交警大队推进党风廉政建设和反腐败做法

交警大队以建立廉政档案为手段
不断推进党风廉政建设和反腐败工作
交警大队推进党风廉政建设和反腐败做法

交警沈河大队勇于实践、创新举措，建立了科级以上领导干部廉政档案，把工作业绩、廉政自律纳入动态化、常态化、规范
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制度，引导领导干部正确处理好工作与服务的关系、工作与便民的关系、工作与发展环境的关系，督促干部从细节做起，从平时做起，严格要求，严于律己，实现公安机关行风、警风的根本好转。
二、拓展内涵，用档案内容规范队伍。廉政档案主要记载受到通报批评情况、纪律处分情况、责任倒查情况、诫勉谈话情况、利用职务之便经商情况等。通过记载个人生活中最容易出现的苗头性、倾向性问题和执法活动中最容易出现的执法不公、执法不严问题，引导民警增强忧患意识、责任意识和法制意识，规范执法行为，确保执法公正。
三、科学运行，用档案效能激励队伍。一是量化管理。大队对“档案”实行量化考核，通过建立纸介质档案和电子档案，实行信息化管理。二是综合考核。秘书科全面客观地收集领导干部在工作、廉政等方面的相关材料，每半年进行一次目标考核，年终根据档案内容，做出优秀、称职、基本称职和不称职的评定。三是奖优罚劣 ……（未完，全文共778字，当前仅显示495字，请阅读下面提示信息。收藏《交警大队推进党风廉政建设和反腐败做法》）