论文开题报告：家族企业的接班人问题探析

目录/提纲：……
一、中国大陆家族企业选择接班人的方法及其原因
二、日本家族企业选择接班人的方法及其原因
一、中国大陆家族企业培养接班人的方式
二、日本家族企业培养接班人的方式
……

大学本科毕业论文(设计)开题报告
学院：工商管理学院 专业班级：09工商管理1班

课题名称 家族企业的接班人问题探析

1、本课题的研究目的和意义：无论是欧美的发达国家还是东亚地区的发展中国家，家族企业都在国民经济中发挥着重要作用。而探讨家族企业的接班人问题，帮助家族企业成功地传承并长久发展下去，对于国家乃至世界经济的发展都具有重要的现实意义。

2、文献综述（国内外研究情况及其发展）：家族企业是一个既古老又短暂的企业组织形态。古老，是因为它是历史最悠久的一种企业形态。历史上最早的私有制条件下的企业都是家族企业。而短暂，是由于发展到今天，大部分家族企业在生命周期上依然有着“富不过三代”的延续规律。资料显示，家族企业的平均
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加了21.4倍，注册资金从84亿元增加到18212.2亿元，增加了215.8倍（未扣除价格因素）。在私营企业对国民经济的贡献方面，私营经济对GDP的贡献率由1989年的0.57%上升到2001年的12.7%，20世纪90年代以来平均每年提高近1个多百分点。在就业贡献上，私营经济所占的比例越来越高。1989年，全社会每100个新增就业者中有0.07人流向私营企业，到2001年时，已增至有33人流向私营企业。
家族企业在我们的社会经济生活中广泛地存在着, 无论在发达国家还是发展中国家, 家族企业都显示出顽强的生命力。据有关统计资料显示, 全球企业中有65 %～80 %不同程度地带有家族色彩。《财富》500强中, 175 家为家族企业;美国上市的大型企业中, 40 %的企业为家族控制, 家族企业创造了美国生产总值的一半, 雇佣的劳动力也占一半; 在欧洲, 家族企业支配着小型和中等规模的公司, 并且在一些国家占到较大公司的大多数; 在亚洲, 经济发达的国家中, 家族公司大都居主导地位。在我国, 2001 年一年的时间就有太太药业、天通股份、广东榕泰等5 家家族企业成功上市, 这些家族企业在资本市场的亮相, 显示了家族企业在中国的强劲发展势头。阿里•德赫斯经过调查研究发现, 现代企业平均寿命为12.5 年, 长一点的达40 年, 而超过百岁的公司寥若晨星, 但与此相反, 在欧洲大陆及英国, 超过300 岁的公司还大有“ 人”在, 但它们多属家族企业。这充分显示了家族企业的作用和旺盛的生命力!


3、本课题的主要研究内容（提纲）和成果形式：
第一章 绪论
第一节 本章选题的背景及意义
第二节 概念的定义——家族企业的定义
第三节 世界家族企业的发展现状

第二章 中国大陆与日本的家族企业接班方面的比较
第一节 中日两国的家族企业选择接班人的方法及其原 因
一、 中国大陆家族企业选择接班人的方法及其原因
二、 日本家族企业选择接班人的方法及其原因
第二节 接班人的培养方式的比较
一、 中国大陆家族企业培养接班人的方式
二、 日本家族企业培养接班人的方式

第三章 家族企业成功传承的启示

4、拟解决的关键问题：无









5、研究思路、方法和步骤：收集相关的文献、书籍资料；整理归类












6、本课题的进度安排：

2012.10—2012．12 收集材料，阅读浏览
2013.01 整理归类
……（未完，全文共2292字，当前仅显示1457字，请阅读下面提示信息。收藏《论文开题报告：家族企业的接班人问题探析》）