化教育培训，促进思路创新。目前干部队伍存在的主要问题：一是干部谋划项目能力不足。二是干部眼界不够宽阔。三是干部谋发展的意识不足，四是干部懂企业管理、招商引资能力不足。要通过走出去、请进来，有的放矢地学习，学习借鉴发达地区的先进经验，开阔眼界，提升素质，增强创业创新、服务发展的能力，让每一个干部都成为行家里手，内行领导。积极探索科学发展的新思路、新方法。机关干部、企业职工都要在开展具有针对性、实用性的培训。县管领导干部每两年要到国内一流施教机构至少参训一次，每年参加县内施训机构培训累计时间不少于18天，其他干部参加脱产培训时间每年累计不少于12天，企业职工参加各类培训时间每年累计不少于5天。同时每年分别举办1-2次农合会、农产品经纪人协会、农产品协会、农资协会、再生资源协会会员的培训。
（二）强化多岗锻炼，促进实践创业。大力实施“人才兴社”、“人才兴企”战略。做好干部职工岗位交流、中层干部竞争上岗和实践锻炼工作，机关各科室实行三年一轮岗制度，同时争取更多下派挂职、上派锻炼、平级互派、外派充电的机会，推出和引进人才，每年选1-2名机关干部到企业实践锻炼。着力提高干部职工的理论素质和干事创业的实际能力，努力培养一支能干事、会干事、干成事的干部队伍。
（三）强化“三个提升”，促进创业激情。一是提升干部职工政治素质。通过党课教育等多种形式锤炼干部的党性，营造干事创业、争创一流、干出业绩的良好氛围，坚持干部职工的学习制度，将理论学习与实地考察相结合，形成单位组织统一学、科室带头灵活学、干部职工主动学的良好氛围，做到在学中干、在干中学、学以致用。二是提升干部职工业务技能。通过提高干部职工推进科学发展的能力，解决有信心推进发展、有办法谋求突破、有能力应对挑战；通过提高干部职工改革创新的能力，使广大干部职工在创业、创新、创优中发挥模范作用。通过提高干部职工抓工作落实的能力，解决抓不实、抓不透、住不到位的问题。在全系统开展“岗位练兵”、“技能比武”等活动，不断提高业务技能。通过比学习、比技能、比实绩、比作风、比创新的“五比”活动，并评选出学习标兵、技能标兵、实绩标兵、创新标兵进行表彰奖励。三是提升干部职工的服务水平。通学先进找、差距，营造秘书式、保姆式服务经济发展的氛围，进一步激发干部职工的工作热情、干事激情、敬业精神和无私奉献的内在动力。
三、三个抓好促进干部工作作风大转变
工作作风是干部的脸面，是机关的形象，是发展的生命线。当前，我们的工作作风在一定程度上海存在不少差距。实践证明，现在干部出问题，往往不是出在知识水平和工作能力上，而很多时候是出在品行、作风上。抓作风是对干部最大的关心和爱护。干部要带头正形象、党风政风民风，关键看干部吹什么风。
（一）抓好“三项教育”，夯实干部思想基础。一是开展党性教育，全系统党员干部职工要严格落实_“八项规定”及市委、县委、县社党委关于贯彻落实“八项规定”的实施意见，努力克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，要带头深入开展为民务实清廉群众路线教育实践活动，进一步增强党性观念和服务群众意识。围绕全县“137”总体部署，抓好全县决策部署的贯彻落实，增强大局意识。二是开展廉政教育。1.认真落实好党风廉政建设分工责任制，切实抓好反腐倡廉有关工作。2.大力开展廉政党课、形式教育和案例剖析活动，时时提醒机关干部职工要严守_纪律。3.通过岗位职责教育、社会责任教育和廉政警示教育，引导机关干部职工充分认识到自身作为国家公职人员所承担的责任和使命。三是开展道德教育。开展理想信念、社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，促使机关干部职工形成良好的人生观、世界观和价值观，增强机关干部职工转变工作作风的主动性。领导干部要切实履行职责，加强机关干部职工教育管理，做到早发现、早提醒、早告诫、早纠正，主动强化作风建设。
（二）抓好“两大活动”，规范干部行政行为。为切实转变机关工作作风，重点抓好干部大下访和机关作风大整顿“两大”活动。一是开展干部 ……（未完，全文共4896字，当前仅显示2472字，请阅读下面提示信息。收藏《开展“四大活动”推进供销科学发展的讲话材料》）